Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807333310.12737/5424Выпускнику вузаFor graduateВыпускнику вузаStudy of Human Resource Management Sistems: Konvergentsialno-Integration ApproachИсследование систем управления персоналом: конвергенциально-интеграционный подходГлухенькаяН. М.GlukhenkayaN. M.nina_max@bk.ru
кандидат педагогических наук;
candidate of pedagogical sciences;
ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»ЕкатеринбургРоссияUral Federal University named after the First President of Russia B.N. YeltsinЕкатеринбургRussian Federation1508201415082014345659https://naukaru.ru/en/nauka/article/3333/view
Исследование систем управления персоналом во многом зависит от применяемых подходов и методов. Конвергенциально-интеграционный
подход является комплексным. Он предполагает применение нескольких научных подходов одновременно. Научные подходы определяют методы исследования. Рассмотренные подходы и методы исследования могут быть использованы при написании дипломных работ по специальности «менеджер по персоналу» и специалистами в аналитической и практической деятельности. В данной статье автором предложена классификация методов для дипломного проектирования. Подобрана группа научных подходов на основе теоретических источников А.Я. Кибанова,
В.М. Мишина и других ученых. Представлена классификация методов по направлениям системы управления персоналом предприятия.
Конвергенциально-интеграционный подход строится с учетом других научных подходов. Исследование систем управления персоналом необходимо для совершенствования управления организации.
Study of human resources management systems depend largely on approaches and techniques applied. Integration and convergence approach is complex
and thus implies that several theoretic approaches are applied in mix. Research methods depend on the scientific approach selected. Approaches and techniques
considered in this paper, can be used in preparing graduation theses upon the specialty of «personnel manager» as well as by professionals in analytics and
practical activities. The author proposes classification of methods and techniques applicable to preparing graduate projects. A set of scientific approaches is
selected based on theoretic writings of A.Ya. Kibanov, V.M. Mishin and other theorists. Also presented is the classification of techniques based on various aspects
of personnel management system of an enterprise. Integration and convergence approach is build on the fundamentals of other theoretic approaches. Personnel
management systems analysis is of importance, as it is an important factor of organizational management enhancement.
подходыметодыклассификация методовсистема управления персоналом.approachestechniquesclassification of techniquespersonnel management system.
«Эффективность деятельности организаций, компаний, холдингов, народного хозяйства в целом в значительной степени зависит от исследования создаваемых систем управления, их рационального построения и необходимых при этом инвестиций» [13], научного подхода к исследованию и совершенствованию систем управления персоналом (СУП). В современных условиях на передний план выходит умение управлять вложенными инвестициями как в производство, так и в «человеческий потенциал». Исследование систем управления персоналом (ИСУП) является направляющим и определяющим фактором динамичного развития теории управления персоналом организации, методологии исследования СУП, научных подходов и методов для совершенствования процессов управления кадровым составом организации. Объектами и предметами исследования систем управления персоналом являются сам персонал организации и процессы управления, оказывающие организационное воздействие на него и систему управления кадрами в целом.В данной работе автором рассматриваются основные компоненты методологии исследования СУП, научные подходы и методы, применяемые при анализе и синтезе полученных результатов, их конвергенционно-интегральная сущность взаимодействия. Методология ИСУП, представленная научно-теоретическими положениями, принципами исследования, научными подходами и методами, во многом определяет концепцию исследования систем управления (ИСУ). Теория исследования систем управления персоналом организации опирается на фундаментальные работы российских ученых: А.Я. Кибанова, А.П. Егоршина, Т.Ю. Базарова, М.И. Бухалкова, Е.Б. Моргунова, Ю.Г. Одегова, В.Р. Веснина и многих других отечественных теоретиков и практиков, а также зарубежных — М.Х. Мэскона, М. Альберта, Ф. Хедоури и других. Непосредственно концепцию ИСУ, к которой в полной мере можно отнести и систему управления персоналом, развивали и развивают исследователи: В.М. Мишин, В.В. Глущенко, И.И. Глущенко, В.В. Кафидов, В.И. Коробко, А.В. Демидова, А.С. Малин, М.С. Мотышина, З.М. Макашева и др. В.М. Мишин дает следующее определение дисциплины ИСУ: «Исследование систем управления является одной из основных дисциплин, формирующих у студентов аналитические качества» [9], которые необходимы для научного подхода к формированию систем управления персоналом предприятий. Знание и применение методологии управления системами необходимо для успешного проведения исследования и получения достоверных результатов, которые являются основанием для проектирования, построения и организации новых современных СУП.
Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: Учеб. пособие для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.Bakirova G.Kh. Psikhologiya effektivnogo strategicheskogo upravleniya personalom: Ucheb. posobie dlya studentov vuzov. M.: YuNITI-DANA, 2008.Глухенькая Н.М., Дубровская Е.А. Подходы и методы для исследования систем управления персоналом // Научное мнение. 2013. № 2. С. 104-109.Glukhen´kaya N.M., Dubrovskaya E.A. Podkhody i metody dlya issledovaniya sistem upravleniya personalom. Nauchnoe mnenie. 2013. № 2. S. 104-109.Глухенькая Н.М. Классификация методов исследования систем управления персоналом на примере дипломных работ // Научное мнение. 2013. № 8. С. 216-220.Glukhen´kaya N.M. Klassifikatsiya metodov issledovaniya sistem upravleniya personalom na primere diplomnykh rabot. Nauchnoe mnenie. 2013. № 8. S. 216-220.Глухенькая Н.М. Исследование систем управления: Учебно-методич. пособие. Екатеринбург: УрФУ, 2012.Glukhen´kaya N.M. Issledovanie sistem upravleniya: Uchebno-metodich. posobie. Ekaterinburg: UrFU, 2012.Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 3008.Egorshin A.P. Osnovy upravleniya personalom: Ucheb. posobie dlya vuzov. 2-e izd., pererab. i dop. M.: INFRA-M, 3008.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2007.Kibanov A.Ya., Durakova I.B. Upravlenie personalom organizatsii: strategiya, marketing, internatsionalizatsiya: Ucheb. posobie. M.: INFRA-M, 2007.Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В. Служба управления персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: КНОРУС, 2010.Kibanov A.Ya., Konovalova V.G., Ushakova M.V. Sluzhba upravleniya personalom: Ucheb. posobie / Pod red. A.Ya. Kibanova. M.: KNORUS, 2010.Корпоративное обучение персонала организации: Монография / Н.И. Шаталова, Г.Б. Кораблева, В.И. Столяров и др.; Под ред. Н.И. Шаталовой. Екатеринбург: УрГУПС, 2011.Korporativnoe obuchenie personala organizatsii: Monografiya / N.I. Shatalova, G.B. Korableva, V.I. Stolyarov i dr.; Pod red. N.I. Shatalovoy. Ekaterinburg: UrGUPS, 2011.Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2007.Mishin V.M. Issledovanie sistem upravleniya: Uchebnik dlya vuzov. M.: YuNITI, 2007.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для бакалавров. 3-е изд. перераб. и доп. М.: Юрайт, 2011.Morgunov E.B. Upravlenie personalom: issledovanie, otsenka, obuchenie: Uchebnik dlya bakalavrov. 3-e izd. pererab. i dop. M.: Yurayt, 2011.Мотышина М.С. Исследование систем управления: Учеб. пособие. СПб., 2006.Motyshina M.S. Issledovanie sistem upravleniya: Ucheb. posobie. SPb., 2006.Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2008.Pryazhnikov N.S. Motivatsiya trudovoy deyatel´nosti: Ucheb. posobie dlya stud. vyssh. ucheb. zavedeniy. M.: Izdatel´skiy tsentr «Akademiya», 2008.Управление персоналом организации: учебник. 3-е изд., доп. и перераб. / Под ред А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2005.Upravlenie personalom organizatsii: uchebnik. 3-e izd., dop. i pererab. / Pod red A.Ya. Kibanova. M.: INFRA-M, 2005.Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2004.Upravlenie personalom organizatsii: Praktikum: Ucheb. posobie. 2-e izd., pererab. i dop / Pod red. A.Ya. Kibanova. M.: INFRA-M, 2004.Кибанов А.Я. Составляющие организационно-экономического механизма формирования системы управления персоналом организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». Т. 4. № 34.Kibanov A.Ya. Sostavlyayushchie organizatsionno-ekonomicheskogo mekhanizma formirovaniya sistemy upravleniya personalom organizatsii. Nauchno-metodicheskiy elektronnyy zhurnal «Kontsept». T. 4. № 34.Кибанов А.Я. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. 2007. № 6.Kibanov A.Ya. Metody postroeniya sistemy upravleniya personalom. Kadrovik. 2007. № 6.Sheehan M., Thomas N. Garavan, R. Carbery. Innovation and human resource development (HRD) / European Journal of Training and Developvent, jan. 1, 2014.Sheehan M., Thomas N. Garavan, R. Carbery. Innovation and human resource development (HRD) / European Journal of Training and Developvent, jan. 1, 2014.