Рассматриваются история формирования Школы управления персоналом на базе кафедры «Управление персоналом» Государственного университета управления; основные области и наиболее значимые результаты фундаментальных и прикладных исследований и разработок инновационного характера; приоритетные направления и специальности целевой подготовки кадров; реализация программ непрерывного образования; использование в учебном процессе результатов научных исследований; кадровый потенциал научной школы; масштаб и эффективность работы по подготовке научно-педагогических кадров высшей квалификации; характеристика публикационной активности, участия в организации и работе всероссийских и международных форумов, конгрессов, конференций, симпозиумов; выполнение научных исследований и разработок по федеральным и ведомственным целевым программам, грантам отечественных и зарубежных фондов, международным программам; приводится информация о стратегических партнерах в России и за рубежом; развитие интеграции с другими научно-исследовательскими, образовательными и научно-производственными организациями.
The history of the formation of the School of Personnel Management at the Department of Personnel Management of the State University of Management, the core area and the most significant results of fundamental and applied research and development of innovative character, priorities and target specialty training, the implementation of programs of continuing education, the use in the educational process results scientific research, human resource capacity of the scientific school, the scale and efficiency of the training of scientific and pedagogical personnel, characteristics of publication activity, and articipation in the organization and work of national and international fora, congresses, conferences, symposia, carrying out research and development on federal and departmental targeted programs and grants from local and foreign funds, international programs, provides information on strategic partners in Russia and abroad, development of integration with other research, educational, and scientific and industrial organizations.
В 1990 г. в Государственном университете управления создана первая в России кафедра управления персоналом, положившая начало подготовке специалистов в области управления персоналом. Кафедра руководила разработкой образовательных стандартов высшего профессионального образования первого, второго и третьего поколений в данной области. В 2010 г. подготовка специалистов по управлению персоналом выделена в отдельное направление «Управление персоналом», что свидетельствует о высокой значимости таких специалистов, а также необходимости развития приоритетного направления науки об управлении персоналом.Более ста лет назад в период промышленной революции становление управления как науки началось с появления науки об управлении персоналом. Теория и практика управления персоналом явились истоком управления как науки и по сей день во многом остаются ее основой. В настоящее время наука управления персоналом активно развивается на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, статистики, прикладной этики; экономики производства, труда и управления; трудового права, политологии и ряда других научных направлений. Наука и практика управления персоналом крепко встали на ноги и заявили о себе как о самостоятельном направлении.Основные области и наиболее значимые результаты фундаментальных и прикладных исследований и разработок инновационного характера Преподавателями, докторантами и аспирантами кафедры проводится большой объем фундаментальных и прикладных исследований в области управления персоналом.Фундаментальные научные исследования в целом направлены на изучение: философско-мировоззренческих, концептуальных и логико-методологических основ исследования проблем управления персоналом; формирования корпоративной культуры, актуальных проблем ее современного состояния и перспектив развития; построения организационно-экономических систем и разработки технологий управления персоналом; формирования социальных, правовых и психолого-педагогических основ управления персоналом и его развитием.Работы посвящены исследованию закономерностей и принципов управления персоналом, формированию функций, организационных структур и технологии управления персоналом, отражающих изменение роли работника от выполнения фрагментарных кадровых функций к профессионализации функции управления персоналом; перенос акцента на управление изменениями и инновациями, расширение и углубление социального партнерства и трудовых отношений, существенное изменение принципов построения систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности; эффективное использование трудового потенциала и интеллектуального капитала персонала и предприятия в целом; повышение экономической эффективности труда и занятости, качества рабочей силы; решение социальных вопросов. Данные исследования осуществляются в рамках учебно-исследовательской деятельности и подготовки специалистов через аспирантуру.