Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В данной статье рассматриваются современное состояние, условия функционирования и прогнозы развития российского рынка труда. Выявлено, что, несмотря на ряд положительных тенденций в экономике остаются и глобальные проблемы в развитии экономических механизмов. Отмечено, что повышение эффективности и производительности труда при одновременном снижении расходов на персонал остается главным способом выживания организации. Напуганные сокращениями 2014–2015 гг., работники стараются удержаться на рабочих местах, даже в том случае, если их не устраивают условия труда. Работодатели, в свою очередь, имея определенную потребность в персонале, не могут предложить ни существующим, ни новым работникам улучшений в части оплаты труда и социального пакета, так что мотивация к перемене компании- работодателя у работающих сотрудников сведена к минимуму. При этом руководитель организации согласен платить высокую заработную плату за соизмеримый результат трудовой деятельности. Отмечено, что в системе управления персоналом по актуальности на первый план выйдут следующие направления: оценка результатов труда персонала, расчеты соотношения цены и качества обучения персонала, разработка и достижение ключевых показателей эффективности деятельности.
условия функционирования и прогнозы развития российского рынка труда, глобальные проблемы в развитии экономических механизмов, значимость внутреннего подбора персонала, снижение расходов на персонал, приоритетные направления управления персоналом организации.
СОСТОЯНИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ
И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
Российская экономика продолжает находиться в кризисном состоянии. Несмотря на кризис, наметился ряд положительных тенденций в развитии экономики, при этом остаются глобальными проблемы, связанные с развитием экономических механизмов.
1. Дмитриев А. Четыре примера нематериальной мотивации менеджеров по продажам с долгосрочным действием [Электронный ресурс] / А. Дмитриев // Генеральный директор. - 12 апреля 2017г. - URL: http://www.gd.ru/ articles/9101-qqq-17-m4-12-04-2017-nematerialnaya-motivatsiya- menedzherov
2. Итоги HR-года: версия Headhunter. HRpuls. Рубрика «Актуальное: исследования и опросы». 14.12.2016 [Электронный ресурс] // URL: http://hrpuls.ru/2016/12/ itogi-hr-goda-versiya-headhunter
3. Как изменились зарплаты в 2017 году. Исследование на портале headhunter.ru, 14.04.2017 [Электронный ресурс] // URL: https://hh.ru/article/306505
4. Лучшие вакансии марта. Обзоры зарплат от 27 марта 2017 года / Исследовательский центр портала Superjob.ru, март 2017 [Электронный ресурс] // URL: https://www.superjob. ru/research/articles/111988/luchshie-vakansii-marta
5. Рожкова Н. Как провести массовый подбор персонала самостоятельно [Электронный ресурс] / Н. Рожкова // Ведомости. - № 4304. - 18.04.2017 / под заг.: Советы консультанта. - URL: http://www.vedomosti.ru/management/ blogs/2017/04/18/686142-kak-provesti-podbor
6. Спрос на рабочий персонал вырос на 64% за год. Портал headhunter.ru, 07.04.2017 [Электронный ресурс] // URL: https://hh.ru/article/307406
7. Уроки кризиса: бухгалтеры стали сговорчивее, а работодатели находчивее / Исследование портала Rabota.ru, 2017 г. [Электронный ресурс] // URL: https://www.rabota.ru
8. Cheryl A. Bachelder. The CEO of Popeyes on Treating Franchisees as the Most Important Customers. Strategic planning magazine article / https://hbr.org/archive-toc/BR1610. - Harvard Business Review, October 2016.
9. Suzanne M. Johnson Vickberg, Kim Christfort. Pioneers, Drivers, Integrators, and Guardians. Managing People / https://hbr.org/ archive-toc/BR1702. - Harvard Business Review, March - April 2017.
10. Thomas Wedell-Wedellsborg. Are You Solving the Right Problems? / https://hbr.org/archive-toc/BR1701. - Harvard Business Review, January-February 2017.
