Метод трудового права сочетает как публичные, так и частные способы регулирования [1]. Среди процедур, образующих процесс урегулирования отношений по разрешению коллективных трудовых споров, можно выделить такие, изменение которых ­недопустимо, и те, которые полностью устанавливаются сторонами. При разрешении коллективных трудовых споров применяются средства процедурного и процессуального механизма реализации правовых норм. Процедурные нормы возникают в ходе упорядочения регулятивных отношений, а процессуальные нормы — в ходе защиты нарушенных или оспоренных прав. В юридической науке существуют два взаимоисключающих подхода к определению понятий «процесс» и «процедура» [2]. В соответствии с одним из них процесс понимается в широком смысле и включает в себя деятельность всех государственных органов [3], его сторонники отождествляют трудовой процесс с правоприменительной деятельностью всех государственных органов и должностных лиц, участвующих в процессе [4]. Против такого подхода выступали многие ученые­процессуалисты [5]. Общее в их позиции сводилось к тому, что при таком понимании процесса помимо непосредственно процессуальных норм в процесс необходимо включать и большое число процедурных норм, что может затронуть предмет правового регулирования, относящийся к самой отрасли трудового права. Имеется в виду, что если из системы трудового права исключить все процедурные нематериальные нормы, то от трудового права как отрасли права практически ничего не останется. Сторонники узкого подхода универсальное значение придавали юридической процедуре. Гражданский процесс рассматривался как разновидность гражданской процедуры. В качестве специфической черты такой процедуры указывалось наличие юрисдикционного органа, осуществляющего применение права [6]. Таким образом, сторонники узкого подхода связывали трудовой процесс с деятельностью юрисдикционных органов по рассмотрению трудовых споров. Не отрицая значимости высказанных в науке точек зрения, усомнимся в правильности выбранных авторами существенных признаков, взятых ими за основу классификационных критериев. Представляется, что разделение в зависимости от правоприменительного или юрисдикционного критериев деятельности органов явно недостаточно. В теории права на основе идеи о системности предложена и успешно развивается также общеправовая процессуальная теория [7]. Сторонниками данной теории [8], занимающимися проблемами процедурных и процессуальных норм и отношений в сфере труда, являлись А.Е. Шпагин, В.Н. Скобелкин, B.C. Аракчеев, В.А. Сафонов, О.И. Процевский, А.Н. Мануковская и др.