Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 44628 10.12737/2305-7807-2021-10-3-49-55 Профессиональное развитие и обучение Professional growth and education Профессиональное развитие и обучение Talent Management: Challenges and Challenges for a Digital Tomorrow Управление талантами: задачи и вызовы «цифрового» завтра Панова Е. А. Panova E. A. Panova@spa.msu.ru

кандидат социологических наук;

candidate of sociological sciences;

 Опарина Н. Н. Oparina Natalya Nikolaevna oparina@spa.msu.ru Бондарева Л. В. Bondareva L. V.

кандидат политических наук;

candidate of political sciences;

 Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова Lomonosov Moscow State University ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский технологический университет "МИСиС"» Россия National University of Science and Technology «MISIS» Russian Federation 30 06 2021 30 06 2021 10 3 49 55 29 03 2021 14 05 2021 https://naukaru.ru/en/nauka/article/44628/view

Статья посвящена анализу влияния продуктов технологического развития и цифровизации на корпоративные кадровые политики. В качестве яркого тренда постулируется переход организаций от трактовки персонала как трудового ресурса к его восприятию как «таланта». Обозначается, что особенно выраженно данный процесс будет проявляется в высокотехнологичных компаниях и предприятиях, тесно работающих со сферой «высоких технологий». Уточняются ряд особенностей персонала «поколения Z», формирующие требование разработки и имплементации специфической, адаптированной к ним корпоративной модели управления талантами. Приведен анализ влияния информационных технологий, возможностей искусственного интеллекта и предиктивной аналитики на политику в области «управления талантами». Представлено авторское видение основных блоков компетенций, требуемых профессионалам по управлению талантами ближайших лет, занимающихся вопросами привлечения, мотивации и удержания талантов в компаниях цифрового будущего.

The article is devoted to the analysis of the impact of products of technological development and digitalization on corporate human resources policies. The transition of organizations from the interpretation of personnel as a labor resource to their perception as a "talent" is postulated as a bright trend. It is indicated that this process will be especially pronounced in high-tech companies and enterprises that work closely with the sphere of "high technologies". A number of features of «generation Z» personnel are specified, which form the requirement for the development and implementation of a specific corporate model of talent management adapted to them. The analysis of the impact of information technology, the capabilities of artificial intelligence and predictive analytics on the policy in the field of "talent management" is given. The author's vision of the main blocks of competencies required for talent management professionals in the coming years, involved in attracting, motivation and retaining talent in companies of the digital future, is presented.

 таланты цифровая экономика ИТ-технологии профессионал по управлению талантами кадровая политика talents digital economy IT-technologies talent management professional human resources (HR) policy Исследование выполнено при поддержке Междисциплинарной научно-образовательной школы Московского университета «Сохранение мирового культурно-исторического наследия».

Загребельная Н.С., Бостоганашвили Е.Р. Управление человеческими ресурсами в цифровой экономике // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2019. - № 1А. - С. 374-384. Zagrebel'naya N.S., Bostoganashvili E.R. Upravlenie chelovecheskimi resursami v tsifrovoy ekonomike [Human Resource Management in the Digital Economy]. Ekonomika: vchera, segodnya, zavtra [Economy: Yesterday, Today, Tomorrow]. 2019, I. 1A, pp. 374-384. Атлас профессий будущего и профессий-пенсионеров (МШУ «Сколково», АСИ) URL: https://skolkovo-resident.ru/atlas-professij-budushchego-skolkovo/ (дата обращения: 25.03.2021); Изменение характера труда. Доклад о мировом развитии 2019 (Группа всемирного банка). URL: http://documents1.worldbank.org/curated/en/469061544801350816/pdf/WDR-2019-RUSSIAN.pdf (дата обращения: 25.03.2021); Новые профессии: чем займется HR через 10 лет (Служба исследований HeadHunter). URL: https://korolev.hh.ru/article/502514 (дата обращения: 25.03.2021). Atlas professiy budushchego i professiy-pensionerov (MShU «Skolkovo», ASI) [Atlas of future professions and retired professions (MSHU Skolkovo, ASI)]. Izmenenie kharaktera truda. Doklad o mirovom razvitii 2019 (Gruppa vsemirnogo banka) [Change in the nature of work. World Development Report 2019 (World Bank Group)]. Available at: http://documents1.worldbank.org/curated/en/469061544801350816/pdf/WDR-2019-RUSSIAN.pdf (accessed 25 March 2021); Novye professii: chem zaymetsya HR cherez 10 let (Sluzhba issledovaniy HeadHunter). URL: https://korolev.hh.ru/article/502514 (data obrashcheniya: 25.03.2021). Borisova O.N., Silayeva A.A., Saburova L.N., Belokhvostova N.V., Sokolova A.P. Talent management as an essential element in a corporate personnel development strategy // Academy of Strategic Management Journal. - 2017. - Volume 16. Special Issue 1. - PP. 31-46. Borisova O.N., Silayeva A.A., Saburova L.N., Belokhvostova N.V., Sokolova A.P. Talent management as an essential element in a corporate personnel development strategy // Academy of Strategic Management Journal. - 2017. - Volume 16. Special Issue 1. - PP. 31-46. Майклз Э.Н., Хэндфилд-Джонс Э.С., Экселрод Э.А. Война за таланты. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. - С. 12. Maĭklz E.N., Khendfild-Dzhons E.S., Ekselrod E.A. Voĭna za talanty [War for talent]. Moscow: Mann, Ivanov i Ferber Publ., 2012, p. 12. Латуха М.О. Управление талантливыми сотрудниками: теоретические подходы и опыт российских компаний // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2014. - № 4. - С. 46-67. Latukha M.O. Upravlenie talantlivymi sotrudnikami: teoreticheskie podkhody i opyt rossiyskikh kompaniy [Management of talented employees: theoretical approaches and experience of Russian companies]. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Menedzhment [Bulletin of St. Petersburg University. Management]. 2014, I. 4, pp. 46-67. Gallardo-Gallardo E/, Dries N., González-Cruz T. F. What is the meaning of ‘talent’ in the world of work? // Human Resource Management Review. - 2013. - Volume 23. Issue 4. -PP. 290-300. Gallardo-Gallardo E/, Dries N., González-Cruz T. F. What is the meaning of ‘talent’ in the world of work? // Human Resource Management Review. - 2013. - Volume 23. Issue 4. -PP. 290-300. Tansley C. What do we mean by the term "talent" in talent management? // Industrial and Commercial Training. - 2011. - Vol. 43. Iss. 5. - PP. 266-274. DOI: 10.1108/00197851111145853 Tansley C. What do we mean by the term "talent" in talent management? // Industrial and Commercial Training. - 2011. - Vol. 43. Iss. 5. - PP. 266-274. DOI: 10.1108/00197851111145853 Alkerdawy M. M. A. The Relationship between Human Resource Management Ambidexterity and Talent Management: The Moderating Role of Electronic Human Resource Management // International Business Research. - 2011. - Vol. 9. Iss. 6. - PP. 79-83. Alkerdawy M.M. A. The Relationship between Human Resource Management Ambidexterity and Talent Management: The Moderating Role of Electronic Human Resource Management // International Business Research. - 2011. - Vol. 9. Iss. 6. - PP. 79-83. О молодежной политике в Российской Федерации: федер. закон РоС. Федерации от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ : принят ГоС. Думой Федер. Собр. РоС. Федерации 23 дек. 2020г. : одобр. Советом Федерации Федер. Собр. РоС. Федерации 25 дек. 2020 г. // РоС. газ. - 2021. - 11 января. O molodezhnoy politike v Rossiyskoy Federatsii: feder. zakon Ros. Federatsii ot 30 dekabrya 2020 g. № 489-FZ : prinyat Gos. Dumoy Feder. Sobr. Ros. Federatsii 23 dek. 2020g. : odobr. Sovetom Federatsii Feder. Sobr. Ros. Federatsii 25 dek. 2020 g. [On youth policy in the Russian Federation: Feder. the law Ros. Federation of December 30, 2020 No. 489-FZ: adopted by the State. Duma Feder. Sobr. Grew up. Federation Dec 23. 2020 : approved Federation Council Feder. Sobr. Grew up. Federation Dec 25. 2020]. Ros. gaz [Russian gazette]. 2021. Strauss W., Howe N. Generations. The history of America’s future, 1584 to 2069. New York: WILLIAM MORROW AND COMPANY, INC. 1991. Strauss W., Howe N. Generations. The history of America’s future, 1584 to 2069. New York: WILLIAM MORROW AND COMPANY, INC. 1991. 30 фактов о современной молодёжи (Исследование Сбербанка РФ). URL: https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/pdf/youth_presentation.pdf (дата обращения: 23.03.2021); Поколение нового тысячелетия о работе: взгляды и ожидания. (Исследование PWC). URL: https://gtmarket.ru/news/corporate/2009/01/15/1951 (дата обращения: 24.03.2021); Поколение Z на рынке труда. (Исследование Hays). URL: https://hr-portal.ru/article/pokolenie-z-na-rynke-truda-issledovanie-hays (дата обращения: 24.03.2021). 30 faktov o sovremennoy molodezhi (Issledovanie Sberbanka RF) [30 facts about modern youth (Research of the Sberbank of the Russian Federation)]. Available at: https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/pdf/youth_presentation.pdf (accessed 23 March 2021); Pokolenie novogo tysyacheletiya o rabote: vzglyady i ozhidaniya. (Issledovanie PWC). URL: https://gtmarket.ru/news/corporate/2009/01/15/1951 (data obrashcheniya: 24.03.2021); Pokolenie Z na rynke truda. (Issledovanie Hays). URL: https://hr-portal.ru/article/pokolenie-z-na-rynke-truda-issledovanie-hays (data obrashcheniya: 24.03.2021). Панова Е.А. Мотивация работников поколения "Z" // В сб.: Устойчивое развитие российской экономики: сборник статей по материалам VI Международной научно-практической конференции (18 июня 2019 г.). - М.: КДУ, Университетская книга, 2019. - С. 74-84. Panova E.A. Motivatsiya rabotnikov pokoleniya "Z". V sb.: Ustoychivoe razvitie rossiyskoy ekonomiki: sbornik statey po materialam VI Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii (18 iyunya 2019 g.) [Motivation of Generation Z workers. In the collection: Sustainable development of the Russian economy: a collection of articles based on the materials of the VI International Scientific and Practical Conference (June 18, 2019)]. Moscow: KDU Publ., Universitetskaya kniga Publ., pp. 74-84. Frankiewicz B., Chamorro-Premuzic T. Digital Transformation Is About Talent, Not Technology // Harvard Business Review. - 06.05.2020. URL: https://hbr.org/2020/05/digital-transformation-is-about-talent-not-technology (дата обращения: 25.03.2021). Frankiewicz B., Chamorro-Premuzic T. Digital Transformation Is About Talent, Not Technology // Harvard Business Review. - 06.05.2020. Available at: https://hbr.org/2020/05/digital-transformation-is-about-talent-not-technology (accessed 25 March 2021). Fenech R., Baguant P., Ivanov, D. The changing role of human resource management in an era of digital transformation //Journal of Management Information and Decision Science. - 2019. Volume 22. Issue 2. - PP. 176-180. Fenech R., Baguant P., Ivanov, D. The changing role of human resource management in an era of digital transformation //Journal of Management Information and Decision Science. - 2019. Volume 22. Issue 2. - PP. 176-180. Polyakova A., Kolmakov V., Pokamestov I. Data-driven HR analytics in a quality management system // Quality - Access to Success. - 2020. - Volume 21. Issue 176. PP. 74-80. Polyakova A., Kolmakov V., Pokamestov I. Data-driven HR analytics in a quality management system // Quality - Access to Success. - 2020. - Volume 21. Issue 176. PP. 74-80. Davenport T. H., Harris J., Shapiro J. Competing on Talent Analytics // Harvard Business Review. - 2010. - PP 2-6. URL: https://www.researchgate.net/publication/47369355_Competing_on_talent_analytics (дата обращения: 25.03.2021). Davenport T. H., Harris J., Shapiro J. Competing on Talent Analytics // Harvard Business Review. - 2010. - PP 2-6. Available at: https://www.researchgate.net/publication/47369355_Competing_on_talent_analytics (accessed 25 March 2021). Mazurchenko A., Maršíková, K. Digitally-powered human resource management: Skills and roles in the digital era // Acta Informatica Pragensia. - 2019. - Volume 8. Issue 2. PP. 72-86. DOI: 10.18267/j.aip.125 Mazurchenko A., Maršíková, K. Digitally-powered human resource management: Skills and roles in the digital era // Acta Informatica Pragensia. - 2019. - Volume 8. Issue 2. PP. 72-86. DOI: 10.18267/j.aip.125 Wassell S., Bouchard M. Rebooting strategic human resource management: Integrating technology to drive talent management // International Journal of Human Resources Development and Management. - 2020. - Volume 20. Issue 2. - PP. 93-113. URL: https://doi.org/10.1177/2158244020948845 (дата обращения: 26.03.2021). Wassell S., Bouchard M. Rebooting strategic human resource management: Integrating technology to drive talent management // International Journal of Human Resources Development and Management. - 2020. - Volume 20. Issue 2. - PP. 93-113. Available at: https://doi.org/10.1177/2158244020948845 (accessed 26 March 2021). Deloitte Global Human Capital Trend Report, 2017. Rewriting the rules for the digital age. URL: https://www2.deloitte.com/cn/en/pages/human-capital/articles/global-human-capital-trends-2017.html (дата обращения: 22.03.2021). Deloitte Global Human Capital Trend Report, 2017. Rewriting the rules for the digital age. Available at: https://www2.deloitte.com/cn/en/pages/human-capital/articles/global-human-capital-trends-2017.html (accessed 22 March 2021). Suen H., Hsiao H., Yang J. Antecedent of HR competencies and job performance: Required IT competencies for HR Professional in digital era //Proceedings - 2011 International Joint Conference on Service Sciences. DOI: 10.1109/IJCSS.2011.23 Suen H., Hsiao H., Yang J. Antecedent of HR competencies and job performance: Required IT competencies for HR Professional in digital era //Proceedings - 2011 International Joint Conference on Service Sciences. DOI: 10.1109/IJCSS.2011.23 Talent Development Capability Model. URL: http://www.td.org (дата обращения: 25.03.2021). Talent Development Capability Model. Available at: http://www.td.org (accessed 25 March 2021).