Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 69456 10.12737/2305-7807-2023-12-3-45-48 Молодой ученый Young researcher Молодой ученый DEVELOPMENT AND IMPLEMENTATION OF A COMPETENCY MODEL FOR A MODERN HR MANAGER РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Лаас Н. И. Laas N. I. laasni@yandex.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Государственный университет управления State University of Management 28 08 2023 28 08 2023 12 3 45 48 10 05 2023 10 05 2023 https://naukaru.ru/en/nauka/article/69456/view

В современных рыночных условиях качественный отбор претендентов на вакантную должность является важным фактором в работе организации. Для того чтобы компаниям оставаться конкурентоспособными, нужно определять высококвалифицированных специалистов из числа других претендентов на вакантную должность, правильно выстраивать отбор персонала между всеми соответствующими вакансии кандидатами. Отбор кандидатов является ключевым моментом в управлении персонала, обусловливаемый непосредственно претендентами, их знаниями, умениями, опытом и мотивацией. Неточность в отборе кадров оказывает негативное влияние на производительность в компании.

In modern market conditions, it is an important factor in the work of the organization to select applicants for a vacant position with high quality. In order for companies to remain competitive, it is necessary to identify highly qualifi ed specialists from among other applicants for a vacant position, to properly organize the selection of personnel between all candidates corresponding to the vacancy. The selection of candidates is a key moment in personnel management, determined directly by the applicants, their knowledge, skills, experience and motivation. Inaccuracies in the selection of personnel have a negative impact on productivity in the company.

 компетенция модель компетенций квалификационные характеристики HR-менеджера специалист по управлению персоналом competence competency model qualification characteristics of an HR manager specialist in personnel management

Белая Н.С. Компетентностный подход как объект исследования в трудах отечественных и зарубежных учёных // Вестник МГУКИ. - 2013. - № 6 (56). - С. 166-170. Belaya, N.S. Competence-based approach as an object of research in the works of domestic and foreign scientists / N.S. Belaya // Vestnik MGUKI, 2013, no. 6 (56), pp. 166-170. Бушуева И.П., Доронина И.В., Федотова Е.А. Разработка и применение модели личностных компетенций в оценке государственных гражданских служащих // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - № 3. - С. 36-42. Bushueva, I.P., Doronina, I.V., Fedotova, E.A. Development and application of the model of personal competencies in the assessment of public civil servants / I.P. Bushueva, I.V. Doronina, E.A. Fedotova // Personnel and intellectual resources management in Russia, 2022, no. 3, pp. 36-42. Бычин В.Б. Нормирование труда: учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. - М.: ИНФРА-М, 2023. - 348 с. Bychin, V.B. Labor rationing: textbook / V.B. Bychin, S.V. Malinin, E.V. Novikov. Moscow: INFRA-M, 2023, 348 p. Зимняя И.А. Ключевые компетенции - новая парадигма результата образования // Эксперимент и инновации в школе. - 2009. - № 2. - С. 7-14. Zimnyaya, I.A. Key competencies - a new paradigm of the result of education / I.A. Zimnyaya // Experiment and innovation at school, 2009, no. 2, pp. 7-14. Кибанов А.Я. Методология разработки квалификационной характеристики / А.Я. Кибанов, М.В. Ловчева, Т.В. Лукьянова, О.Л. Белова // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2008. - № 9. - С. 4-19. Kibanov, A.Ya. Methodology for the development of qualification characteristics / A. Ya. Kibanov, M. V. Lovcheva, T. V. Lukyanova, O. L. Belova // Kadrovik. Personnel management, 2008, to. 9, pp. 4-19. Кузьмина Н.М. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход: монография / Н.М. Кузьмина, О.В. Толстякова. - М.: ИНФРА-М, 2022. - 94 с. Kuzmina, N.M. Formation of an organizational strategy for managing personnel potential: a competence-based approach: monograph / N.M. Kuzmina, O.V. Tolstyakov. Moscow: INFRA-M, 2022, 94p. Профессиональные стандарты. Специалист по кадрам [Электронный ресурс]. -URL: https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiyinformatsionnyy-blok/spravochniki-i-klassifikatory-i-bazydannykh/eksd/index.php?ELEMENT_ID=102861 (дата обращения: 18.03.2023). Professional standards / HR Specialist [Electronic resource]. - Access mode: URL: https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiyinformatsionnyy-blok/spravochniki-i-klassifikatory-i-bazydannykh/eksd/index.php?ELEMENT_ID=102861 (date of access: 18.03.2023). Щанина Е.В., Седлецкий А.В. Новые требования к человеческим ресурсам в условиях информационного общества // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - № 4. - С. 70-73. Shchanina, E.V., Sedletsky, A.V. New requirements for human resources in the information society / E.V. Shchanina, A.V. Sedletsky // Personnel and intellectual resources management in Russia, 2022, no. 4, pp. 70-73.