Level of Life of the Population of Regions of RussiaLevel of Life of the Population of Regions of RussiaУровень жизни населения регионов России1999-9836524610.12737/10255Социально-трудовые отношенияSocial and labor relationsСоциально-трудовые отношенияInterpretation of the System of Social and Labour Relations: SFCP TechniqueПонимание системы социально-трудовых отношений: СФСП-методикаМедведеваТ. А.MedvedevaT. А.clara_m@list.ru170320151703201531103111https://naukaru.ru/en/nauka/article/5246/view
Объект. Социально-трудовые отношения как ключевая категория экономики труда.
Предмет исследования. Комплементарность трудовых отношений в сфере труда. Требования системной логики и некоторые
понятия системного мышления. Самоорганизованная система социально-трудовых отношений (СТО). Рефлексивность субъектов
СТО. Цикл управления изменениями социально-трудовых отношений как матрица: «смысл — форма — содержание — процесс».
Социокультурные ценности субъектов социально-трудовых
отношений. Организационная компонента и конфигурация отношений внутри организации (иерархия — субординация, автономность — разобщенность — конкуренция, сети — сотрудничество) и системы СТО. Методы интерактивного планирования
деятельности на основе технологии участия или оценивающего
исследования.
Содержание статьи. В статье излагается методика понимания
системы СТО как ресурса организационного развития. Данная
методика основывается на расширенном системном подходе,
а также на использовании системных архетипов. В статье (1)
уточняется механизм согласования интересов участников СТО в
постиндустриальной экономике; (2) формулируются требования
системной логики к пониманию системы СТО; (3) описывается
СФСП-методика (смысл — форма — содержание — процесс); (4)
приводятся примеры цикличной причинной зависимости в системе СТО.
Цель. Разработка системного подхода к анализу социально-трудовых отношений.
Object. Social and labour relations as a key category of labour economics.
Subject of the Study. Complementarity of labour relations in the workplace.
The requirements of system logic and some concepts of systems
thinking. Self-organized system of social and labour relations (SLR). Reflexivity
of subjects of SLR. The cycle of controlling the management of social
and labour relations as a matrix, «meaning — form — content — the process
». Social and cultural values of the subjects of social and labor relations.
Organizational components and configurations of relations within the
organization (hierarchy, subordination, autonomy, disunity, competition,
network-cooperation) and SLR system. Methods of interactive planning
technology-based participation or evaluating research.
Contents of the Article. A method of interpreting the system of social
and labor relations (SLR) as a resource for organizational development is
presented. The methodology is based on an extended system approach as
well as on the use of system archetypes. The article (1) clarifies the mechanism
of coordination of interests of members of SLR in the postindustrial
economy; (2) identifies the requirements of the system logic to interpret
the system SLR; (3) describes the SFCP — technique (sense-form contentsprocess);
(4) examples of cyclic causality in the SLR are given.
Purpose. Developing a systematic approach to the analysis of social and
labour relations.
система социально-трудовых отношенийрасширенный системный подходобратная связьсистемные архетипыкомплементарность социально-трудовых отношений.a system of social and labour relationsan extended system
approachfeedbacksystem archetypescomplementarity
of social and labour relations.
От механистической к системной (организационной) культуре социально-трудовых отношенийСоциально-трудовые отношения — это ключевая категория экономики труда и экономической науки в целом, которая отражает то, что Дж. Стиглиц назвал задачей обеспечения совместимости интересов [7]. Для индустриальной экономики, с ее крупными предприятиями, системой социального партнерства на уровне государства и системой коллективных договоров на уровне предприятия, совместимость интересов участников СТО достигалась через компромисс. С развитием постиндустриальной экономики на базе все более широкого применения информационных технологий и распространения знаний в сфере СТО, характеризующейся индивидуализацией труда, нестабильностью занятости [Санкова, 2014, 27] и ее нестандартными формами, индивидуальными трудовыми договорами, командной работой, управлением знаниями (созданием коллективного интеллекта организации), механизм согласования интересов изменился вслед за изменением характера труда и СТО [Международная конференция, 2014, 18, с. 22, 23].
Лефевр В.А. Алгебра совести. М.: Когнито-Центр, 2003. 426 c.Lefevr V.A. Algebra sovesti [Algebra conscience]. Moscow, Kognito-Tsentr Publ., 2003. 426 р.Медведева Т.А. Расширенный системный подход к исследованию социально-трудовых отношений // Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. 2013. Т. 13. Вып. 2. С. 195-204.Medvedeva T.A. Rasshirennyiy sistemnyiy podhod k issledovaniyu sotsialno-trudovyih otnosheniy [Advanced systematic approach to the study of social and labor relations]. Vestnik N GU. Seriya: Sotsialno-ekonomicheskie nauki [Vestnik NS U. Series: Socio-economic sciences]. 2013, V. 13, I. 2, pр. 195-204.Медведева Т.А. Вовлеченность работников и система социально-трудовых отношений // Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. 2014. Т. 14. Вып. 2. С. 162-170.Medvedeva T.A. Vovlechennost rabotnikov i sistema sotsialno-trudovyih otnosheniy [The involvement of employees and the system of social and labor relations]. Vestnik NGU. Seriya: S otsialno-ekonomicheskie nauki [Vestnik NSU. Series: S ocio-economic sciences]. 2014, V. 14, I. 2, pр. 162-170.Медведева Т.А. Методы фасилитации как помощь в согласовании интересов субъектов социально-трудовых отношений организации // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) (электронный журнал). 2014. № 1. URL: http://eizvestia.isea.ru/reader/article.aspx?id=18740Medvedeva T.A. Metodyi fasilitatsii kak pomosch v soglasovanii interesov sub´ektov sotsialno-trudovyih otnosheniy organizatsii [Facilitation methods as an aid in the coordination of interests of social and labor relations organization]. Izvestiya Irkutskoy gosudarstvennoy ekonomicheskoy akademii (Baykalskiy gosudarstvennyiy universitet ekonomiki i prava) (elektronnyiy zhurnal) [Proceedings of the Irkutsk State Economic Academy (Baikal State University of Economics and Law) (e-zine]. 2014, I. 1. A vailable at: http://eizvestia.isea.ru/reader/article.aspx?id=18740Медведева Т.А. Методы социального научения как средство формирования работника нового типа // Социальная политика и социальное партнерство. 2014. № 1. URL: http://www.panor.ru/journals/sptripartizm/new/ index.php?ELEMENT _ID=93063Medvedeva T.A. Metodyi sotsialnogo naucheniya kak sredstvo formirovaniya rabotnika novogo tipa [Methods of social learning as a means of forming a new type of worker]. Sotsialnaya politika i sotsialnoe partnerstvo [Social Policy and S ocial Partnership]. 2014, I. 1, Available at: http://www.panor.ru/journals/sptripartizm/new/index.php?ELEMENT _ID=93063Сенге Питер. Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации / пер. с англ. Б. Пинскера, И. Татариновой. М.: Олимп - Бизнес. 2011. 448 c.Senge Piter. Pyataya distsiplina. Iskusstvo i praktika obuchayuscheysya organizatsii [The Fifth Discipline. Art and Practice of the Learning Organization]. Moscow, Olimp-Biznes. 2011. 448 р.Стиглиц Дж. Ревущие девяностые. Семена развала. М.: Современная экономика и право. 2005. 424 c.Stiglits D zh. Revuschie devyanostyie. S emena razvala [The seeds of collapse]. Moscow, Sovremennaya ekonomika i pravo Publ., 2005. 424 р.Талипов Р.З., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения TQM-ориентированной компании в условиях глобализирующейся экономики // Экономика железных дорог. 2014. № 7. С. 61-71.Talipov R.Z., Medvedeva T.A. Sotsialno-trudovyie otnosheniya TQM-orientirovannoy kompanii v usloviyah globaliziruyuscheysya ekonomiki [Labor Relations TQM-oriented company in a globalizing economy]. Ekonomika zheleznyih dorog [Economy of railways]. 2014, I. 7, pр. 61-71.Этуотер Дж.Б., Кэннон В.Р., Стивенс А.А. Культивировать системное мышление у следующих поколений лидеров бизнеса // Проблемы управления в социальных системах. Научно-практический журнал. 2013. Т. 5. Вып. 8. С. 49-61.Etuoter D zh.B., Kennon V.R., Stivens A.A. Kultivirovat sistemnoe myishlenie u sleduyuschih pokoleniy liderov biznesa [Systems thinking to cultivate the next generation of business leaders]. Problemyi upravleniya v sotsialnyih sistemah. Nauchno-prakticheskiy zhurnal [Control in social systems. Scientific journal]. 2013, V. 5, I. 8, pр. 49-61.Юрасов И.А. Управление трудовыми отношениями: социально-коммуникативный аспект: Монография. Пенза: ПГПУ им. В.Г. Белинского. 2006. 184 c.Yurasov I.A. Upravlenie trudovyimi otnosheniyami: sotsialno-kommunikativnyiy aspect [Management of labor relations: social and communicative aspect]. Penza, PGPU named after Belinskiy Publ., 2006. 184 р.Янченко Е.В. Развитие социально-трудовых отношений в экономике знаний: Монография. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010. 239 c.Yanchenko E. V. Razvitie sotsialno-trudovyih otnosheniy v ekonomike znaniy [Development of social and labor relations in the knowledge economy]. Saratov, Saratov State Technical University Publ., 2010. 239 р.Ashby Ross W. Principles of the S elf-Organizing S ystem // Heinz Von F oerster and George W. Zopf, Jr. (eds.), Principles of Self-Organization. New York: Pergamon, 1962.Ashby Ross W. Principles of the Self-Organizing System // Heinz Von Foerster and George W. Zopf, Jr. (eds.), Principles of Self-Organization. New York: Pergamon. 1962.Beinhocker Eric D. Reflexivity, Complexity, and the Nature of Social Science // Journal of Economic Methodology. 2013. No 4. Рр. 330-342.Beinhocker E ric D. Reflexivity, Complexity, and the Nature of Social Science. Journal of Economic Methodology. 2013, I. 4, pр. 330-342.Umpleby Stuart A. Second Order Science: Logic, Strategies, Methods // Constructivist Foundation. 2014.Umpleby Stuart A. Second Order Science: Logic, Strategies, Methods. Constructivist Foundation. 2014.Umpleby S.A., Medvedeva T.A., Oyler A. The Technology of Participation as a Means of Improving Universities in Transitional Economies // World Futures. Vol. 60. № 1-2. 2004. Р. 129-136. URL: http://www.gwu.edu/~rpsol/2003%20World%20Futures.docUmpleby S.A. , Medvedeva T.A., Oyler A. The Technology of Participation as a Means of Improving Universities in Transitional Economies. World Futures. Vol. 60. № 1-2. 2004. Рр. 129-136. A vailable at: http://www.gwu.edu/~rpsol/2003 World Futures.docЕвсеев В.О. Программно-аналитический комплекс оценки степени профессионального стресса специалистов системы управления // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 1. С. 111-117.Evseev V.O. Software and analytical complex assessment of occupational stress management specialists. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [The standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 1, pр. 111-117. (in Russian)Васильева Е.В., Куклин А.А., Лыков И.А. Программа комплексной диагностики уровня жизни в регионе: функциональные характеристики и возможности ее применения // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 1. С. 118-123.Vasileva E V., Kuklin A.A. , Lyikov I.A. The program is a comprehensive diagnostic standard of living in the region: functional characteristics and capabilities of its application. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [The standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 1, pр. 118-123. (in Russian)Международная научно-практическая конференция «Устойчивое развитие: общество и экономика» 23-26 апреля 2014 г. В Санкт-Петербурге // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 2. С. 22, 23.The International Scientific and Practical Conference «Sustainable Development Society and Economy» 2326 April 2014 in St. Petersburg. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [The standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 2, pp. 22, 23. (in Russian)Херрманн П. Прекаризация - вызов к пересмотру политики повышения благосостояния (на русском языке) // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 3. С. 11-16.Herrmann P. Precarization - a call to revise policies to improve the well-being (in Russian). Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [The standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 3, pр. 11-16. (in Russian)Бобков В.Н., Волгин Н.А., Курильченко Е.И. Повышение минимальных гарантий по оплате труда - задача реальная // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 2. С. 29-35.Bobkov V.N., Volgin N.A. , Kurilchenko E.I. Raising the minimum wage guarantees - a real problem. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [The standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 2, pр. 29-35. (in Russian)Ржаницина Л.С. Стимулирование труда и его производительность // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 2. С. 36-44.Rzhanitsina L.S. S timulation of labor and its productivity. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [The standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 2, pр. 36-44. (in Russian)Аношин А.В. Трудоустройство молодых специалистов как критерий оценки конкурентоспособности рабочей силы // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 2. С. 45-54.Anoshin A. V. E mployment of young professionals as a criterion for assessing the competitiveness of the labor force. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [The standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 2, pр. 45-54. (in Russian)Чуланова О.Л. Мониторинг применения компетентностного подхода в управлении персоналом организаций малого и среднего бизнеса региона // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 2. С. 55-61.Chulanova O.L. M onitoring the application of the competency approach to human resource management of small and medium-sized businesses in the region. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [The standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 2, pр. 55-61. (in Russian)Дубовец Д.С. О решении вопросов охраны труда социальных партнеров с позиций категорий качества, количества и меры // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 1. С. 135-140.Dubovets D.S. On the issues of occupational safety sosocial partners positions categories of quality, quantity and measures. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [The standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 1, pр. 135-140. (in Russian)Савченко П.В., Голубев В.С., Федорова М.Н. Социогуманитарный вектор развития социально-экономической системы России // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 4.Savchenko P.V., Golubev V.S. , F edorova M.N. S ociohumanities vector of socio-economic system of Russia. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [The standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 4. (in Russian)Бобков В.Н., Вередюк О.В. Социальная уязвимость российского общества вследствие высокого неравенства уровня жизни // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 1. С. 7-16.Bobkov V.N., Veredyuk O.V. S ocial vulnerability of Russian society due to the high level of inequality of life. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [The standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 1, pр. 7-16. (in Russian)Санкова Л.В. Прекаризация занятости в современной экономике: системный риск или «особая» форма флексибилизации // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 4.Sankova L. V. Precarisation of employment in the modern economy: systemic risk or «special» form of flexibilisation. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [The standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 4.