В статье представлена краткая характеристика работы кафедры менеджмента, которая является профилирующей на базе Астраханского государственного университета. Информация представляет интерес как для практикующих специалистов, решивших продолжить образование в магистратуре, так и для слушателей, которым необходимы востребованные уникальные направления подготовки (бакалавриат). В статье представлены объективные преимущества реализации магистерских программ и уникальных направлений подготовки на базе рассматриваемой кафедры.
магистерская программа, кафедра менеджмента, Астраханский государственный университет, лучшая экономическая кафедра, управление персоналом.
СПЕЦИАЛЬНОСТИ И НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ КАФЕДРЫ «МЕНЕДЖМЕНТ»
В условиях образовательных реформ выстроить учебную, научную, методическую и организационно-воспитательную работу кафедры становится первоочередной задачей. Кафедра менеджмента при Астраханском государственном университете является профилирующей по следующим видам направлений подготовки и специальностям ВПО.
Специалитет:
080505.65 — Управление персоналом (очная и заочная форма обучения);
080200.65 — Менеджмент организации (очная и заочная форма обучения);
080506.65 — Логистика и управление цепями поставок (очная форма обучения).
Бакалавриат:
080400.62 — Управление персоналом (очная и заочная форма обучения);
080200.62 — Менеджмент (очная и заочная форма обучения).
Магистерская подготовка:
080400.68 — Управление персоналом (программа «Управление персоналом») (очная и заочная форма обучения);
080200.68 — Менеджмент (программа «Стратегический менеджмент») (очная форма обучения).
Следует заметить, что Астраханский государственный университет — единственное в регионе учебное заведение, готовящее специалистов в области управления персоналом, способных успешно решать новые проблемы организаций и предприятий в современных условиях глобализации и Internetизации бизнеса, новых форм конкуренции, активизации человеческого фактора. Расширение значения и приоритетности функции «Управление персоналом» в условиях инновационной экономики вытесняет традиционную практику деятельности специалистов отдела кадров, которые теперь должны также активно принимать участие в разработке стратегии организации, компенсационных (бонусных) и мотивационных схем, распространении нового знания и др., наряду с совершенствованием систем подбора, мотивации и оценки персонала. Этот аспект делает особенно привлекательной кафедру менеджмента для получения соответствующего образования и реализации карьеры менеджера высшего звена — дипломированного профессионала в сфере управления человеческими ресурсами.
