Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 17195 10.12737/article_5947dfc1164bd6.90406429 Социальная и кадровая политика Social and personnel policy Социальная и кадровая политика RESEARCH OF PERSONNEL POLICY OF THE ENTERPRISE (ON THE EXAMPLE OF OAO URALMEKHANOBR) Исследование кадровой политики предприятия (на примере ОАО «УРАЛМЕХАНОБР») Глухенькая Н. М. Glukhenkaya N. M. nina_max@bk.ru

кандидат педагогических наук;

candidate of pedagogical sciences;

 Денисьева А. Е. Denis'eva A. E. denisyevaae@mail.ru ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» Екатеринбург Россия Ural Federal University named after the First President of Russia B.N. Yeltsin Екатеринбург Russian Federation Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина Екатеринбург Россия Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина Екатеринбург Russian Federation 6 3 25 29 https://naukaru.ru/en/nauka/article/17195/view

В статье рассмотрены понятие кадровой политики организации. Представлен анализ определения кадровой политики ведущими специалистами нашей страны А.Я. Кибановым, А.П. Егоршиным и другими. Авторы исследовали кадровую политику предприятия ОАО «Уралмеханобр». Рассмотрели и проанализировали ее основные направления: наем и отбор персонала, обучение персонала, мотивацию труда персонала. Для анализа кадровой политики «Уралмеханобра» были использованы следующие методы: анализ научной литературы, анализ документации предприятия, беседа с руководством, тест Мартина – Ричи, ранжирование результатов тестирования. В статье представлено десять документов организации. Среди них имеются «Положение о персонале», «Положение об оплате труда персонала», «Положение о найме, перемещении и увольнении персонала», «Положение о стимулировании научной деятельности работников ОАО «Уралмеханобр» и другие. По результатам исследования кадровой политики сделаны выводы. Руководство предприятием ведет «активную» кадровую политику. Она направлена на развитие основных направлений кадровой политики: обучение персонала, наем и отбор персонала, мотивацию труда персонала.

The article discusses the concept of personnel policy of the organization. The analysis of the staffing policy of the leading specialists of our country: Kibanov A.Ya., Egorshin A.P., etc. is given. The authors investigated the personnel policy of the enterprise OAO Uralmekhanobr. The following policies are reviewed and analyzed: recruitment and selection of staff, training of staff, and motivation of staff. For the analysis of personnel policy Uralmekhanobr OAO the following methods were used: analysis of scientific literature, analysis of documents of the enterprise, the conversation with the user, the test Martin – Richie, ranking of test results. The article presents ten documents of the organization. Among them there are the “Staff regulations”, “Regulations on remuneration of personnel”, “Regulations on hiring, movement and termination of personnel”, “Regulations on the promotion of scientific activities of employees of OAO Uralmekhanobr and others. On the base of results of the research personnel policy the conclusions are made. The management personnel of the enterprise has “active” recruitment policy. It is aimed at the development of the main directions of personnel policy: personnel training, recruitment and selection of personnel, motivation of the personnel.

 кадровая политика персонал наем и отбор обучение и развитие мотивация персонала. personnel policy staff recruitment and selection training and development motivation of staff.

В условиях развития нашей страны уровень конкуренции между предприятиями очень высок, поэтому руководители организаций ставят перед собой ряд задач. Одна из основных задач – максимально эффективное использование кадрового потенциала персонала.

Бакирова Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Г.Х. Бакирова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. 591 с. Bakirova G. Kh. Psikhologiya effektivnogo strategicheskogo upravleniya personalom [Psychology of effective strategic personnel management]. Moscow, YuNITI-DANA Publ., 2008. 591 p. Глухенькая Н.М. Исследование систем управления персоналом организации: монография. - Прага: Vedecko vydavatelske centrum “Sociosfera-CZ”, 2014. - 96 c. Glukhen’kaya N.M. Issledovanie sistem upravleniya personalom organizatsii [Investigation of the personnel management systems of the organization]. Praga: Vedecko vydavatelske centrum “Sociosfera-CZ” Publ. 2014. 96 p. Глухенькая Н.М. Методология исследования кадровой политики организации / О.В. Охотников, Н.М. Глухенькая, О.Я. Пономарева и др. Кадровая политика организации: ученые записки кафедры управления персоналом и психологии. Выпуск 1. - Екатеринбург: УрФУ, 2015. - С. 19-28. Glukhen’kaya N.M. Metodologiya issledovaniya kadrovoy politiki organizatsii [Methodology of researching the personnel policy of the organization]. Kadrovaya politika organizatsii: uchenye zapiski kafedry upravleniya personalom i psikhologii [Personnel policy of the organization: scientific notes of the Department of Personnel Management and Psychology]. Ekaterinburg: UrFU Publ., 2015, I. 1, pp. 19-28. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. - 352 с. Egorshin A.P. Osnovy upravleniya personalom [Fundamentals of personnel management]. Moscow, INFRA-M Publ., 3008. 352 p. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». Воронеж.: Гос. ун-т. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 416 с. Kibanov A.Ya., Durakova I.B. Upravlenie personalom organizatsii: strategiya, marketing, internatsionalizatsiya [Personnel management of the organization: strategy, marketing, internationalization]. Voronezh: Gos. un-t Publ. Moscow, INFRA-M Publ., 2013. 416 p. Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В. Служба управления персоналом: учебное пособие / А. Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова: под ред. А. Я. Кибанова. М.: КНОРУС, 2010. - 416 с. Kibanov A.Ya., Konovalova V.G., Ushakova M.V. Sluzhba upravleniya personalom [Personnel Management Service]. Moscow, KNORUS Publ., 2010. 416 p. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы /Н. Комарова // Человек и труд. - 2010. - № 10. - С. 90-92. Komarova N. Motivatsiya truda i povyshenie effektivnosti raboty [Motivation of work and increase of efficiency of work]. Chelovek i trud [Man and work]. 2010, I. 10, pp. 90-92. Лавицкая М.Г. Разрабатываем карты трудовых мотиваторов / М.Г. Лавицкая// Справочник по управлению персоналом. - 2010. - №3. С. 8-9. Lavitskaya M.G. Razrabatyvaem karty trudovykh motivatorov [We develop maps of labor motivators]. Spravochnik po upravleniyu personalom [Handbook of personnel management]. 2010, I. 3, pp. 8-9. Ломаковский Е.С. Мотивация сотрудников и ее роль в кадровой политике предприятия / Е.С. Ломаковский // Предпринимательство. - 2009. - №3. С. 53-56. Lomakovskiy E.S. Motivatsiya sotrudnikov i ee rol’ v kadrovoy politike predpriyatiya [Motivation of employees and its role in the personnel policy of the enterprise]. Predprinimatel’stvo [Entrepreneurship]. 2009, I. 3, pp. 53-56. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для бакалавров. 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2011. - 561 с. Morgunov E.B. Upravlenie personalom: issledovanie, otsenka, obuchenie [Personnel management: research, evaluation, training]. Moscow, Yurayt Publ., 2011. 561 p. Охотников О.В., Глухенькая Н.М., Пономарева О.Я. и др. Кадровая политика организации: ученые записки кафедры управления персоналом и психологии. Выпуск 1. - Екатеринбург: УрФУ, 2015. - 206 с. Okhotnikov O.V., Glukhen’kaya N.M., Ponomareva O.Ya. Kadrovaya politika organizatsii: uchenye zapiski kafedry upravleniya personalom i psikhologii [Personnel policy of the organization: scientists notes of the Department of Personnel Management and Psychology]. Ekaterinburg: UrFU Publ., 2015, I. 1, 206 p. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2008. Pryazhnikov N.S. Motivatsiya trudovoy deyatel’nosti [Motivation of work]. Moscow, «Akademiya» Publ., 2008. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах, или как платить меньше, но чтобы работали лучше? - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 238 с. Samoukina N.V. Effektivnaya motivatsiya personala pri minimal’nykh finansovykh zatratakh, ili kak platit’ men’she, no chtoby rabotali luchshe? [Effective staff motivation with minimal financial costs, or how to pay less, but to work better?]. Rostovon- Don: Feniks Publ., 2014. 238 p. Эггерт М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе. - М.: ГИППО, 2010. - 144 с. Eggert M. Motivatsiya. Chto zastavlyaet vykladyvat’sya na rabote [Motivation. What makes me put my best at work]. Moscow, GIPPO Publ., 2010. 144 p. HP-portal.ru:http://hr-portal.ru/tags/sistema-motivacii (дата обращения 08.04.2017) HP-portal.ru Available at: http://hr-portal.ru/tags/sistemamotivacii (accessed 08 April 2017). Eisele Lisa, Grohnert Therese, Beausaert Simon, Segers Mien, (2013) “Employee motivation for personal development plan effectiveness”, European Journal of Training and Development, Vol. 37 Issue: 6, pp.527-543, doi: 10.1108/EJTD-02-2013-0015 Eisele Lisa, Grohnert Therese, Beausaert Simon, Segers Mien, (2013) “Employee motivation for personal development plan effectiveness”, European Journal of Training and Development, Vol. 37 Issue: 6, pp. 527-543. Doi: 10.1108/EJTD-02-2013- 0015