Москва, г. Москва и Московская область, Россия
настоящее время в Российской Федерации происходит снижение количества населения, доля трудоспособного населения снижается одновременно с уровнем занятости. Данные тенденции играют роль в формировании и использовании человеческого потенциала. Наравне с этим, сохраняются проблемы, связанные с неспособностью выстраивания отношений и сотрудничества в процессе реализации экосистемных проектов. Экосистема кадрового партнерства, реализуемая через молодежные проекты, позволит обеспечить молодежь рабочими местами и образованием, направленным на реализацию новых знаний и умений. Она включает этапы зарождения, роста, зрелости и перерождения или угасания, что определяет конкретные требования к профессиональным качествам сотрудников организации. Экосистема кадрового партнерства разработана на основе анализа развития человеческих ресурсов, который учитывает тенденции, происходящие в современном обществе.
экосистема кадрового партнерства, уровень занятости населения, развитие человеческих ресурсов, кадровый подход
1. Learning Ecosystems: An Emerging Praxis For The Future Of Education / Jessica Spencer-Keyse Pavel Luksha Joshua Cubista - Moscow School of Management SKOLKOVO & Global Education Futures. URL: https://learningecosystems 2020.globaledufutures.org/ (дата обращения: 19.04.2023).
2. Статистический бюллетень «Итоги выборочного обследования рабочей силы» за 2021 г. - Росстат [Rosstat]. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13265 (дата обращения 19.04.2023).
3. Власова О.В. Проблема занятости и безработицы в РФ в контексте развития феномена «самозанятости» / О.В. Власова. - Экономические исследования [Economic research], 2019. - № 1. - С. 1-7.
4. Дмитриев Ю.А. Формирование конкурентоспособного креативного персонала в инновационной экономике /Ю.А. Дмитриев // Многоуровневое образование и компетентностный подход: векторы развития. - Вологда: ВИБ [VIB], 2014. - С. 56-59.
5. Левин С.Н. Предприниматели как субъект развития современной российской экономики: общая характеристика и специфика регионов «ресурсного типа» / С.Н. Левин, К.С. Саблин // Журнал институциональных исследований [Journal of Institutional Research]. - 2016. - Т. 8. - № 2. -С. 76-86.
6. Планирование управления человеческими ресурсами проекта / М.Н. Гусева, Е.А. Тюнеева, И.С. Брикошина, Е.А. Выходцева // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров [Personnel management in training programs for managers]. - Воронеж: ВГУ, 2019. - С. 96-99.
7. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2021: Стат. сб. / Росстат [Rosstat]. - М., 2021. - 1112 с.
8. Третьяк О.А. Новый подход к анализу бизнес-моделей /О.А. Третьяк, Д.Е. Климанов // Российский журнал менеджмента [Russian Journal of Management]. - 2016. Т. 14.№ 1. - С. 115-130.
9. Чернова О.А. Экосистемный подход к управлению процессами инновационного развития промышленности /О.А. Чернова, Л.Г. Матвеева, Г.В. Горелова // Journal of New Economy. - 2021. Т. 22. № 2. - С. 44-64.
10. Широкова Л.В. Корпоративные кадровые стратегии в области graduate-рекрутмента / Л.В. Широкова. - Управленческий учет [Management Accounting], 2020. - № 6. -С. 100-108.
