кандидат педагогических наук;
candidate of pedagogical sciences;
Оценка уровня компетентности профессиональной служебной деятельности военнослужащих является одной из значимых задач специалиста по управлению персоналом в Вооруженных Силах РФ. Вследствие чего использование оценки уровня компетентности профессиональной служебной деятельности военнослужащих в процессе ротации кадров представляет собой актуальное направление исследований в сфере менеджмента. Крайне важно, чтобы в военной организации имелся надежный инструмент оценки уровня компетентности профессиональной служебной деятельности кадров. Теоретический анализ, представленный в исследовании, показал, что имеются различные модели оценки компетентности профессиональной деятельности в целом, однако важно применять специализированную оценку уровня компетентности профессиональной служебной деятельности военнослужащих в процессе ротации кадров, что позволит избежать управленческих ошибок. Новизна исследования в том, что адаптированная в работе оценка компетентности профессиональной деятельности кадров используется менеджером по управлению персоналом как инструмент отбора военнослужащих для успешного проведения ротации кадров. Практическую значимость изучения потенциала оценки уровня компетентности профессиональной служебной деятельности военнослужащих в процессе ротации кадров сложно переоценить. Представлены инструменты оценки уровня профессиональных компетенций военнослужащих для назначения на равные или высшие воинские должности по месту службы или перевода военнослужащих к новому месту военной службы и назначения на равные или высшие воинские должности. В итоге на основании полученных результатов составляется дальнейший план ротации и профессиональной карьеры, который позволит военнослужащему достигнуть более высоких служебных результатов.
Assessment of the level of competence of the professional service activities of military personnel is one of the significant tasks of a personnel management specialist in the Armed Forces of the Russian Federation. As a result, the use of assessing the level of competence of the professional performance of military personnel in the process of personnel rotation is an important area of research in the field of management. It is extremely important that every military organization has a reliable tool for assessing the level of competence of the professional performance of personnel. The theoretical analysis presented in the study showed that there are various models for assessing the competence of professional activities in general, however, it is important to apply a specialized assessment of the level of competence of professional service activities of military personnel in the process of personnel rotation, which will avoid managerial errors. The novelty of the study is revealed in the fact that the assessment of the competence of professional activity of personnel adapted in the work is used by the personnel manager as a tool for selecting military personnel for successful personnel rotation. It is difficult to overestimate the practical significance of studying the potential for assessing the level of competence of professional service activities of military personnel in the process of personnel rotation.Tools for assessing the level of professional competencies of military personnel for appointment are presented to equal or higher military positions at the place of service or transfer of military personnel to a new place of military service and appointment to equal or higher military posts. As a result, based on the results obtained, a further rotation and professional career plan is drawn up, which in the future will allow the serviceman to achieve even higher performance results.