Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 36514 10.12737/2305-7807-2020-13-18 Теория и методология Theory and methodology Теория и методология The Main Directions of Improvement of the Modern Recruitment Service in the Company Основные направления совершенствования деятельности современной службы подбора персонала в компании Каштанова Е. В. Kashtanova YEkatyerina Viktorovna kashtanovae@mail.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Захаров Д. К. Zaharov D. K. personal.guu@mail.ru

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

 Государственный университет управления State University of Management 9 1 13 18 https://naukaru.ru/en/nauka/article/36514/view

В статье рассматриваются вопросы создания условий эффективной реализации функции найма и отбора персонала в компании. В качестве одного из главных условий выдвигается необходимость регламентации деятельности службы по подбору персонала, установления единых стандартов по всем процедурам найма и отбора кандидатов, расширение возможностей представителей службы по подбору в вопросах взаимодействия с руководителями подразделений по вопросам найма кандидатов. Приводится перечень необходимых внутренних локальных документов, регламентирующих процесс найма и действия всех участников данного процесса, а также рекомендации по созданию и наполнению таких регламентов конкретным содержанием. Значительное внимание в статье уделено вопросам использования службой по подбору персонала современных источников поиска и привлечения кандидатов, приводится обзор современного имеющегося опыта решения данного вопроса.

The article deals with the issues related to the creation of conditions for the eff ective implementation of the function of recruitment and selection of personnel in the company. One of the main conditions put forward is the need to regulate the activities of the recruitment service, to establish uniform standards for all recruitment and selection procedures, to increase the ability of representatives of the recruitment service to interact with heads of departments on recruitment of candidates. A list of necessary internal local documents regulating the recruitment process and the actions of all participants in this process, as well as recommendations for the creation and fi lling of such regulations with specifi c content. Considerable attention is paid to the use of modern sources of search and attraction of candidates by the recruitment service, the review of the current existing experience of solving this issue is given.

 наем подбор отбор поиск привлечение персонал менеджер по подбору рекрутинг вакансия паблисити кандидат источники поиска еxecutive search профессиональный профиль recruitment selection selection search recruitment personnel recruitment manager recruiting vacancy publicity candidate search sources executive search professional profile

Абрамова О.А. Профессии будущего: какие компетенции будут необходимы сотрудникам? // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2017. - № 11. - C. 102-105. Abramova O.A. Professii budushchego: kakie kompetencii budut neobhodimy sotrudnikam? [Professions of the future: what competencies will employees need?]. Mezhdunarodnyj zhurnal gumanitarnyh i estestvennyh nauk [International Journal of Humanities and Natural Sciences]. 2017, I. 11, pp. 102-105. Захаров Д.К. Подбор персонала с использованием социальных сетей // Управление. - 2018. - Т. 6. - № 1. - С. 25-30. Zaharov D.K. Podbor personala s ispol'zovaniem social'nyh setej [Recruitment using social networks]. Upravlenie [Management]. 2018, V. 6, I. 1, pp. 25-30. Каштанова Е.В., Ивановская Л.В. и др. Тенденции и перспективы развития управления персоналом в России (раздел в коллективной монографии) / коллектив авторов под ред. Р.А. Ашурбекова. - Москва : Издательский дом ГУУ, 2018. - 150 с. Kashtanova E.V., Ivanovskaya L.V. Tendencii i perspektivy razvitiya upravleniya personalom v Rossii (razdel v kollektivnoj monografii) [Tendencies and prospects for the development of personnel management in Russia (section in the collective monograph)]. Moscow: GUU Publ., 2018. 150 p. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация : учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - Москва : Изд-во «Экзамен», 2015. - 416 с. Kibanov A.Ya. Upravlenie personalom organizacii: otbor i ocenka pri najme, attestaciya [Personnel management of the organization: selection and evaluation when hiring, certification]. Moscow: «Ekzamen» Publ., 2015. 416 p. Лобачёва А.С., Соболь О.В. Применение технологий управления персоналом для эффективного управления интеллектуальным капиталом организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2017. - № 6 (33). - С. 30-34. Lobachyova A.S., Sobol' O.V. Primenenie tekhnologij upravleniya personalom dlya effektivnogo upravleniya intellektual'nym kapitalom organizacii [The use of personnel management technologies for effective management of the organization’s intellectual capital]. Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii [Personnel and intellectual resources management in Russia]. 2017, I. 6 (33), pp. 30-34. Рекрутинговые агентства: история и развитие рынка рекрутинга в России // workservice.ru. - URL: https://www.workservice.ru/interesnye-stati/item/343-rekrutingovye-agentstva-istoriya-i-razvitie-rynka-rekrutinga-v-rossii (дата обращения: 22.10.2019). Rekrutingovye agentstva: istoriya i razvitie rynka rekrutinga v Rossii [Recruiting agencies: history and development of the recruiting market in Russia]. workservice.ru [workservice.ru]. Available at: https://www.workservice.ru/interesnye-stati/item/343-rekrutingovye-agentstva-istoriya-i-razvitie-rynka-rekrutinga-v-rossii (accessed 22 October 2019). Романова И.А., Лобачева А.С. Образ работника кадровой службы в представлениях студентов и его роль в процессе их профессионального становления // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2019. - № 1. - С. 39-44. Romanova I.A., Lobacheva A.S. Obraz rabotnika kadrovoj sluzhby v predstavleniyah studentov i ego rol' v processe ih professional'nogo stanovleniya [The image of a human resources worker in the students' perceptions and his role in the process of their professional development]. Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii [Human Resources and Intellectual Resources Management in Russia]. 2019, I. 1, pp. 39-44. Свистунов В.М. Оценка и повышение эффективности профессионального развития персонала организации : монография / В.М. Свистунов, О.В. Сухорученко, Е.В. Каштанова. - Москва : Издательский дом ГУУ, 2017. - 146 с. Svistunov V.M. Ocenka i povyshenie effektivnosti professional'nogo razvitiya personala organizacii [Evaluation and improvement of the professional development of the organization’s personnel]. Moscow: GUU Publ., 2017. 146 p. Сувалова Т.В. Технологии применения роботов-рекрутеров при массовом подборе персонала // В сб.: Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика. Революция в управлении: новая цифровая экономика или новый мир машин. Материалы II-го Международного научного форума. - 2018. - С. 334-341. Suvalova T.V. Tekhnologii primeneniya robotov-rekruterov pri massovom podbore personala [Technologies for the use of recruiting robots in the mass selection of personnel]. Shag v budushchee: iskusstvennyj intellekt i cifrovaya ekonomika. Revolyuciya v upravlenii: novaya cifrovaya ekonomika ili novyj mir mashin. Materialy II-go Mezhdunarodnogo nauchnogo foruma [A step into the future: artificial intelligence and the digital economy. A revolution in management: a new digital economy or a new world of machines. Materials of the II International Scientific Forum]. 2018, pp. 334-341. Чуланова О.Л. Влияние моделей организации и организационных форм взаимодействия на имидж организации и персонал - имидж организации // Материалы Афанасьевских чтений. - 2019. - № 1 (26). - С. 22-42. Chulanova O.L. Vliyanie modelej organizacii i organizacionnyh form vzaimodejstviya na imidzh organizacii i personal - imidzh organizacii [The influence of organization models and organizational forms of interaction on the image of the organization and personnel - the image of the organization]. Materialy Afanas'evskih chtenij [Materials of Afanasyev readings]. 2019, I. 1 (26), pp. 22-42.