1. Отработка понятийного аппарата как необходимая предпосылка выработки эффективных решений в сфере занятости. Некоторые предложенияИзучение проблемы занятости трудоспособного населения с позиций ее устойчивости (неустойчивости) [Бобков, Вередюк, 2013, с. 66–78] для лица, осуществляющего деятельность по производству материальных благ или услуг, удовлетворяющую потребности общества, с одной стороны, и дающую этому лицу доход для удовлетворения его потребностей (личных и семейных) — с другой, может быть полезно для характеристики не только тенденций развития той или иной конкретной экономической системы, но и всей глобальной экономической организации жизнедеятельности человеческой цивилизации [Колосова, Бобков, 2013, с. 25–37]. Это возможно, прежде всего, при условии не отождествления устойчивой или неустойчивой занятости с другими ее характеристиками и, в частности, с делением занятости на формальную и неформальную [Аистов, Ларин, Леонова, 2012, 18, с. 17–36; Гимпельсон, Капелюшников, 2014, 1, с. 78–92]. При этом под формальной занятостью понимается форма занятости, регулируемая со стороны общества в лице государства. Под неформальной занятостью понимается форма занятости, находящаяся, как принято говорить, в тени общественного (государственного) регулирования, т.е. занятость, «не замечаемая» государством. Такое отождествление неустойчивой занятости с неформальной отражает и название международной конференции.Автор придерживается точки зрения, что деление занятости на устойчивую и неустойчивую имеет большое самостоятельное значение. Столь же самостоятельное, как ее деление на полную и частичную; стандартную и нестандартную; в качестве наемного работника либо самозанятого; формальную и неформальную; у одного работодателя или одновременно у нескольких (совместительство); занятые и вакантные рабочие места.