Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071719410.12737/article_5947df58e64904.82956929Социальная и кадровая политикаSocial and personnel policyСоциальная и кадровая политикаFOCUS HR-TOURISM IN CREATING A POSITIVE BRAND ENTERPRISES AND ORGANIZATIONS OF THE BELGOROD REGIONНаправленность HR-туризма на формирование позитивного бренда предприятий и организаций Белгородской областиРоздольскаяИрина ВладимировнаRozdol'skayaIrina VladimirovnaKAF-MM@bukep.ru
БолотоваИнна СергеевнаBolotovaInna Sergeevnainnabltv@mail.ruБелгородский университет кооперации, экономики и праваМоскваРоссияБелгородский университет кооперации, экономики и праваМоскваRussian FederationБелгородский университет кооперации, экономики и праваМоскваРоссияБелгородский университет кооперации, экономики и праваМоскваRussian FederationБелгородский университет кооперации, экономики и праваБелгородРоссияБелгородский университет кооперации, экономики и праваБелгородRussian FederationБелгородский университет кооперации, экономики и праваРоссияБелгородский университет кооперации, экономики и праваRussian Federation631724https://naukaru.ru/en/nauka/article/17194/view
В статье рассмотрена сущностная характеристика HR-туризма, приобретающего все большую популярность на современном этапе развития экономики. Рассмотрена система функционирования HR-туризма. В процессе исследования авторами установлено, что HR-туризм пользуется особой актуальностью, исходя из этого, предложена программа бизнес-тура по Белгородской области. Акцентировано внимание на процессе активизации направления HR-маркетинга, которое неразрывно связано с новым направлением в индустрии отдыха – HR-туризмом. Обращено внимание на активное использование HR-технологий, объем рынка которых постоянно растет. В силу активного развития HR-сферы контурно рассмотрены отдельные основные мировые тренды. Обращено внимание на HR-системы нового поколения, которые должны быть интересны не только эйчарам, но и всем работникам. Отмечено, что развитие HR-туризма в сфере кадрового менеджмента региона несомненно будет позиционировать свою социальную направленность.
The article considers essential characteristics of HR-tourism gaining more and more popularity at the present stage of economic development. The article considers the system of functioning of the HR-tourism. During the study, the authors found that the HR-tourism is of great relevance, on this basis, the program of business-tour of the Belgorod region is proposed. The attention is focused on the revitalization of the direction of the HR-marketing that is inextricably linked to a new trend in the recreation industry – HR-tourism. Attention is drawn to the use of HR-technologies, which market is growing. Because of active development of HR-sphere some world key trends are considered. Attention is drawn to the HR-system of new generation, which should be interesting not only for hrs, but all workers. It is noted that the development of HR-tourism in the area of human resource management in the region undoubtedly will position its social orientation.
Одним из направлений современного менеджмента, отражающим управление и развитие человеческих ресурсов в организации, выступает HR-менеджмент [4], или кадровый менеджмент, основной целью которого является поиск и подбор персонала, принятие на работу, обучение и развитие, кадровый аудит, мотивация высококвалифицированных работников, кадровое обеспечение, оценка персонала и др.
Гришкова Н.С. Стратегии управления брендом как составляющие бренд-менеджмента [Текст] / Н.С. Гришкова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 3. - С. 238.Grishkova N.S. Strategii upravleniya brendom kak sostavlyayushchie brend-menedzhmenta [Brand management strategies as components of brand management]. Vestnik Belgorodskogo universiteta kooperatsii, ekonomiki i prava [Bulletin of the Belgorod University of Cooperation, Economics and Law]. 2014, I. 3, p. 238.Дьячкова Е.Н. Территориальный брендинг как элемент устойчивого инновационного развития территорий в современных условиях: проблемы и противоречия [Текст] / Е.Н. Дьячкова, Л.Г. Гребеник, Т.Л. Скрипченко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2015. - № 1 (53). - С. 199-206.D’yachkova E.N., Grebenik L.G., Skripchenko T.L. Territorial’nyy brending kak element ustoychivogo innovatsionnogo razvitiya territoriy v sovremennykh usloviyakh: problemy i protivorechiya [Territorial branding as an element of sustainable innovative development of territories in modern conditions: problems and contradictions]. Vestnik Belgorodskogo universiteta kooperatsii, ekonomiki i prava [Bulletin of the Belgorod University of Cooperation, Economics and Law]. 2015, I. 1 (53), pp. 199-206.Мозговая Ю.А. Понятие бренда и его влияние на инновационную активность предприятия [Текст] / Ю.А. Мозговая, Е.Н. Семенченко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 1(49). - С. 321-326.Mozgovaya Yu.A., Semenchenko E.N. Ponyatie brenda i ego vliyanie na innovatsionnuyu aktivnost’ predpriyatiya [The concept of the brand and its impact on the innovation activity of the enterprise]. Vestnik Belgorodskogo universiteta kooperatsii, ekonomiki i prava [Bulletin of the Belgorod University of Cooperation, Economics and Law]. 2014, I. 1(49), pp. 321-326.Однорал Н.А. Развитие кадровой безопасности при решении проблем управления предприятиями: взгляд эйчар- менеджера [Текст] / Н.А. Однорал, В.В. Хорьякова // Молодежь и кооперация: инновации и творчество: Материалы международной студенческой конференции. 4-8 апреля 2016 г. - В 4-х ч. - Белгород: БУКЭП, 2016. - Ч. 3. - С. 132-136.Odnoral N.A. Razvitie kadrovoy bezopasnosti pri reshenii problem upravleniya predpriyatiyami: vzglyad eychar-menedzhera [Development of personnel security in solving problems of enterprise management: the view of the echar manager]. Molodezh’ i kooperatsiya: innovatsii i tvorchestvo: Materialy mezhdunarodnoy studencheskoy konferentsii. 4 - 8 aprelya 2016 goda [Youth and Cooperation: Innovation and Creativity: Proceedings of the International Student Conference. 4 - 8 April 2016]. Belgorod: BUKEP Publ., 2016, pp. 132-136.Третьякова Л.А. HR-менеджмент в условиях геополитической турбулентности: инновационные способы формирования и поиск новых возможностей развития [Текст]: монография / Л.А. Третьякова; под общ. ред. Л.А. Третьяковой, Т.В. Целютиной. - Белгород: Общество с ограниченной ответственностью «Эпицентр», 2016. - 184 с.Tret’yakova L.A. HR-menedzhment v usloviyakh geopoliticheskoy turbulentnosti: innovatsionnye sposoby formirovaniya i poisk novykh vozmozhnostey razvitiya [HR-management in conditions of geopolitical turbulence: innovative ways of formation and search for new opportunities for development]. Belgorod: Obshchestvo s ogranichennoy otvetstvennost’yu «Epitsentr» Publ., 2016. 184 p.Третьякова Л.А. Краудсорсинг как инновационная технология управления [Текст] / Л.А. Третьякова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 5. - С. 44-52.Tret’yakova L.A. Kraudsorsing kak innovatsionnaya tekhnologiya upravleniya [Crowdsourcing as an innovative management technology]. Menedzhment v Rossii i za rubezhom [Management in Russia and abroad]. 2015, I. 5, pp. 44-52.Чичерин Ю.А. Моделирование процесса кадрового консультирования в организации [Текст] / Ю.А. Чичерин, Л.Г. Гребеник, Е.Ю. Кравченко // Современные проблемы науки и образования. - 2014. - № 2. - С. 424.Chicherin Yu.A., Grebenik L.G., Kravchenko E.Yu. Modelirovanie protsessa kadrovogo konsul’tirovaniya v organizatsii [Modeling of the process of personnel consulting in the organization]. Sovremennye problemy nauki i obrazovaniya [Modern problems of science and education]. 2014, I. 2, p. 424.Klimenko O.I., Klimenko A.A. Role,functionsandtypesofabrand asindividualizationmeansofproductsandorganizations // MediterraneanJournalofSocialSciences. - 2015. - Т. 6. - № 2. - С. 251-259.Klimenko O.I., Klimenko A.A. Role, functions and types of abrandasindividualizationmeansofproductsandorganizations// Mediterranean Journal of Social Sciences. 2015, V.6, I. 2, pp. 251-259.