доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье проанализированы факторы, влияющие на социальную адаптацию трудовых ресурсов в условиях глобальных изменений, связанных с техногенными, эпидемиологическими и социально-политическими угрозами. Выделены негативные факторы, затрудняющие социальную адаптацию, связанные с проблемами развития системы управления человеческими ресурсами в России. Авторы, опираясь на исторический опыт человечества по адаптации к промышленным революциям прошлого, связывают успех социальной адаптации с активизацией государственной политики в области регулирования социально-трудовых отношений и культурно-образовательной деятельности, а также преобразованием систем управления человеческими ресурсами в организациях, трансформацией типа лидерства в коммерческих и некоммерческих организациях, изменением системы подготовки менеджеров, их способности адекватно реагировать на происходящие глобальные изменения, обновлением деятельности профсоюзного движения в России.
The article analyzes the factors that affect the social adaptation of labor resources in the context of global changes associated with man-made, epidemiological, and socio-political threats. The negative factors hindering social adaptation related to the problems of the development of the human resources management system in Russia are highlighted. The authors, relying on the historical experience of mankind in adapting to the industrial revolutions of the past, associate the success of social adaptation with the activation of state policy in the field of regulating social and labor relations and cultural and educational activities, as well as the transformation of human resource management systems in organizations, the transformation of the type of leadership in commercial and non-profit organizations, changes in the system of training managers, their ability to adequately respond to global changes, and the renewal of the trade union movement in Russia.