Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 28492 10.12737/article_5cb712b4491269.55928949 Молодой ученый Young researcher Молодой ученый Grading-Based Wage System Система оплаты труда на основе грейдинга Канавина А. Д. Kanavina A. D. kanavina_sasha@mail.ru ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова» Россия ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова» Russian Federation 8 2 71 74 https://naukaru.ru/en/nauka/article/28492/view

При высокой конкурентной борьбе организаций все больше возрастает роль трудовых ресурсов, как одного из основополагающих факторов успеха, напрямую влияющих на достижение основных целей организации. Персонал, как главный источник реализации миссии нуждается в соответствующем материальном стимулировании. Наличие справедливой системы оплаты труда влияет на эффективность работы сотрудников. На мой взгляд наиболее прозрачна и понятна система оплаты труда на основе грейдинга. В статье рассмотрены теоретические особенности применения системы грейдов в современной организации с точки зрения мотивации персонала. Подчеркнута важность справедливости в системе оплаты труда, приведены несколько систем грейдов, которые разделяют в зависимости от их сложности. Далее описаны этапы по внедрению системы оплаты труда на основе грейдинга, даны практические рекомендации внедрения грейдинга в организацию. А так же приведен современный метод апробации должностных оценок на основе грейдинга.

With the high competitiveness of organizations, the role of labor resources is increasingly growing as one of the fundamental factors of success. The staff, as the main source for the implementation the mission, have to be promoted. A fair remuneration system affects the employee’s performance. To my mind, the best system of remuneration is based on grading. The article deals with the theoretical features of the use of the grading system in a modern organization in terms of staff motivation. The article highlightes the importance of fairness in the wage system, there are several grading systems, which are divided depending on their complexity. Moreover, the stages of the introduction of the grading system based on grading are described, practical recommendations are given for the implementation of grading in the organization. What is more, the modern method of approving grades based on official grades is considered.

 грейдинг мотивация оплата труда правила грейдирования вознаграждение управление персоналом практические рекомендации внедрения грейдинга современный опыт внедрения грейдинга. grading motivation remuneration grading rules reward personnel managment practical recommendations for grading implementation modern experience in grading implementation.

Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами : Учебник для бакалавров. - М. : Дашков и К, 2013. - 392 с. Deyneka A.V., Bespal'ko V.A. Upravlenie chelovecheskimi resursami [Resource Management]. Moscow: Dashkov i K Publ., 2013. 392 p. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом : Учебно-практическое пособие. - М. : Машиностроение, 2015. - 387 c. Kibanov A.Ya. Upravlenie personalom. Teoriya i praktika. Sistema upravleniya personalom [Personnel Management. Theory and practice. Personnel Management System]. Moscow: Mashinostroenie Publ., 2015. 387 p. Маслова В.М. Управление персоналом. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2015. - 492 с. Maslova V.M. Upravlenie personalom [Personnel Management]. Moscow, 2015. 492 p. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. - 318 с. Vetluzhskikh E. Motivatsiya i oplata truda: Instrumenty. Metodika. Praktika [Motivation and wages: Tools. The technique. Practice]. Moscow: Al'pina Biznes Buks Publ., 2007. 318 p. Бабынина Л.С., Фёдоров Ю.В. Формирование корпоративной системы оплаты труд: основные подходы и детерминанты // Вестник ИжГТУ. - 2012. - № 4 (56). - С. 94-98. Babynina L.S., Fedorov Yu.V. Formirovanie korporativnoy sistemy oplaty trud: osnovnye podkhody i determinanty [Formation of a corporate labor remuneration system: main approaches and determinants]. Vestnik IzhGTU [Vestnik IzhSTU]. 2012, I. 4 (56), pp. 94-98. Бабынина Л.С. Реализация компенсационной модели оплаты труда на корпоративном уровне // Вестник РЭУ. - 2013. - № 12. Babynina L.S. Realizatsiya kompensatsionnoy modeli oplaty truda na korporativnom urovne [The implementation of the compensation model of wages at the corporate level]. Vestnik REU [Vestnik REU]. 2013, I. 12. Пирсон Б. MBA в кармане. Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления / Барри Пирсон, Нил Томас. - М. : Альпина Паблишер, 2016. - 352 c. Pirson B. MBA v karmane. Prakticheskoe rukovodstvo po razvitiyu klyuchevykh navykov upravleniya [MBA in your pocket. A Practical Guide to Developing Key Management Skills]. Moscow: Al'pina Pablisher Publ., 2016. 352 p. Грекхамер Т. Межкультурные различия в уровне компенсации и Неравенство между профессиями: теоретико-множественный анализ // Организация исследований. - 2011. - Вып. 32. - № 1. Grekkhamer T. Mezhkul'turnye razlichiya v urovne kompensatsii i Neravenstvo mezhdu professiyami: teoretiko-mnozhestvennyy analiz [Intercultural differences in the level of compensation and Inequality between professions: a set-theoretic analysis]. Organizatsiya issledovaniy [Organization of Studies]. 2011, I. 32. Energy consulting в СМИ. Грейдирование как инструмент мотивации персонала// Финансовая газета. 2008. 14 авг. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.ec-group.ru/press/press/detail.php?ID=828 (дата обращения: 26.01.2019). Energy consulting v SMI. Greydirovanie kak instrument motivatsii personala [Energy consulting in the media. Grading as a tool for staff motivation]. Finansovaya gazeta [Financial newspaper]. 2008. Available at: http://www.ec-group.ru/press/press/detail.php?ID=828 (accessed 26 January 2019). Дифференциация заработной платы работников по профессиональным группам [Электронный ресурс]. - URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/B12_04/IssWWW.exe/Stg/ d06/3-plat.htm (дата обращения: 26.01.2019). Differentsiatsiya zarabotnoy platy rabotnikov po professional'nym gruppam [Differentiation of wages of workers by professional groups]. Available at: http://www.gks.ru/bgd/regl/B12_04/IssWWW.exe/Stg/ d06/3-plat.htm (accessed 26 January 2019).