Краснодарский край, Россия
Краснодар, Россия
сотрудник
Краснодарский край, Россия
Майкоп, Республика Адыгея, Россия
На основе анализа и обобщения исследований, опыта внедрения эффективных контрактов в деятельность вузов в статье дано обоснование эффективного контракта как средства мониторинга профессиональных достижений научно-педагогического работника в контексте контура комплексной оценки эффективности работы вуза. Цель статьи – раскрыть исторические корни внедрения эффективного контракта в практику высших учебных заведений, описать его функциональное назначение, основные характеристики и опыт внедрения. Авторами раскрыты причины перехода вузов на критериальную оценку эффективности профессиональной деятельности научно-педагогических работников, дано понятие и обозначены принципы разработки и реализации эффективного контракта, представлены вариации критериев и показателей деятельности преподавателей, отраженных в эффективном контракте, а также механизмы их предоставления и учета. Проведенное исследование позволяет выработать понимание эффективного контракта как метода объективной комплексной оценки результатов труда научно-педагогического работка и инновационного механизма образовательного менеджмента. Материалы исследования углубляют представление о мониторинге профессиональной деятельности научно-педагогического работника в условиях глобализации, что дополняет имеющиеся научные представления о детерминантах системных изменений профессиональной деятельности преподавателя высшей школы и теоретические представления в области образовательной квалиметрии.
высшее образование, научно-педагогические работники, эффективный контракт, преподаватель, мониторинг, оценка эффективности профессиональной деятельности
1. Абакумова Н.Н. Эффективный контракт в высшем образовании: «за» и «против» // Вестник НГУЭУ. 2014. № 3. С. 162172.
2. Бедрачук И.А., Митина О.В. Эффективный контракт с преподавателем [Электронный ресурс]. - URL: https://docviewer.yandex.ru
3. Демьянова А.В., Рыжикова З.А. Динамика среднемесячной заработной платы работников организаций в сфере образования // Мониторинг экономики образования. Информационно-аналитические материалы по результатам статистических и социологических обследований [Электронный ресурс]. - URL: https://docviewer.yandex.ru/view/907503695/?page=1&*=h80h
4. Игнатьев В.П., Павлов Г.Н., Федорова С.П. Эффективный контракт как инструмент достижения ключевых показателей эффективности университета // Управление образованием: теория и практика. 2019. № 3(35). С. 5971.
5. Курбатова М.В., Донова И.В. Эффективный контракт в высшем образовании: результаты реализации проекта // Journal of Institutional Studies. 2019. Т. 11. № 2. С. 122145.
6. Курбатова М.В., Левин С.Н. Эффективный контракт в системе высшего образования РФ: теоретические подходы и особенности институционального проектирования // Journal of Institutional Studies. 2013. Т.5. № 1. С. 5580.
7. Положение об эффективном контракте, критериях и показателях эффективности деятельности работников из числа профессорско-преподавательского состава ЮРГПУ (НПИ) [Электронный ресурс]. URL: https://www.npi-tu.ru
8. Положение об эффективном контракте с научно-педагогическими работниками Северо-Восточного федерального университета [Электронный ресурс]. - URL: https://www.s-vfu.ru
9. Положение об эффективном контракте с профессорско-преподавательским составом и преподавательским составом ФГБОУ ВО «КГМТУ» и его структурных подразделений [Электронный ресурс]. - URL: https://www.kgmtu.ru
10. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы: утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р [Электронный ресурс]. - URL: https://www.garant.ru/
11. Российская газета: официальный сайт. 10.02.2021 [Электронный ресурс]. - URL: https://rg.ru/2021/02/10/reg-ufo/rg-oprosila-uchenyh.html
