Россия
Екатеринбург, Россия
Екатеринбург, Россия
Оценка уровня компетентности профессиональной служебной деятельности военнослужащих является одной из значимых задач специалиста по управлению персоналом в Вооруженных Силах РФ. Вследствие чего использование оценки уровня компетентности профессиональной служебной деятельности военнослужащих в процессе ротации кадров представляет собой актуальное направление исследований в сфере менеджмента. Крайне важно, чтобы в военной организации имелся надежный инструмент оценки уровня компетентности профессиональной служебной деятельности кадров. Теоретический анализ, представленный в исследовании, показал, что имеются различные модели оценки компетентности профессиональной деятельности в целом, однако важно применять специализированную оценку уровня компетентности профессиональной служебной деятельности военнослужащих в процессе ротации кадров, что позволит избежать управленческих ошибок. Новизна исследования в том, что адаптированная в работе оценка компетентности профессиональной деятельности кадров используется менеджером по управлению персоналом как инструмент отбора военнослужащих для успешного проведения ротации кадров. Практическую значимость изучения потенциала оценки уровня компетентности профессиональной служебной деятельности военнослужащих в процессе ротации кадров сложно переоценить. Представлены инструменты оценки уровня профессиональных компетенций военнослужащих для назначения на равные или высшие воинские должности по месту службы или перевода военнослужащих к новому месту военной службы и назначения на равные или высшие воинские должности. В итоге на основании полученных результатов составляется дальнейший план ротации и профессиональной карьеры, который позволит военнослужащему достигнуть более высоких служебных результатов.
профессиональная компетентность, профессионализм, оценка кадров, квалификационные требования, ротация кадров, Вооруженные Силы Российской Федерации, военная служба
1. Бабаев Х., Белякова С.Б. Разработка эффективной системы ротации кадров в организации // Форум молодых ученых. - 2019. - № 12(40). - С. 46-50. - EDN WKTNVC.
2. Белевич А.А. Ротация кадров как системный элемент управления персоналом организации // Мир науки. Социология, филология, культурология. - 2020. - Т. 11. -№ 1. - С. 11. - EDN MMBEMI.
3. Гаспарович Е.О., Готман И.В. Логистика персонала в условиях цифровизации // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2021. - Т. 19, № 1. - С. 41-49. -DOI:https://doi.org/10.24147/1812 - 3988.2021.19(1).41 - 49.
4. Гаспарович Е.О., Коваленко Т.К., Токарев А.Г. Гендерные особенности профессиональной мотивации карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - Т. 7. - № 3. - С. 23-28. - DOIhttps://doi.org/10.12737/article_5b50923c02a5c2.01767413. - EDN XWCGTZ.
5. Гусаков Б.И., Фурсевич И.Н. Формирование программы адаптации руководителей и специалистов к ротации // Новости науки и технологий. - 2019. - № 2 (49). - С. 18-
6. - EDN AVVDIE.
7. Денисова Ж.А. Классификация факторов кадровых рисков в управлении персоналом государственной гражданской службы // МНИЖ. - 2021. - № 5-3. - С. 107.
8. Долинин А.Ю., Брыков Д.А. Совершенствование механизма ротации кадров в уголовно - исполнительной системе //Уголовно - исполнительное право. 2014. № 2 (18). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-mehanizma-rotatsii-kadrov-v-ugolovno-ispolnitelnoy-sisteme.
9. Зубарев И.Л. Проблема ротации кадров государственной гражданской службы // Студенческий вестник. - 2021. -№ 47-3 (192). - С. 89-91. - EDN GZCCOL.
10. Клименкова С.Е. Ротация кадров как одна из особенностей современных компаний // Россия молодая: Сборник материалов XIII Всероссийской научно-практической кон-ференции с международным участием, Кемерово, 20-23 апреля 2021 года / Редколлегия: Костиков К.С. (отв. ред.) [и др.]. - Кемерово: Кузбасский государственный технический университет имени Т. Ф. Горбачева, 2021. -С. 105409.1 - 105409.3. - EDN QWKSEQ.
11. Мещерякова Е.И., Дедик Н.А., Боброва Р.Ю. Военно-про-фессиональные компетенции: понятие и структура //Воздушно-космические силы. Теория и практика. 2022.№ 21. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/voenno-professionalnye-kompetentsii-ponyatie-i-struktura.
12. Осиночкина Е.В. Основы теории служебного права: учеб. пособие / Е.В. Осиночкина. Оренбург: ОГУ, 2019 -218 с. - URL: https://lib.rucont.ru/efd/202430.
13. Поддубная С.Д., Сычанина С.Н. Совершенствование меха-низма ротации в системе государственного и муниципального управления // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2021. - № 11-3 (62). - С. 219-222. - DOIhttps://doi.org/10.24412/2500-1000-2021-11-3-219-222. - EDN EUROEB.
14. Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237
15. Приказ ФСО России «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения сотрудниками органов государственной охраны своих должностных обязанностей» от 9 августа 2018 г. № 391 https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71941014/#0 (дата обращения 16.01.2023 г.).
16. Репинский Д.Н., Крючкова З.О. Ротация кадров как эффективная кадровая технология в системе государственной гражданской службы // Эффективное государственное и муниципальное управление как фактор социально-эко-номического развития территорий: Сборник научных статей II Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, молодых ученых, Севастополь, 20 апреля 2021 г. - Севастополь: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Севастопольский государственный университет», 2021. - С. 137-139. - EDN WSGGWB.
17. Степанов Д.Н., Милеев А.Н. Что стоит за словом «Стандарт» оценка уровня сформированности профессиональных компетенций // Вестник военного образования. 2020.№ 3 (24). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chto-stoit-za-slovom-standart-otsenka-urovnya-sformirovannosti-professionalnyh-kompetentsiy (дата обращения 16.01.2023 г.).
18. Токарева Ю.А., Гаспарович Е.О., Шурыгина Н.А., Линдер В.И. Адаптация методики оценки управленческих компетенций руководителя // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - Т. 11. - № 2. -С. 66-71. - DOIhttps://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-2-66-71. - EDN MGTBHW.
19. Gasparovich E.O., Uskova E.V., E.V. Dongauzer The Impact of Digitalization on Employee Engagement / E.O. Gaspa ro-vich // Lecture Notes in Networks and Systems. - 2021. -Vol. 161 LNNS. - P. 143-150. - DOIhttps://doi.org/10.1007/978-3-030-60926-9_20.
