Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 46941 10.12737/2305-7807-2021-10-5-18-22 Социальная и кадровая политика Social and personnel policy Социальная и кадровая политика Moral and Ethical Problems of Public Service Development Нравственно-этические проблемы развития государственной службы Ильченко Е. Н. Il'chenko E. N.

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Горина О. Н. Gorina O. N. Курганский государственный университет Курган Россия Курганский государственный университет Курган Russian Federation ФГБОУ ВО «Курганский государственный университет» Россия Kurgan State University Russian Federation 10 5 18 22 10 11 2021 https://naukaru.ru/en/nauka/article/46941/view

Государственная служба является структурным образованием, наделенным определенным объемом компетенции и властных полномочий, необходимых, для реализации возложенных на него задач. Анализ эффективности сектора государственного управления свидетельствует о ярковыраженной взаимосвязи между деятельностью государственных служащих и результативностью органов власти. Качество работы органов власти оказывает значительное влияние на эффективность реализации государственных программ. Современные условия реформирования государственной службы требуют наличие у государственных служащих таких качеств, как: образованность, воспитанность государственных служащих, их профессионализм, движущие мотивы при поступлении и прохождении государственной службы. Становится очевидным, что отсутствие данных качеств у государственных служащих снижают эффективность реализации инициатив государственной власти. В статье представлены результаты исследований нравственно-этических проблем развития государственной гражданской службы на уровне страны и отдельного региона.

The civil service is a structural entity endowed with a certain amount of competence and authority necessary for the implementation of the tasks assigned to it. An analysis of the effectiveness of the public administration sector indicates a clear relationship between the activities of civil servants and the performance of government bodies. The quality of the work of the authorities has a significant impact on the effectiveness of the implementation of government programs. Modern conditions for reforming the civil service require civil servants to have such qualities as: education, upbringing of civil servants, their professionalism, driving motives for entering and passing the civil service. It becomes obvious that the lack of these qualities among civil servants reduces the effectiveness of the implementation of government initiatives. The article presents the results of research on the moral and ethical problems of the development of the state civil service at the level of the country and a separate region.

 государственная служба имидж нравственно-этические проблемы public service image moral and ethical problems

Барциц И.Н., Борщевский Г.А., Магомедов К.О. Современное состояние и тенденции развития государственной гражданской службы в России: аналитический документ. - Москва : Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2018. - 136 с. Bartsits I.N., Borshchevskiy G.A., Magomedov K.O. Sovremennoe sostoyanie i tendentsii razvitiya gosudarstvennoy grazhdanskoy sluzhby v Rossii: analiticheskiy doklad [Current state and development trends of the state civil service in Russia: analytical report]. Moscow: «Delo» Publ., RANKhiGS Publ., 2018. 136 p. Борщевский Г.А. Политические факторы институциональной трансформации государственной службы. - Москва : Креативная экономика, 2017. - 466 с. - URL: https://1economic.ru/lib/38105 Borshchevskiy G.A. Politicheskie faktory institutsional'noy transformatsii gosudarstvennoy sluzhby [Political factors of the institutional transformation of the civil service]. Moscow: Kreativnaya ekonomika Publ., 2017. 466 p. Available at: https://1economic.ru/lib/38105 Гериханов С.С. Особенности этики государственного служащего // Актуальные проблемы права: материалы V Междунар. науч. конф. (г. Москва, декабрь 2016 г.). - Москва: Буки-Веди, 2016. - С. 34-37. - URL: https://moluch.ru/conf/law/archive/224/11445 Gerikhanov, S.S. Osobennosti etiki gosudarstvennogo sluzhashchego [Features of the ethics of a civil servant]. Aktual'nye problemy prava: materialy V Mezhdunar. nauch. konf. (g. Moskva, dekabr' 2016 g.) [Actual problems of law: materials of the V International. scientific. conf. (Moscow, December 2016)]. Moscow: Buki-Vedi Publ., 2016, pp. 34-37. Available at: https://moluch.ru/conf/law/archive/224/11445 Калгин А. С. Административная реформа и административные ценности: анализ реформ в русле Нового государственного управления. - Москва : НИУ ВШЭ, 2014. Kalgin A.S. Administrativnaya reforma i administrativnye tsennosti: analiz reform v rusle Novogo gosudarstvennogo upravleniya [Administrative reform and administrative values: an analysis of reforms in line with the New State Administration]. Moscow: NIU VShE Publ., 2014. Щербакова В. А. Формирование положительного имиджа государственных служащих // Социально-профессиональное развитие государственной службы. - Москва : Дело, 2014. Shcherbakova V. A. Formirovanie polozhitel'nogo imidzha gosudarstvennykh sluzhashchikh [Formation of a positive image of civil servants]. Sotsial'no-professional'noe razvitie gosudarstvennoy sluzhby [Social and professional development of public service]. Moscow: Delo Publ., 2014. Сморгунова А.В. Публичные ценности, кадровая политика и политико-административные процессы: монография / под ред. Л.В. Сморгунова, А.В. Волковой. - Москва : Аспект Пресс, 2014. Smorgunova, A. V. Publichnye tsennosti, kadrovaya politika i politiko- administrativnye protsessy [Public values, personnel policy and political and administrative processes]. Moscow: Aspekt Press Publ., 2014. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих / [Электронный ресурс]. - URL: http://base.garant.ru/55171108. Tipovoy kodeks etiki i sluzhebnogo povedeniya gosudarstvennykh sluzhashchikh Rossiyskoy Federatsii i munitsipal'nykh sluzhashchikh [Model Code of Ethics and Service Conduct of Civil Servants of the Russian Federation and Municipal Employees]. Available at: http://base.garant.ru/55171108 Bullock J. B., Stritch J. M., Rainey H. G. International Comparison of Public and Private Employees’ Work Motives, Attitudes, and Perceived Rewards // Public Administration Review. 2015. Vol. 75. Iss. 3. Bullock J. B., Stritch J. M., Rainey H. G. International Comparison of Public and Private Employees’ Work Motives, Attitudes, and Perceived Rewards // Public Administration Review. 2015. Vol. 75. Iss. 3. Graaf G., Paanakker H. Good Governance: Performance Values and Procedural Values in Conflict // The American Review of Public Administration. 2015. Vol. 45. Is. 6. Graaf G., Paanakker H. Good Governance: Performance Values and Procedural Values in Conflict // The American Review of Public Administration. 2015. Vol. 45. Is. 6. Wright B. E., Christensen R. K., Isett K. R. Motivated to adapt? The role of Public Service Motivation as employees face organizational change // Public Administration Review. 2013. Vol. 73. No. 5. Wright B. E., Christensen R. K., Isett K. R. Motivated to adapt? The role of Public Service Motivation as employees face organizational change // Public Administration Review. 2013. Vol. 73. No. 5. Bourgault J., Dorpe K. Managerial reforms, Public Service Bargains and top civil servant identity // International Review of Administrative Sciences. 2013. Vol. 79. n 1. Bourgault J., Dorpe K. Managerial reforms, Public Service Bargains and top civil servant identity // International Review of Administrative Sciences. 2013. Vol. 79. n 1.