ВВЕДЕНИЕНынешнее состояние российского рынка труда характеризуется экспертами как медленное посткризисное восстановление [4]. Однако наблюдаемый в последние несколько лет дефицит трудовых ресурсов может помешать системному восстановлению и росту экономики, о чем было указано Центральным Банком и Министерством экономического развития в докладе об экономическом состоянии Российской Федерации [6]. Спрогнозированная незадолго до этого нехватка рабочих кадров связана с низкими заработными платами, а нехватка высококвалифицированных кадров — с их дефицитом, который можно восполнить посредством совершенствования системы образования и непрерывного и целенаправленного обучения и развития кадров.ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДАПо мнению авторов, на постепенное формирование дефицита трудовых ресурсов указывают следующие тренды рынка труда в 2018 г.: стабилизация рынка. По прогнозам аналитиков, кризис 2014 г. с масштабными сокращениями миновал, в ближайшие несколько лет можно не опасаться активной оптимизации штата. Однако в зоне риска попрежнему остаются низкоквалифицированные профессии, обладающие лишь перемещаемыми знаниями и не требующие специфического понимания того, как эти знания применить. Среди них: кассиры, операторы колл-центров, курьеры, секретари, администраторы. Теперь эти профессии без труда могут заменить роботы [4]; автоматизация, диджитализация и роботизация профессий. С 2017 г. роботы и ИТ-сервис постепенно начали заменять линейный персонал в таких сферах, как юриспруденция, бухгалтерия, туристический бизнес, рекрутинг и копирайтинг [12]. Данная тенденция связана с внедрением новых программных продуктов, позволяющих автоматизировать многие процессы [4]. Таким образом, сохранится тенденция к исчезновению профессий; быстрый рост рынка профессий. Данный тренд сформировался вследствие исчезновения и слияния профессий, образованных на стыке двух, иногда противоположенных друг другу [13]. Так, например, настоящую охоту за талантами работодатели развернули в отношении менеджеров по блокчейну и криптовалютам и, поскольку таких специалистов на рынке труда катастрофически мало, а высшего образования для них пока не существует, специалистам в этих областях достаточно просто заявить о себе, чтобы получить высокооплачиваемую работу [4]; интеграция IT-технологий с другими сферами деятельности. Развитие технологий ставит совершенно новые задачи перед работниками, поэтому нужны специалисты с развитыми аналитическими и инновационными компетенциями, способные решать сложные вызовы в соответствии с потребностями бизнеса. Самыми востребованными остаются на сегодняшний день профессионалы IT-сферы. За ними следуют работники сферы продаж и торговли. Сохранится спрос на инженеров, высококвалифицированных рабочих. По-прежнему актуальным будет подбор массового персонала в гостиничный и ресторанный сегменты бизнеса [12];