ВведениеВ настоящее время, характеризующееся условиями жесткой конкуренции и быстро меняющимися обстоятельствами, роль сотрудников становится все более важной, потому что именно персонал является основной движущей силой для успешного существования и благополучного развития любой организации. Несомненно, что от кадров зависит многое: выполнение поставленных задач, решение проблемных вопросов, качество произведенной продукции, защита интересов предпринимательских структур [9]. Кадровую безопасность можно определить, как состояние защищенности предпринимательских структур от угроз, вызванных действиями персонала [4]. Существует мнение, что за безопасность предпринимательских структур ответственность несет исключительно служба безопасности. На наш взгляд – это заблуждение, так, как только специалисты службы безопасности, не способны противостоять угрозам, исходящим, как от персонала, так и в его сторону. Актуальность выбранной темы подтверждена словами нашего Президента, так 15 января 2020 года в ежегодном Послании Федеральному Собранию Владимир Владимирович Путин отметил: «Смысл всей нашей политики – это сбережение людей, умножение человеческого капитала как главного богатства России…Мы продолжим изменения в социальной сфере, чтобы она становилась ближе к людям, к их запросам, была более современной и справедливой. Социальные отрасли должны привлекать квалифицированных людей, талантливую молодёжь, поэтому мы повышаем и зарплаты специалистов, улучшаем условия их труда» [3].На текущий момент понятие «кадровая безопасность» не является однозначным и общепринятым как среди экономистов, так и среди специалистов в области экономики.  Так, профессор В.В. Водянов определяет «кадровая безопасность – это составляющая часть экономической безопасности организации, приоритетными задачами для которой является защита от угроз и рисков для создания условий для наиболее эффективного управления персоналом, как определяющего ресурса для обеспечения высокого уровня конкурентоспособности организации» [2].Г.Е. Крохичева считает, что «…понятие кадровой безопасности – это состояние человеческого капитала, гармонично взаимодействующего с друг другом, направленное на формирование качественных и количественных профессиональных характеристик с особым акцентом на потенциал, обеспечение сохранности целостности и стабильного развития общества в целом и индивида в частности, при условии нивелирования угроз потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, и иных сферах деятельности, а также оптимизации кадровой политики организации и государства» [2].А.А. Гречишкина так определяет кадровую безопасность: «это процесс предупреждения, предотвращения и устранения рисков и угроз, которые возникают со стороны персонала, с целью создания условий для стабильного функционирования и развития предприятия».А.Я. Кибанов подходит к определению кадровой безопасности как к совокупности функций: «это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по разработке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации» [5]. Обобщенное понятие кадровой безопасности дает А.Р. Алавердов, описывая кадровую безопасность как «обеспечение экономической безопасности организации за счет снижения рисков и угроз, связанных с недоброкачественной работой персонала» [2,5].Цель исследованияЦель исследования заключается в теоретическом обосновании и выработке методических и практических рекомендаций по совершенствованию кадровой составляющей предпринимательских структур с целью минимизации угроз, исходящих от сотрудников.Материал и методы исследованияВ настоящем исследовании представляет интерес особенность кадровой безопасности.