Динамично меняющийся в последнее время рынок труда в России требует постоянной модернизации трудовых отношений. Появление нетипичных форм занятости, диктуемых изменением социально-экономической ситуации в стране, начавшиеся процессы цифровизации требуют адекватных правовых решений, позволяющих гибче регулировать трудовые отношения, использовать новые правовые механизмы, отличающиеся от традиционно использовавшихся трудовым законодательством. Одной из новых форм применения наемного труда является заключение договоров о дистанционном труде, который позволяет работодателю снижать издержки, не нарушая при этом трудовое законодательство. В настоящее время российский законодатель недостаточно четко представляет себе место и роль нетипичных отношений в системе трудовых отношений, а российские работодатели — главные бенефициары регулирования нетипичной занятости — не вполне осознали возможности, которые открывают перед ними информационное общество и бурное развитие телекоммуникаций. Автор статьи рассматривает правовые проблемы регламентации дистанционного труда как вида нетипичной занятости, анализирует определение дистанционной работы, выделяет ее виды, отмечает неполноту и нечеткость действующего правового регулирования. Цель исследования — совершенствование правовых механизмов регламентации дистанционного труда, выявление проблем, возникающих при заключении договоров о дистанционной работе. Задача — выявить имеющиеся пробелы и противоречия, проанализировать судебную практику. Методы исследования: всеобщие, общенаучные, а также системно-структурный и формально-юридический. По мнению автора, реализация высказанных им предложений по совершенствованию трудового законодательства позволит упростить механизмы оформления трудовых отношений с дистанционными работниками и повысить их социальную защищенность.