кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье рассматривается понятие геймификации в управлении персоналом, приводятся примеры использования геймификации в различных процессах управления персоналом в организации, определяется роль геймификации в системе обучения и развития персонала. Дается характеристика основных инструментов геймификации, которые могут применяться в процессе обучения персонала, в частности в процессе работы с кадровым резервом. В качестве примера использования геймификации описана архитектура мобильного приложения для обучения и развития кадрового резерва, которое содержит большинство из рассмотренных инструментов геймификации.
The article discusses the concept of gamification in personnel management, provides examples of the use of gamification in various processes of personnel management in the organization, defines the role of gamification in the system of personnel training and development. The characteristics of the main gamification tools that can be used in the process of personnel training, in particular in the process of working with the personnel reserve, are given. As an example of using gamification, the authors describe the architecture of a mobile application for training and development of the personnel reserve, which contains most of the gamification tools considered.