Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071590310.12737/25278Рынок трудаLabor-marketРынок трудаFEATURES OF THE SOCIAL AND LABOUR RELATIONS IN MODERN RUSSIAОсобенности социально-трудовых отношений в современной РоссииБигановаГ. Г.BiganovaG. G.biganova1592@mail.ruМежевовА. Д.MezhevovA. D.amegevov@mail.ru
доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
Государственный университет управленияState University of Management0505190505051905627074https://naukaru.ru/en/nauka/article/15903/view
Статья посвящена особенностям социально-трудовых отношений в России на современном этапе экономического развития. Ситуация на российском рынке труда отлична от западных стран ввиду затяжного трансформационного кризиса, традиционных методов регулирования трудовых отношений, характерных для советского периода, выхода социального аспекта трудовых отношений на второй план. Именно эти проблемы подробно рассмотрены и изучены в данной статье. Сделаны выводы о том, в каком направлении должны развиваться социально-трудовые отношения в Российской Федерации на данном этапе экономики.
The article is devoted to the social and labour relations features at the present stage of economic development in Russia. The situation on the Russian labour market differs from the foreign countries in view of protracted transformational crisis, traditional regulation methods of the employment relationships, typical to the Soviet period, pushing into background social aspect of employment relationships. Exactly these problems are detailed considered and studied in this article. As a result, there was made a conclusion about what direction will be developing social and labor relations in the Russian Federation at this stage of economy in.
социально-трудовые отношениязаработная платабезработицасоциальное партнерство.social and labour relationthe salaryunemploymentsocial partnership.
На современном этапе развития рыночных отношений особую роль играют трудовые отношения, возникающие между работодателем и подчиненным. В условиях нестабильности экономических, политических и социальных процессов возрастают риски, связанные с социально-трудовыми отношениями на предприятии, которые становятся причиной неустойчивости в развитии организации, а также понижения общего уровня развития человеческого капитала сотрудников.За последнее десятилетие социально-трудовые отношения изменились существенным образом, что стало причиной возникновения новых форм, видов деятельности, увеличения числа участников. Усложнились также способы взаимодействия и регулирования различных трудовых процессов. Все изменения породили как положительные, так и отрицательные явления в социально-трудовой сфере, что отразилось на общей тенденции развития трудовых отношений в современной России.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ.Trudovoy kodeks RF (TK RF) ot 30.12.2001 N 197-FZ [The Labor Code of the Russian Federation (RF TC) of 30.12.2001 N 197-FZ].Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [Текст]: [с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ] // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.Konstitutsiya Rossiyskoy Federatsii: prinyata vsenarodnym golosovaniem 12 dekabrya 1993 g. [Constitution of the Russian Federation: adopted by popular vote on December 12, 1993]. Sobranie zakonodatel’stva RF [Collection of the legislation of the Russian Federation]. 2014, I. 31.О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»: Федер. закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 201- № 52 (часть I). - Ст. 6986.O vnesenii izmeneniy v otdel’nye zakonodatel’nye akty Rossiyskoy Federatsii v svyazi s prinyatiem Federal’nogo zakona «O spetsial’noy otsenke usloviy truda: feder. zakon ot 28.12.2013 № 421-FZ [On Amending Certain Legislative Acts of the Russian Federation in Connection with the Adoption of the Federal Law «On the Special Assessment of Working Conditions: Federal Law No. 421-FZ of December 28, 2013]. Sobranie zakonodatel’stva Rossiyskoy Federatsii [Collected Legislation of the Russian Federation]. 2013, I. 52.Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».Federal’nyy zakon ot 3 iyulya 2016 god № 347-FZ «O vnesenii izmeneniy v Trudovoy kodeks Rossiyskoy Federatsii» [Federal Law of 3 July 2016 No. 347-FZ «On Amendments to the Labor Code of the Russian Federation»].Ахмадуллин А.Р. Организационно-экономические аспекты повышения конкурентоспособности управленческого персонала [Текст] / А.Р. Ахмадуллин, А.Д. Межевов // Вестник Университета. - 201- № 12. - С. 226-230.Akhmadullin A.R., Mezhevov A.D. Organizatsionnoekonomicheskie aspekty povysheniya konkurentosposobnosti upravlencheskogo personala [Organizational and economic aspects of increasing the competitiveness of management personnel]. Moscow, Vestnik Universiteta Publ., I. 12, 2015, pp. 226-230.Биганова Г.Г. Современные подходы к мотивации и стимулированию труда сотрудников организации [Текст] / Г.Г. Биганова // Материалы III Международной научно-практической конференции «Развитие экономики и менеджмента в современном мире» Вып. 3. - М.: ГУУ, 201- С. 201-203.Biganova G.G. Sovremennye podkhody k motivatsii i stimulirovaniyu truda sotrudnikov organizatsii.Materialy III Mezhdunarodnoy nauchno - prakticheskoy konferentsii «Razvitie ekonomiki i menedzhmenta v sovremennom mire» [Modern approaches to motivating and stimulating the work of the organization’s employees. Materials of the III International Scientific and Practical Conference «Development of Economics and Management in the Modern World»]. I. 3, pp. 201-203.Воейков М.И. Дифференциация заработной платы в российской экономике: истоки, уровень, тенденции [Текст] / М.И. Воейков, Г.В. Анисимова, Э.Н. Соболев // Журнал экономической теории. - 2010. - № 2.Voeykov M.I., Anisimova G.V., Sobolev E.N. Differentsiatsiya zarabotnoy platy v rossiyskoy ekonomike: istoki, uroven’, tendentsii [Differentiation of wages in the Russian economy: origins, level, trends]. Zhurnal ekonomicheskoy teorii [Journal of Economic Theory]. 2010, I. 2.Есипов А. С. Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике [Текст]: дис. ...канд. экон. наук: 08.00.05 / А.С. Есипов. - Саратов, 2013. - 207 с.Esipov A.S. Regulirovanie innovatsionnykh form sotsial’notrudovykh otnosheniy v sovremennoy ekonomike. Kand. Diss [Regulation of innovative forms of social and labor relations in the modern economy. Cand. Diss]. Saratov, 2013. 207 p.Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] / А.Я. Кибанов [и др.]. - М.: ИНФРА-М, 2012. - С. 17-21.Kibanov A.Ya., Batkaeva I.A., Mitrofanova E.A., Lovcheva M.V. Motivatsiya i stimulirovanie trudovoy deyatel’nosti [Motivation and stimulation of labor activity]. 2012, pp. 17-21.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 20- С. 37-43.Kibanov A.Ya. Upravlenie personalom organizatsii [Personnel management of the organization]. 2010, pp. 37-43.Колосова Р.П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения [Текст]: учебно-методическое пособие: практикум / Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. - 458 с.Kolosovoy R.P., Melik’yana G.G. Zanyatost’, rynok truda i sotsial’no-trudovye otnosheniya [Employment, labor market and social and labor relations]. Moscow, Ekonomicheskiy fakul’tet MGU, TEIS Publ., 2008. 458 p.Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые [Текст] / Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян. - М.: МГУ; ЧеРо, 2006. - 623 с.Kolosovoy R.P., Melik’yana G.G. Ekonomika truda i sotsial’notrudovye [Economics of Labor and Social and Labor]. Moscow, MGU CheRo Publ., 2006. 623 p.Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики [Текст] / Н.Е. Колесников. - СПб., 1993.Kolesnikov N.E. Sotsial’no-trudovye otnosheniya: sovremennye problemy teorii i praktiki [Socio-labor relations: modern problems of theory and practice]. St. Petersburg, 1993.Межевов А.Д. Управление персоналом как условие роста эффективности экономики труда [Текст] / А.Д. Межевов, Г.А. Зайцева // Материалы 21-й Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления - 2016». Вып. 1, ГУУ, 23-24 ноября 2016. - С. 167-171.Mezhevov A.D., Zaytseva G.A. Upravlenie personalom kak uslovie rosta effektivnosti ekonomiki truda. Materialy 21-y Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii «Aktual’nye problemy upravleniya - 2016» [Personnel management as a condition for increasing the efficiency of the labor economy. Materials of the 21st International Scientific and Practical Conference «Actual problems of management - 2016»]. 2016, GUU Publ., I. 1, pp. 167-171.Рофе А.И. Экономика труда [Текст]: учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - 400 сRofe A.I. Ekonomika truda [Labor Economics]. Moscow, KNORUS Publ., 2010. 400 p.Степаненко О. Г. Становление социально-трудовых отношений в современной России [Текст]: дис. ...канд. социол. наук: 22.00.04 / О.Г. Степаненко. - Иркутск, 2006. - 160 с.Stepanenko O.G. Stanovlenie sotsial’no-trudovykh otnosheniy v sovremennoy Rossii. Kand. Diss [The formation of social and labor relations in modern Russia. Cand. Diss]. Irkutsk, 2006. 160 p.Allen V.L. The Sociology of Industrial Relations, Longmans, London, 1971.Allen V.L. The Sociology of Industrial Relations, Longmans, London, 1971.