Journal of Pedagogical Studies Journal of Pedagogical Studies Журнал педагогических исследований 2500-3305 2500-3305 57336 Методология и технология профессионального образования Methodology and technology of vocational education Методология и технология профессионального образования Key tasks of the "Institute for advanced training of managers and specialists" for the development of the human resources potential of Roshydromet at the present stage Ключевые задачи «Института повышения квалификации руководящих работников и специалистов» по развитию кадрового потенциала Росгидромета на современном этапе https://orcid.org/0000-0002-3098-7710 Тебекин Алексей Васильевич Tebekin Alexey Vasilyevich tebekin@gmail.com

доктор экономических наук;доктор технических наук;

doctor of economic sciences;doctor of technical sciences;

 Ломакин О. Е. Lomakin O. E.

доктор экономических наук;кандидат технических наук;

doctor of economic sciences;candidate of technical sciences;

 Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова Moscow Россия Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова Moscow Russian Federation ФГБОУ ДПО "ИПК" Россия INSTITUTE FOR ADVANCED TRAINING OF EXECUTIVES AND SPECIALISTS Russian Federation ФГАОУ ВО «Государственный университет просвещения» Россия Federal State University of Education Russian Federation ФГБОУ ДПО «Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов» Россия Institute for Advanced Training of Managers and Specialists Russian Federation 22 12 2022 22 12 2022 7 6 57 68 16 12 2022 19 12 2022 https://naukaru.ru/en/nauka/article/57336/view

Актуальность темы представленного исследования определяется синергетическим эффектом проблем, которые испытывает кадровый состав Росгидромета. Целью представленных исследований является выявление состава ключевых задачи развития кадрового потенциала Росгидромета, требующих первоочередного решения на современном этапе. Научная новизна представленных исследований заключается в выделении ключевых задач развития кадрового потенциала Росгидромета на современном этапе. Практическая значимость полученных результатов заключается в возможности их использования при формировании Программы развития ФГБОУ ДПО ИПК Росгидромета на период 2023-2030 годы.

The relevance of the topic of the presented study is determined by the synergistic effect of the problems experienced by the personnel of Roshydromet. The purpose of the presented studies is to identify the composition of the key tasks of developing the personnel potential of Roshydromet, which require a priority solution at the present stage. The scientific novelty of the presented research lies in the identification of the key tasks of developing the personnel potential of Roshydromet at the present stage. The practical significance of the results obtained lies in the possibility of their use in the formation of the Development Program of FGBOU DPO IPK Roshydromet for the period 2023-2030.

 ключевые задачи «Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов» развитие кадрового потенциала Росгидромет современный этап key tasks "Institute for advanced training of managers and specialists" development of human resources Roshydromet current stage

Алферина О.Н. Исследование кадрового потенциала организации и его развитие в современных условиях // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2022. - № 11-1. - С. 10-16. Alferina O.N. Issledovanie kadrovogo potenciala organizacii i ego razvitie v sovremennyh usloviyah // Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava. - 2022. - № 11-1. - S. 10-16. Афанасьев, В.Я. Анализ и оценка кадрового потенциала организации на современном этапе / В. Я. Афанасьев, Н. В. Воронцов, О. В. Байкова // Вестник университета. - 2020. - №7. - С. 5-13. Afanas'ev, V.Ya. Analiz i ocenka kadrovogo potenciala organizacii na sovremennom etape / V. Ya. Afanas'ev, N. V. Voroncov, O. V. Baykova // Vestnik universiteta. - 2020. - №7. - S. 5-13. Балынская Н. Р. Система управления кадровым потенциалом современной организации / Н. Р.Балынская, Н. В. Кузнецова, О. Н. Синицына // Вопросы управления. - 2016. - №2 (20). - С. 214-220. Balynskaya N. R. Sistema upravleniya kadrovym potencialom sovremennoy organizacii / N. R.Balynskaya, N. V. Kuznecova, O. N. Sinicyna // Voprosy upravleniya. - 2016. - №2 (20). - S. 214-220. Всяких Ю.В., Строкова А.Р. Управление развитием кадрового потенциала в организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2016. № 12-2. с.31-33. Vsyakih Yu.V., Strokova A.R. Upravlenie razvitiem kadrovogo potenciala v organizacii // Aktual'nye problemy gumanitarnyh i estestvennyh nauk. 2016. № 12-2. s.31-33. Егорова А.А., Тебекин А.В., Тебекин П.А. Формирование школы управления человеческим капиталом как новый этап в развитии современного менеджмента // Транспортное дело России. 2021. № 1. С. 87-93. Egorova A.A., Tebekin A.V., Tebekin P.A. Formirovanie shkoly upravleniya chelovecheskim kapitalom kak novyy etap v razvitii sovremennogo menedzhmenta // Transportnoe delo Rossii. 2021. № 1. S. 87-93. Зиннурова Ю.А., Мухина Е.Р. Развитие кадрового потенциала на предприятии // Дневник науки. 2020. № 1. С. 35. Zinnurova Yu.A., Muhina E.R. Razvitie kadrovogo potenciala na predpriyatii // Dnevnik nauki. 2020. № 1. S. 35. Изосимова И.Ю., Рабцевич А.А. Основные факторы развития кадрового потенциала на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 1. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2015/01/45491 Izosimova I.Yu., Rabcevich A.A. Osnovnye faktory razvitiya kadrovogo potenciala na predpriyatii // Sovremennye nauchnye issledovaniya i innovacii. 2015. № 1. Ch. 2 [Elektronnyy resurs]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2015/01/45491 Кондратей М.В. Развитие кадрового потенциала как стратегический приоритет предприятия / М. В. Кондратей. - Текст: непосредственный // Молодой ученый. - 2020. - № 49 (339). - С. 121-123. Kondratey M.V. Razvitie kadrovogo potenciala kak strategicheskiy prioritet predpriyatiya / M. V. Kondratey. - Tekst: neposredstvennyy // Molodoy uchenyy. - 2020. - № 49 (339). - S. 121-123. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. Критерии оценки человеческого капитала как фактора развития инновационной экономики // Транспортное дело России. 2020. № 1. С. 3-6. Mitropol'skaya-Rodionova N.V., Tebekin A.V., Horeva A.V. Kriterii ocenki chelovecheskogo kapitala kak faktora razvitiya innovacionnoy ekonomiki // Transportnoe delo Rossii. 2020. № 1. S. 3-6. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. Модель многоступенчатой системы оценки уровня и динамики развития человеческого потенциала // Вестник Московского финансово-юридического университета МФЮА. 2021. № 2. С. 12-24. Mitropol'skaya-Rodionova N.V., Tebekin A.V., Horeva A.V. Model' mnogostupenchatoy sistemy ocenki urovnya i dinamiki razvitiya chelovecheskogo potenciala // Vestnik Moskovskogo finansovo-yuridicheskogo universiteta MFYuA. 2021. № 2. S. 12-24. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. Модернизация вероятностной модели оценки человеческого капитала // Транспортное дело России. 2020. № 6. С. 51-54. Mitropol'skaya-Rodionova N.V., Tebekin A.V., Horeva A.V. Modernizaciya veroyatnostnoy modeli ocenki chelovecheskogo kapitala // Transportnoe delo Rossii. 2020. № 6. S. 51-54. Постановление Правительства РФ от 25 ноября 1994 г. N 1298 "О заключении Соглашения между Правительством Российской Федерации и Всемирной метеорологической организацией о признании Института повышения квалификации руководящих работников и специалистов Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, Московского гидрометеорологического колледжа и Российского государственного гидрометеорологического института в качестве Регионального метеорологического учебного центра Всемирной метеорологической организации". https://base.garant.ru/6190405/ Postanovlenie Pravitel'stva RF ot 25 noyabrya 1994 g. N 1298 "O zaklyuchenii Soglasheniya mezhdu Pravitel'stvom Rossiyskoy Federacii i Vsemirnoy meteorologicheskoy organizaciey o priznanii Instituta povysheniya kvalifikacii rukovodyaschih rabotnikov i specialistov Federal'noy sluzhby Rossii po gidrometeorologii i monitoringu okruzhayuschey sredy, Moskovskogo gidrometeorologicheskogo kolledzha i Rossiyskogo gosudarstvennogo gidrometeorologicheskogo instituta v kachestve Regional'nogo meteorologicheskogo uchebnogo centra Vsemirnoy meteorologicheskoy organizacii". https://base.garant.ru/6190405/ Пурыжова Л.В. Кадровый потенциал организации: особенности формирования и управления / Л. В. Пурыжова, Г. А. Арутюнян. - Текст: непосредственный // Молодой ученый. - 2016. - № 24 (128). - С. 228-231. Puryzhova L.V. Kadrovyy potencial organizacii: osobennosti formirovaniya i upravleniya / L. V. Puryzhova, G. A. Arutyunyan. - Tekst: neposredstvennyy // Molodoy uchenyy. - 2016. - № 24 (128). - S. 228-231. Распоряжение Правительства РФ от 3 сентября 2010 года N 1458-р «Об утверждении Стратегии деятельности в области гидрометеорологии и смежных с ней областях на период до 2030 года (с учетом аспектов изменения климата)» https://docs.cntd.rU/document/902234282#6540IN Rasporyazhenie Pravitel'stva RF ot 3 sentyabrya 2010 goda N 1458-r «Ob utverzhdenii Strategii deyatel'nosti v oblasti gidrometeorologii i smezhnyh s ney oblastyah na period do 2030 goda (s uchetom aspektov izmeneniya klimata)» https://docs.cntd.rU/document/902234282#6540IN Тебекин А.В. Анализ подходов к оценке человеческого капитала с точки зрения перспектив их использования в условиях постиндустриальной экономики. В сборнике: Генезис ноономики: НТП, диффузия собственности, социализация общества, солидаризм. Сборник пленарных докладов Объединенного международного конгресса СПЭК-ПНО-2020. Под общей редакцией С.Д. Бодрунова. Москва, 2021. С. 347-357. Tebekin A.V. Analiz podhodov k ocenke chelovecheskogo kapitala s tochki zreniya perspektiv ih ispol'zovaniya v usloviyah postindustrial'noy ekonomiki. V sbornike: Genezis noonomiki: NTP, diffuziya sobstvennosti, socializaciya obschestva, solidarizm. Sbornik plenarnyh dokladov Ob'edinennogo mezhdunarodnogo kongressa SPEK-PNO-2020. Pod obschey redakciey S.D. Bodrunova. Moskva, 2021. S. 347-357. Тебекин А.В. Геополитэкономический аспект исследования продвижения к новому качеству технологий, экономики и общества // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2021. № 3 (55). С. 38-54. Tebekin A.V. Geopolitekonomicheskiy aspekt issledovaniya prodvizheniya k novomu kachestvu tehnologiy, ekonomiki i obschestva // Vestnik Tverskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Ekonomika i upravlenie. 2021. № 3 (55). S. 38-54. Тебекин А.В. Стратегическое управление персоналом. Москва, 2020. Tebekin A.V. Strategicheskoe upravlenie personalom. Moskva, 2020. Тебекин А.В. Управление персоналом. Учебное пособие / Москва, 2020. Сер. 68 Профессиональное образование (1-е изд.) Tebekin A.V. Upravlenie personalom. Uchebnoe posobie / Moskva, 2020. Ser. 68 Professional'noe obrazovanie (1-e izd.) Файрузов А.Ю., Смирнов А.А., Лихачев Л.Е. Развитие кадрового потенциала и эффективность его функционирования // Фундаментальные исследования. - 2016. - № 12-4. - С. 912-917. Fayruzov A.Yu., Smirnov A.A., Lihachev L.E. Razvitie kadrovogo potenciala i effektivnost' ego funkcionirovaniya // Fundamental'nye issledovaniya. - 2016. - № 12-4. - S. 912-917. Черникова В.Е. Развитие кадрового потенциала как инструмента повышения конкурентоспособности организации // Региональные проблемы преобразования экономики. 2018, №12, с.229-235. Chernikova V.E. Razvitie kadrovogo potenciala kak instrumenta povysheniya konkurentosposobnosti organizacii // Regional'nye problemy preobrazovaniya ekonomiki. 2018, №12, s.229-235.