Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 30556 10.12737/article_5d7b905c5e3a46.79902845 Мотивация и стимулирование — эффективные технологии Motivation and encouragement — efficient technologies Мотивация и стимулирование — эффективные технологии Features of Formation of the Payment System in the Banking Sector During the Financial Crisis Особенности формирования системы оплаты труда в банковском секторе в период финансового кризиса Захаров Д. К. Zaharov D. K. personal.guu@mail.ru

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

 Государственный университет управления State University of Management 8 4 33 37 https://naukaru.ru/en/nauka/article/30556/view

В данной статье рассматриваются особенности формирования системы оплаты труда в период финансового кризиса на примере банковского сектора. Одной из ключевых рекомендаций международной организации — Базельского комитета по банковскому надзору стало ужесточение правил выплаты вознаграждений, в частности бонусов ТОП-менеджерам. Описано, что в соответствии с директивой переменная часть вознаграждения не должна превышать годовой размер фиксированного вознаграждения, при этом 50% премии должно выдаваться акциями или паями или должно корректироваться формулой в зависимости от изменения их стоимости. Помимо этого, выплата от 40% до 60% премии должна быть отсрочена на период от трех до пяти лет. Кроме того в статье систематизированы законодательно установленные положения системы оплаты труда организаций банковской сферы России.

This article discusses the features of the formation of the wage system during the fi nancial crisis using the example of the banking sector. One of the key recommendations of the international organization — the Basel Committee on Banking Supervision — has been toughening the rules for paying remuneration, in particular bonuses to top managers. It is described that, in accordance with the directive, the variable part of the remuneration should not exceed the annual amount of the fi xed remuneration, while 50% of the premium should be issued in shares or shares or should be adjusted by a formula depending on the change in their value. In addition, payments from 40% to 60% of the premium should be delayed for a period of three to fi ve years. In addition, the article systematizes the statutory provisions of the wage system of organizations in the banking sector of Russia.

 формирование системы оплаты труда единые стандарты банковской деятельности переменная часть вознаграждения положения системы оплаты труда фиксированная часть заработной платы отсроченное вознаграждение правовое регулирование системы оплаты труда the formation of a wage system uniform banking standards the variable part of remuneration the provisions of the wage system the fi xed part of wages deferred remuneration legal regulation of the wage system

Базель III - документ Базельского комитета по банковскому надзору, содержащий методические рекомендации в области банковского регулирования [Электронный ресурс]. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Базель_III. Bazel' III - dokument Bazel'skogo komiteta po bankovskomu nadzoru, soderzhashchij metodicheskie rekomendacii v oblasti bankovskogo regulirovaniya [Basel III - the Basel Committee on Banking Supervision, containing methodological recommendations in the field of banking regulation]. Available at: https://ru.wikipedia.org/wiki/Bazel'_III. Базельский комитет счел, что банковское регулирование в России соответствует его стандартам, 15.03.2016 [Электронный ресурс]. URL:https://www.vedomosti.ru/finance/articles/2016/03/16/633718-bazelskii-komitet-schel-bankovskoe-regulirovanie-rossii-sootvetstvuet-standartam. Bazel'skij komitet schel, chto bankovskoe regulirovanie v Rossii sootvetstvuet ego standartam, 15.03.2016 [The Basel Committee considered that banking regulation in Russia meets its standards, 03/15/2016]. Available at: https://www.vedomosti.ru/finance/articles/2016/03/16/633718-bazelskii-komitet-schel-bankovskoe-regulirovanie-rossii-sootvetstvuet-standartam. Инструкция Банка России от 17 июня 2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» (ред. от 30.11.2018). Instrukciya Banka Rossii ot 17 iyunya 2014 g. № 154-I «O poryadke ocenki sistemy oplaty truda v kreditnoj organizacii i poryadke napravleniya v kreditnuyu organizaciyu predpisaniya ob ustranenii narusheniya v ee sisteme oplaty truda» (red. ot 30.11.2018) [Bank of Russia Instruction No. 154-I of June 17, 2014 “On the Procedure for Evaluating the Labor Payment System in a Credit Organization and the Procedure for Sending Prescriptions to the Credit Organization on Elimination of Violations in its Labor Remuneration System” (as amended on November 30, 2018)]. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019). Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii ot 30.12.2001 N 197-FZ [Labor Code of the Russian Federation of 12/30/2001 N 197-FZ]. Удорожание зарплаты 13.03.2017 [Электронный ресурс]. URL: https://www.kommersant.ru/doc/2425583. Udorozhanie zarplaty 13.03.2017 [The rise in salary 13.03.2017]. Available at: https://www.kommersant.ru/doc/2425583. Указание Банка России от 03.04.2017 № 4336-У «Об оценке экономического положения банков». Ukazanie Banka Rossii ot 03.04.2017 № 4336-U «Ob ocenke ekonomicheskogo polozheniya bankov» [Bank of Russia Ordinance No. 4336-U, dated April 3, 2017, “On the Evaluation of the Economic Situation of Banks”]. Указание Банка России от 25.10.2013 № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности» (ред. от 17.11.2016). Ukazanie Banka Rossii ot 25.10.2013 № 3081-U «O raskrytii kreditnymi organizaciyami informacii o svoej deyatel'nosti» [Bank of Russia Ordinance No. 3081-U, dated October 25, 2013, “On the Disclosure by Credit Institutions of Information on Their Activities”]. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 №208-ФЗ (ред. от 27.12.2018); Federal'nyj zakon «Ob akcionernyh obshchestvah» ot 26.12.1995 №208-FZ [Federal Law “On Joint-Stock Companies” dated December 26, 1995 No. 208-FZ]. Федеральный закон №395-1 от 02.12.1990 "О банках и банковской деятельности" Актуальная редакция закона 395-1 от 27.12.2018 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2019. Federal'nyj zakon №395-1 ot 02.12.1990 \"O bankah i bankovskoj deyatel'nosti" [Federal Law No. 395-1 of December 2, 1990 “On Banks and Banking Activities”]. Aktual'naya redakciya zakona 395-1 ot 27.12.2018 s izmeneniyami, vstupivshimi v silu s 01.01.2019 [Actual wording of Law 395-1 of December 27, 2017, amended and effective January 01, 2019]. Федеральный закон от 10.07.2002 N86-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019). Federal'nyj zakon ot 10.07.2002 N86-FZ (red. ot 27.12.2018) [Federal Law of 10.07.2002 N86-FZ]. "O Central'nom banke Rossijskoj Federacii (Banke Rossii)" [“On the Central Bank of the Russian Federation (Bank of Russia)”]. Brian De Chesare Investment Banker Salary Report: Base Salaries, Bonuses, Stubs, and More, 2017. [Электронный ресурс]. URL: https://www.mergersandinquisitions.com. Brian De Chesare Investment Banker Salary Report: Base Salaries, Bonuses, Stubs, and More, 2017. [Elektronnyj resurs]. Available at: https://www.mergersandinquisitions.com. Chitra Reddy What Makes a Good or Bad Boss - 24 Best Qualities. Society for HRM, 2017. Chitra Reddy What Makes a Good or Bad Boss - 24 Best Qualities. Society for HRM, 2017.