кандидат психологических наук;
candidate of psychological sciences;
кандидат педагогических наук;
candidate of pedagogical sciences;
Вопрос эффективности государственного управления особенно остро поднимается в периоды кризисных событий и требует, прежде всего, большого внимания к профессиональной пригодности кандидатов на государственные должности. В статье определяются трудности диагностики профессиональной пригодности государственного гражданского служащего, выявляется необходимость ее оценки как триединого процесса измерения, прогнозирования и формирования. Проведенный анализ отечественного и зарубежного опыта оценки профпригодности кадров государственного управления показывает схожесть систем оценки, применение принципа конкурсного отбора. В статье подчеркивается необходимость внедрения в процедуру оценки компетентностно-ориентированных заданий, в виде различного рода моделирующих упражнений, позволяющих определить управленческие компетенции и зону развития профессиональной пригодности государственного служащего. Предлагаемые диагностические технологии могут найти применение в работе кадровых служб государственных органов и оказать влияние на успешное развитие системы государственного управления в нашей стране.
The issue of the effectiveness of public administration is particularly acute in times of crisis and requires, first of all, special attention to the process of holding office by candidates, to assess their professional suitability. The article defines the difficulties of diagnosing the professional fitness of a public civil servant, identifies the need for its assessment as a three-pronged process of measurement, forecasting and formation. The analysis of domestic and foreign experience in assessing the professional aptitude of a public administration specialist shows the similarity of assessment systems and the application of the principle of competitive selection of personnel. The article emphasizes the need to introduce competence-oriented tasks into the assessment procedure that allow determining the zone of development of professional fitness of a civil servant.