Россия
В современных рыночных условиях качественный отбор претендентов на вакантную должность является важным фактором в работе организации. Для того чтобы компаниям оставаться конкурентоспособными, нужно определять высококвалифицированных специалистов из числа других претендентов на вакантную должность, правильно выстраивать отбор персонала между всеми соответствующими вакансии кандидатами. Отбор кандидатов является ключевым моментом в управлении персонала, обусловливаемый непосредственно претендентами, их знаниями, умениями, опытом и мотивацией. Неточность в отборе кадров оказывает негативное влияние на производительность в компании.
компетенция, модель компетенций, квалификационные характеристики HR-менеджера, специалист по управлению персоналом
1. Белая Н.С. Компетентностный подход как объект исследования в трудах отечественных и зарубежных учёных // Вестник МГУКИ. - 2013. - № 6 (56). - С. 166-170.
2. Бушуева И.П., Доронина И.В., Федотова Е.А. Разработка и применение модели личностных компетенций в оценке государственных гражданских служащих // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - № 3. - С. 36-42.
3. Бычин В.Б. Нормирование труда: учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. - М.: ИНФРА-М, 2023. - 348 с.
4. Зимняя И.А. Ключевые компетенции - новая парадигма результата образования // Эксперимент и инновации в школе. - 2009. - № 2. - С. 7-14.
5. Кибанов А.Я. Методология разработки квалификационной характеристики / А.Я. Кибанов, М.В. Ловчева, Т.В. Лукьянова, О.Л. Белова // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2008. - № 9. - С. 4-19.
6. Кузьмина Н.М. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход: монография / Н.М. Кузьмина, О.В. Толстякова. - М.: ИНФРА-М, 2022. - 94 с.
7. Профессиональные стандарты. Специалист по кадрам [Электронный ресурс]. -URL: https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiyinformatsionnyy-blok/spravochniki-i-klassifikatory-i-bazydannykh/eksd/index.php?ELEMENT_ID=102861 (дата обращения: 18.03.2023).
8. Щанина Е.В., Седлецкий А.В. Новые требования к человеческим ресурсам в условиях информационного общества // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - № 4. - С. 70-73.
