В статье анализируются различные подходы к пониманию категории «достойный труд», сформулированные в международных документах и правовой литературе, а также рассматриваются критерии, характеризующие труд как достойный. Несмотря на различные формулировки понятия «достойный труд», предложенные учеными, все они отражают основную идею, заложенную в Концепции достойного труда МОТ. Исходя из положений Концепции и позиций ученых, автор выделяет два подхода к характеристике достойного труда: первый характеризует труд индивида на конкретном рабочем месте, второй — труд коллектива работников организации. Автор не разделяет позицию некоторых ученых, предлагающих в целях придания правовой определенности категории «достойный труд» закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации право на достойный труд в качестве самостоятельного принципа. Включение в трудовое законодательство новой правовой категории без определения конкретного ее содержания не позволит достигнуть заявленной цели. Если же раскрыть ее содержание, то фактически необходимо будет повторить положения, уже сформулированные в ст. 2 Трудового кодекса. Автор полагает, что для придания категории «достойный труд» определенности ее критерии могли бы быть сформулированы в программных документах Президента и Правительства Российской Федерации. Они отражали бы те цели и идеологию, которые должны быть в основе развития законодательства. Разумеется, что речь может идти о критериях, имеющих объективный характер. Вывод: положения Концепции достойного труда МОТ нашли отражение в российском трудовом законодательстве. Задача состоит в том, чтобы они получили реальное воплощение в конкретных правовых нормах, регулирующих трудовые отношения.