НАБЛЮДЕНИЕ И КОНТРОЛЬ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: БАЛАНС ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Авторы:
1.
Россия
Тип:
Статья
Страницы:
с 1
по 1
Статус:
Опубликован
Получено:
14.07.2022
Одобрено:
14.07.2022
Опубликовано:
14.07.2022
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
работник, работодатель, наблюдение, контроль, цифровые технологии в сфере труда, трудовые отношения, биометрические персональные данные
Аннотация (русский):
Активное и бессистемное использование работодателями цифровых технологий для осуществления контроля и наблюдения за поведением работников поднимает проблему готовности трудового законодательства эффективно регулировать трудовые отношения с учетом соблюдения при этом баланса прав и интересов работников, работодателей и государства. В современных условиях механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работников и работодателей трансформируется: взаимодействие субъектов трудового права становится все более опосредованным; применение работодателем многочисленных и разнообразных технических устройств в целях контроля за поведением работников нередко приводит к наблюдению (фактически — к слежке) за ними и вторжению в их частную жизнь. Автор разграничивает категории «наблюдение» и «контроль»; определяет, что с применением цифровых технологий работодатель может осуществлять как контроль, так и наблюдение за работником, а последнему возможности контроля недоступны; указывает на базовый признак биометрических персональных данных: объем их содержания, позволяющий охарактеризовать физиологические и биологические особенности человека, делающий вероятным определение его личности, вне зависимости от того, с какой целью работодателем осуществляется их обработка; устанавливает пределы применения цифровых технологий в целях наблюдения за работниками. Цель исследования — выявить существующие проблемы, пробелы и противоречия законодательного регулирования отношений по контролю и наблюдению за действиями субъектов трудовых отношений и указать пути их возможного преодоления. Задачи: проанализировать действующее законодательство и судебную практику по заявленной теме; установить пределы осуществления права работодателя на наблюдение и контроль за поведением работника; рассмотреть право работника на защиту предоставленных ему прав с использованием цифровых средств, возможностей аудио-, фото- и видеофиксации событий. Методы исследования: формально-юридический, сравнительно-правовой, системно-структурный. В целях реализации задач, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законодателю необходимо на уровне кодифицированного акта установить пределы применения работодателями цифровых технологий в целях наблюдения за работниками и признать данные, полученные работниками при помощи высокотехнологичных средств, относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами.
Активное и бессистемное использование работодателями цифровых технологий для осуществления контроля и наблюдения за поведением работников поднимает проблему готовности трудового законодательства эффективно регулировать трудовые отношения с учетом соблюдения при этом баланса прав и интересов работников, работодателей и государства. В современных условиях механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работников и работодателей трансформируется: взаимодействие субъектов трудового права становится все более опосредованным; применение работодателем многочисленных и разнообразных технических устройств в целях контроля за поведением работников нередко приводит к наблюдению (фактически — к слежке) за ними и вторжению в их частную жизнь. Автор разграничивает категории «наблюдение» и «контроль»; определяет, что с применением цифровых технологий работодатель может осуществлять как контроль, так и наблюдение за работником, а последнему возможности контроля недоступны; указывает на базовый признак биометрических персональных данных: объем их содержания, позволяющий охарактеризовать физиологические и биологические особенности человека, делающий вероятным определение его личности, вне зависимости от того, с какой целью работодателем осуществляется их обработка; устанавливает пределы применения цифровых технологий в целях наблюдения за работниками. Цель исследования — выявить существующие проблемы, пробелы и противоречия законодательного регулирования отношений по контролю и наблюдению за действиями субъектов трудовых отношений и указать пути их возможного преодоления. Задачи: проанализировать действующее законодательство и судебную практику по заявленной теме; установить пределы осуществления права работодателя на наблюдение и контроль за поведением работника; рассмотреть право работника на защиту предоставленных ему прав с использованием цифровых средств, возможностей аудио-, фото- и видеофиксации событий. Методы исследования: формально-юридический, сравнительно-правовой, системно-структурный. В целях реализации задач, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законодателю необходимо на уровне кодифицированного акта установить пределы применения работодателями цифровых технологий в целях наблюдения за работниками и признать данные, полученные работниками при помощи высокотехнологичных средств, относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами.
Ключевые слова:
работник, работодатель, наблюдение, контроль, цифровые технологии в сфере труда, трудовые отношения, биометрические персональные данные
работник, работодатель, наблюдение, контроль, цифровые технологии в сфере труда, трудовые отношения, биометрические персональные данные
No data
1. No data
