Данная статья подробно рассматривает инновационные способы и модели рекрутмента, ставшие популярными и более эффективными в наши дни, раскрывает положительные и отрицательные стороны используемых методов, объясняет суть и способы внедрения рекрутинга в организации. Автор раскрывает и подчеркивает важность использования инновационных методов для поддержания конкурентоспособности организации и более комфортного и быстрого поиска квалифицированного персонала высшего и среднего звена, его подбора и отбора, рассматривает различные ситуации на рынке труда с двух сторон: работника и работодателя, также определяет причины популяризации тех или иных моделей на российском рынке труда. В статье рассмотрены тенденции развития рекрутмента в России, обоснованы риски его внедрения и перспективы широкого использования его организациями.
The article deals in details with innovative methods of recruitment, which are popular and effective these days, reveals positive and negative aspects of it, explains the essence and the methods of recruitment implementation in organization. This article explains and stresses the importance of using innovative methods for maintaining organizational competitiveness and for more comfortable and quicker research of qualified senior and middle-level managers. The author explains some situations on the labor market, addressed from both the employee side and the employer side, also defects the causes of popularization each models on Russian labor market. The article explains development trends of recruitment in Russia, justifies risks and perspectives of implementation and the organization greater use.
В современном обществе любой организационной системе следует быть гибкой и функциональной, чтобы модифицироваться и развиваться совместно с рынком труда. Сегодня система управления персоналом по праву считается одной из самых гибких и адаптируемых к постоянно изменяющимся внешним условиям.