Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 17922 10.12737/article_59a5449d0f0032.50619675 Работодателю For employer Работодателю Hazards of Managing Aged Workers Риски использования работников старшего возраста в организации Майер Е. В. Mayer E. V. starkavit@gmail.com Воронежский государственный университет Воронеж Россия Voronezh State University Voronezh Russian Federation 6 4 75 80 https://naukaru.ru/en/nauka/article/17922/view

Старение рабочей силы приводит к сокращению трудоспособного населения и грозит серьезными социально-экономическим проблемами экономике России в целом и организациям в частности. Одна из стратегий возможного решения проблемы — содействие продолжению трудовой жизни в поздних возрастах, что означает изменение политики использования работников 45–50 лет. Пересмотр многих привычных практик в управлении возрастным персоналом приводит к выстраиванию отношений работодателей с работниками в формате «партнерства по бизнесу», формированию преемственности поколений, сохранению институциональной памяти, корпоративной культуры, но связано и с рисками, обусловленными как особенностями самих работников старшего возраста, так и нерациональной системой управления персоналом. Системное и полное определение рисков позволит организациям и работникам избежать угроз или создать возможности для их компенсирования.

The aging of the workforce leads to a reduction in the able-bodied population, this why serious socioeconomic problems threaten both for the Russian economy and for organizations. One of the possible solution strategies to making working life in later ages longer is to change the policy of managing workers aged 45–50. The revision of many practices in age-managing leads to awareness of the need in new format of relations between employers and age employees known as “business partnerships”, which include the formation of a continuity of generations, the preservation of institutional memory, corporate culture. This approach also contains some risks caused by the peculiarities of the older workers, and Irrational system of personnel management. A systematic and complete definition of risks will allow organizations and employees to avoid threats or create opportunities for their compensation.

 работники старшего возраста управление персоналом кадровые риски риски персонала риски системы управления персоналом. older workers personnel management personnel risks risks of the personnel management system.

Одна из тенденций рынка труда развитых стран — сокращение работников трудоспособного возраста, связанное со старением населения. К 2050 г. в возрасте свыше 60 лет будет около одной трети населения европейский стран. Данные Росстата свидетельствуют об устойчивом росте численности населения старше трудоспособного возраста и в Российской Федерации. При этом удельный вес молодых работников (18–24 года) и работников в возрасте 25–49 лет уменьшается, что вызывает дефицит квалифицированных кадров. Среди методов сохранения высокого уровня занятости, наряду с привлечением труда мигрантов, офшорингом рабочей силы, называют увеличение в структуре занятых доли лиц старше трудоспособного возраста, что означает изменение политики использования работников 45–50 лет. Перед многими российскими организациями встанет проблема сочетания стратегии омоложения персонала с ответственным отношением к работникам старших возрастов.

Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания [Текст] / Б.Г. Ананьев. - СПб.: Питер, 2002. - 288 с. Anan'ev B.G. Chelovek kak predmet poznaniya [Man as an object of knowledge]. St. Petersburg, Piter Publ., 2002. 288 p.
 Бадалова А.Г. Управление кадровыми рисками предприятия / [Электронный ресурс] // URL: https://bgscience.ru/lib/1437/ Badalova A.G., Moskvitin K.P. Upravlenie kadrovymi riskami predpriyatiya [Managing personnel risks of the enterprise]. Available at: https://bgscience.ru/lib/1437/ Данилина Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом [Текст]: учебник / Е.И. Данилина, Д.В. Горелов, Я.И. Маликова. - М.: Дашков и К, 2016. - 208 с. Danilina E.I. Innovatsionnyy menedzhment v upravlenii personalom [Innovative management in personnel management]. Moscow, «Dashkov i K°» Publ., 2016. 208 p. Дуракова И.Б. Переоценка ценностей как фактор трансформации кадрового менеджмента [Текст] / И.Б. Дуракова // Кадровик. - 2013. - № 11. - С. 72-78. Durakova I.B. Pereotsenka tsennostey kak faktor transformatsii kadrovogo menedzhmenta [Revaluation of values as a factor in the transformation of personnel management]. Kadrovik [Kadrovik]. 2013, I. 11, pp. 72-78. Дуракова И.Б. Формирование базы для экономического анализа результативности управления персоналом на уровне сотрудников организации [Текст] / И.Б. Дуракова // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 13 (412). - С. 68-76. Durakova I.B. Formirovanie bazy dlya ekonomicheskogo analiza rezul'tativnosti upravleniya personalom na urovne sotrudnikov organizatsii [Formation of the basis for the economic analysis of the effectiveness of personnel management at the level of the employees of the organization]. Ekonomicheskiy analiz: teoriya i praktika [Economic Analysis: Theory and Practice]. 2015, I. 13 (412), pp. 68-76. Иванова Л.Л. Риски в системе кадровой безопасности [Текст] / Л.Л. Иванова // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. - 2015. - № 3. - С. 350-355. Ivanova L.L. Riski v sisteme kadrovoy bezopasnosti [Risks in the system of personnel security]. Gosudarstvennoe i munitsipal'noe upravlenie. Uchenye zapiski SKAGS [State and municipal management. Scientific notes SKAGS]. 2015, I. 3, pp. 350-355. Капустина Н.В. Риски управления персоналом [Текст] / Н.В. Капустина // Экономика образования. - 2008. - № 4. - С. 139-142. Kapustina N.V. Riski upravleniya personalom [Risks of personnel management]. Ekonomika obrazovaniya [Economics of Education]. 2008, I. 4, pp. 139-142. Константинов Г.Н. Университеты, общество знания и парадоксы образования [Текст] / Г.Н. Константинов, С.Р. Филонович [Электронный ресурс] // URL: https://vo.hse.ru/data/2013/10/20/1279375265/09konst0.pdf Konstantinov G.N. Universitety, obshchestvo znaniya i paradoksy obrazovaniya [Universities, knowledge society and education paradoxes]. Available at: https://vo.hse.ru/data/2013/10/20/1279375265/09konst0.pdf Митрофанова А.Е. Социально-экономическое содержание и структура кадровых рисков в организации [Текст] / А.Е. Митрофанова // Вестник Московского государственного областного университета. - 2013. - № 2 [Электронный ресурс] // URL: http://www.evestnik-mgou.ru/ru/ Articles/Doc/317 Mitrofanova A.E. Sotsial'no-ekonomicheskoe soderzhanie i struktura kadrovykh riskov v organizatsii [Socio-economic content and structure of personnel risks in the organization]. Vestnik Moskovskogo gosudarstvennogo oblastnogo universiteta [Bulletin of the Moscow State Regional University]. 2013, I. 2. Available at: http://www.evestnik-mgou.ru/ru/Articles/Doc/317 Пронина И.В. Оценка компетенций персонала промышленного предприятия при принятии управленческих решений [Текст]: автореф. …дис. канд. экон. наук (08.00.05) / И.В. Пронина. - Ижевск, 2005. - 20 с. Pronina I.V. Otsenka kompetentsiy personala promyshlennogo predpriyatiya pri prinyatii upravlencheskikh resheniy. Kand. Diss [Evaluation of the competence of the personnel of an industrial enterprise when making managerial decisions. Cand. Diss]. Izhevsk, 2005. 20 p. Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность организации [Текст] / Т.О. Соломанидина, В.Г.Соломанидин. - М.: Альфа-Пресс, 2011. - 688 с. Solomanidina T.O. Kadrovaya bezopasnost' organizatsii [Personnel security organization]. Moscow, Al'fa-Press Publ., 2011. 688 p. Талтынов С.М. Мотивация сотрудников пожилого возраста / С.М. Талтынов [Текст] // Кадровик. - 2013. - № 10. - С. 100-107. Taltynov S.M. Motivatsiya sotrudnikov pozhilogo vozrasta [Motivation of the elderly employees]. Kadrovik [Kadrovik]. 2013, I. 10, pp. 100-107. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)]. Trudovoy Kodeks Rossiyskoy Federatsii [The Labor Code of the Russian Federation]. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Federal'nyy zakon ot 27.07.2004 № 79-FZ «O gosudarstvennoy grazhdanskoy sluzhbe Rossiyskoy Federatsii» [Federal Law No. 79-FZ of 27.07.2004 "On the Civil Service of the Russian Federation"]. A businesscaseforworkersage 50+: a lookatthevalueofexperience, 2015 [Электронный ресурс] // URL: http://www.aarp.org/content/dam/aarp/research/surveys_statistics/general/2015/A-Business-Case-Report-for-Workers%20Age%2050Plus-res-gen.pdf A business case for worker sage 50+: a look at the value of experience, 2015 [elektronnyy resurs] http://www.aarp.org/content/dam/aarp/research/surveys_statistics/general/2015/A-Business-Case-Report-for-Workers%20Age%2050Plus-res-gen.pdf Becker G.S. The economics of discrimination: second edition / G.S. Becker. Chicago: University of Chicago Press. 1971. - 178 p. Becker G. S. The economics of discrimination: second edition / G. S.Becker.- Chicago: University of Chicago Press.1971. - 178 pp. Griffiths A. Designing and managing healthy work for older workers / A. Griffiths [Электронный ресурс] // URL: http://www.ageingatwork.eu/resources/designing-and-managing-healthywork-for-older-workers.pdf; URL: https://pdfs.semanticscholar.org/4170/16e7fb9ee6e8b4e03c48cf55af3c0423e4a9.pdf Griffiths A. Designing and managing healthy work for older workers / A. Griffiths [elektronnyy resurs] http://www.ageingatwork.eu/resources/designing-and-managing-healthy-work-for-older-workers.pdf https://pdfs.semanticscholar.org/4170/16e7fb9ee6e8b4e03c48cf55af3c0423e4a9.pdf Inceolgu I. Age-related differences in work motivation / I. Inceolgu, J. Segers, D. Bartram // Journal of Occupational and Organizational Psychology. Vol. 85 (2012). - Pр. 300-329 [Электронный ресурс] // URL: http://epubs.surrey.ac.uk/805608/1/Inceoglu%20et%20al%20age%20motivation%20JOOP2012.pdf Inceolgu I. Age-related differences in work motivation / I. Inceolgu, J. Segers, D. Bartram // Journal of Occupational and Organizational Psychology. - Vol. 85 (2012). PP. 300-329 [elektronnyy resurs] http://epubs.surrey.ac.uk/805608/1/Inceoglu%20et%20al%20age%20motivation%20JOOP2012.pdf Kanfer R. Aging, adultdevelopment, andworkmotivation / R. Kanfer, P.A. Akerman // AcademyofManagementReview. - Vol. 29 (2004). - No. 3. - Pр. 440-458. Kanfer R. Aging, adult development, and work motivation / R. Kanfer, P.A. Akerman //Academy of Management Review. -Vol. 29 (2004). -No. 3. - PP. 440-458 McNair S. Older people’s learning in 20125 a survey / S. McNair. - National Institute of Adult Continuing Education (England and Wales), 2012. - 51 p. [Электронный ресурс] http://shop.niace.org.uk/media/catalog/product/o/l/olderpeopleslearningin2012_full_web.pdf McNair S. Older people’s learning in 20125 a survey / S. McNair. - National Institute of Adult Continuing Education (Englandand Wales), 2012. - 51 pp. [elektronnyy resurs] http://shop.niace.org.uk/media/catalog/product/o/l/olderpeopleslearningin2012_full_web.pdf Phelps E. The Statistical Theory of Racism and Sexism / E. Phelps // American Economic Review. - Vol. 62 (1972). - No. 4. - Pр. 659-661 [Электронный ресурс] // URL: http://www2.econ.iastate.edu/classes/econ321/orazem/Phelps_statdiscrimination.pdf Phelps E. The Statistical Theory of Racism and Sexism / E. Phelps // American Economic Review. - Vol. 62 (1972). - No. 4. - PP. 659-661. [elektronnyy resurs]http://www2.econ.iastate.edu/classes/econ321/orazem/Phelps_stat-discrimination.pdf Theories of Occupational Segregation by Sex: an Overview // International Labour Review. - Vol. 136 (1997). - No 3. Cокращенное изложение в пер. с англ. Е. Мезенцевой // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики; под ред. канд. экон. наук Е.Б. Мезенцевой]. - М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ -Русская панорама, 2002. - 352 c. Theories of Occupational Segregation by Sex: an Overview // International Labour Review. - Vol. 136 (1997). - No 3. Cokrashchennoe izlozhenie v perevode s angliyskogo E.Mezentsevoy [A brief presentation in English from E. Mezentseva]. Gender i ekonomika: mirovoy opyt i ekspertiza rossiyskoy praktiki [Gender and economics: world experience and examination of Russian practice]. Moscow, ISEPN RAN - MTsGI - “Russkaya panorama” Publ., 2002. 352 p. Walker A. Combating age barriers in employment / A. Walker. - Dublin, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1997. - 160 p. [Электронный ресурс] // URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/ files/ef_publication/field_ef_document/ef9717en.pdf Walker A. Combating age barriers in employment / A. Walker. - Dublin, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1997. - 160 pp. [elektronnyy resurs] Available at: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef9717en.pdf