сотрудник
Россия
Россия
В статье проанализированы факторы, влияющие на социальную адаптацию трудовых ресурсов в условиях глобальных изменений, связанных с техногенными, эпидемиологическими и социально-политическими угрозами. Выделены негативные факторы, затрудняющие социальную адаптацию, связанные с проблемами развития системы управления человеческими ресурсами в России. Авторы, опираясь на исторический опыт человечества по адаптации к промышленным революциям прошлого, связывают успех социальной адаптации с активизацией государственной политики в области регулирования социально-трудовых отношений и культурно-образовательной деятельности, а также преобразованием систем управления человеческими ресурсами в организациях, трансформацией типа лидерства в коммерческих и некоммерческих организациях, изменением системы подготовки менеджеров, их способности адекватно реагировать на происходящие глобальные изменения, обновлением деятельности профсоюзного движения в России.
социальная адаптация, глобальные изменения, промышленная революция, социальные факторы, трудовые ресурсы, лидерство
1. Авраамова Е.М., Логинов Д.М. Адаптационное поведение населения как фактор социального развития // Вестник российского фонда. - 2018. - № 3 (92). - С. 36-44.
2. Башмаков В.И. Профсоюзы как институт регуляции социально-трудовых отношений: автореф. дис. ... д-ра социол. наук: 22.00.08. - Москва : Гос. ун-т управления, 2001. - 54 с.
3. Белова О.Л., Твердола Н.М. Изменения организационного лидерства в России в условиях цифровизации // Человеческие ресурсы цифровой экономики: формирование, развитие и использование : монография. - Москва : ГУУ, 2020. - С. 53-63
4. Гарник С.В. Развитие человеческого ресурса «экономики знаний» в современных российских реалиях // Человеческие ресурсы цифровой экономики: формирование, развитие и использование : монография. - Москва : ГУУ, 2020. - С. 88-94
5. Евлаев А.Н., Зубков С.А. Глобальные профсоюзы в поисках модели справедливой цифровой экономики // Поиск: политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура. - 2020. - № 4 (81). - С. 90-99.
6. Красавина Е.В. Социальная адаптация современной российской молодежи : монография. - Москва : Изд-во Российской таможенной акад., 2013. - 111 с.
7. Генкин Б.М., Глухова А.В., Дуракова И.Б. и др. Управление персоналом в России: 100 лет после революции. - Москва : ИНФРА-Москва : ИНФРА-М, 2020. - 290 с. - (Научная мысль).
8. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Кириллов А.В. и др. Управление персоналом в России: парадигмы и практика : монография. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 174 с. - (Научная мысль).
9. Коновалова В.Г. Цифровые технологии и автоматизация меняют рынок труда: новые профессии, компетенции и условия работы // В сб.: Кадровый форум черноземья. сборник статей XI кадрового форума черноземья (седьмое международное заседание) / Воронежский государственный университет ; редкол.: И.Б. Дуракова, С.М. Талтын. - Воронеж, 2018. - С. 43-47.
10. Юдина М.А. Защита трудовых прав в условиях перехода к четвертой промышленной революции: пути преодоления неустойчивой занятости // Уровень жизни населения регионов России. - 2018. - № 3. - С. 79-86.
11. Brian Whalley, Towards flexible personalized learning and the future educational system in the fourth industrial revolution in the wake of Covid-19 Brian Whalley, Derek France, Julian Park, Alice Mauchline & Katharine Welsh Higher Education Pedagogies, Volume 6, 2021 - Issue 1Pages 79-99 [Электронный ресурс]. URL:https://doi.org/10.1080/23752696.2021.1883458 (дата обращения: 11.03.2021)
12. Georg Spöttl & Lars Windelband The 4th industrial revolution - its impact on vocational skills, Journal of Education and Work, 34:1, 29-52, DOI:https://doi.org/10.1080/13639080.2020.1858230 [Электронный ресурс]. - URL: https://doi.org/10.1080/13639080.2020.1858230 (дата обращения: 12.03.2021)
