В статье рассмотрены группы факторов, влияющие на трудовой потенциал работника, и обозначены проблемы, связанные с использованием его трудового потенциала. Сформулированы предложения по систематизации этих факторов и трудового потенциала с точки зрения исторического развития страны.
трудовой потенциал работника, влияние, взаимодействие, система факторов, исторические условия.
Современные ученые все больше начинают исследовать трудовой потенциал. Это понятие можно рассматривать с точки зрения трех категорий: личности, организации и общества. Причем эти категории можно корректировать под любой объект изучения: группа, коллектив, регион, страна и весь земной шар. Но отправной точкой, или базовой единицей, для исследования является трудовой потенциал человека.
Б.М. Генкин писал, что «потенциал личности может быть увеличен или уменьшен в течение его деятельности. На современных, эффективно работающих предприятиях сформированы системы анализа и развития человеческих ресурсов. Основное внимание обычно уделяется повышению квалификации. Наряду с этим значительные средства расходуются на поддержание и укрепление здоровья, развитие творческих способностей и других компонентов потенциала человека»[1].
Трудовой потенциал личности зависит не только от самого человека, но и в значительной степени от целей политики государства и среды их достижения. Все страны, которые имеют политику, направленную на развитие человеческого капитала, достигли высокого уровня и качества жизни своего населения. Средства и методы достижения такой цели у всех стран похожи. Это отбор и поощрение талантливых людей, улучшение образования, дифференциация оплаты труда в зависимости от его результатов, социальные гарантии и др.
Изменения, происходящие в нашей стране, имеют две тенденции: с одной стороны, создаются большие возможности для развития личности, с другой — они несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят степень неопределенности в его жизнь. То есть все предприятия и организации создают разнообразную мотивационную систему для развития личности, но в то же время не гарантируют право на труд, доход, образование, здоровье, социальную защиту, как это было ранее. В таких условиях работнику необходимо иметь или вырабатывать соответствующие качества характера. Поэтому не все организации получают свой качественный человеческий капитал. А это напрямую связано с конкурентоспособностью и устойчивостью предприятий, которая является залогом развития сильного государства. Поэтому проблемы формирования и развития трудового потенциала работника лежат в плоскости проблем национальной безопасности.
Несмотря на то что проблема широко исследуется российскими учеными на протяжении уже более 20 лет, до сих пор мало внимания уделяется взаимосвязи уровня развития компонентов трудового потенциала работника и факторов, влияющих на него.
Т.В. Хлопова в своей диссертационной работе пишет: «…представляется необходимым рассмотрение комплекса факторов, определяющих характер и тенденции развития составляющих трудового потенциала, их влияния на уровень конкурентоспособности работников различных категорий и социально-профессиональных групп. Применение системного подхода позволило выявить органическую взаимосвязь уровня конкурентоспособности работников и направленности развития трудового потенциала персонала предприятия»[2].
Н.А. Беданоков выделяет группы факторов, оказывающие наибольшее влияние на формирование и развитие трудового потенциала [3], которые представлены на рисунке.
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007.
2. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий Автореф. … дис. д-ра экономических наук. - Иркутск, 2003.
3. Беданоков Н.А. Формирование и использование трудового потенциала региона (на примере Республики Адыгея) Автореф. … дис. канд. экономических наук. - М., 2008.
