доктор педагогических наук;
doctor of pedagogical sciences;
данной статье рассмотрена мотивация труда работников машиностроительной организации. Представлены теоретические аспекты мотивации, разрабатываемые различными зарубежными и отечественными авторами. Необходимо отметить, что многие теоретические аспекты мотивации сотрудников остаются противоречивыми, и предлагаемые рекомендации часто не связаны между собой. Также не проводится анализ моделей взаимодействия мотивации и стимулов сотрудников в организации. Проведено исследование мотивации труда на основе содержательных, процессуальных и социально-психологических теорий. Для исследования мотивации труда в машиностроительной организации отобраны методики: А. Маслоу и Д. МакКлеланда; методики, базирующиеся на моделях поведения человека с учетом его по знания и восприятия; тест «Привлекательность группы».
This article discusses the motivation of workers of a machinebuilding organization. The theoretical aspects of motivation developed by various foreign and domestic authors are presented. It should be noted that many theoretical aspects of staff motivation remain controversial, the proposed recommendations are often not interconnected. There is also no analysis of the patterns of interaction of labor motivation and staff incentives in the organization. The study of labor motivation on the basis of substantive, procedural and sociopsychological theories. To study labor motivation in a machinebuilding organization, we selected the following methods: A. Maslow and D. McCleland; techniques based on models of human behavior, taking into account his cognition and perception; test “Group Attractiveness”.