Темпы и качество экономического роста в современных условиях характеризуются стремлением к снижению ресурсоемкости производства, развитием науки и инновационными преобразованиями, а также улучшением организации производства и управления. Для этого требуется решение сложных научных, организационных и управленческих задач, а следовательно, работники должны иметь соответствующие знания, навыки, то есть те характеристики, которые определяются человеческим капиталом. Таким образом, все больший вклад в общий экономический потенциал стран вносит человеческий капитал, который в постиндустриальной экономике превращается в главный фактор экономического развития.В исследованиях человеческого капитала большое значение придается изучению взаимосвязей уровня его накопления с доходом индивидов и другими экономическими характеристиками. При этом в широком смысле затраты на приобретение человеческого капитала трактуются как инвестиции, а получаемые результаты - как прибыль на капитал [5]. Одной из ключевых проблем в таком подходе является определение метода моделирования взаимосвязи человеческого капитала с указанными характеристиками. Достаточно серьезное освещение исследований по этому направлению проведено в работе [5], в которой, однако, отмечено, что в российской экономической литературе очень редко встречаются работы, в которых исследуются статистические взаимосвязи уровня накопления человеческого капитала и других экономических переменных.В работе [1] для анализа эффективности человеческого капитала был использован неофакторный подход [8], согласно которому в постиндустриальной экономике важным производственным фактором является человеческий капитал высококвалифицированных специалистов, а также метод, основанный на построении производственных функций с использованием данных региональной статистики.В настоящей работе в качестве высококвалифицированных специалистов рассматривались лица, имеющие высшее профессиональное образование. В качестве трудовых доходов в отличие от работы [5], методологическая основа оценки доходов в которой вызывает некоторые сомнения, рассматривалась начисленная заработная плата занятого населения.Производственные функции строились в следующем виде:, (1)где P - годовая средняя начисленная заработная плата в регионе; k - средняя фондовооруженность труда в регионе; h - показатель, оценивающий человеческий капитал занятых лиц, имеющих высшее профессиональное образование; A, a, b - параметры производственной функции.