Содержание статьи направлено на рассмотрение ключевых проблем отечественной экономики с позиции влияния на нее кадрового потенциала любой организации и в частности предприятий предпринимательского сектора. В статье дана оценка проводимой социальной политики, условий и факторов, влияющих на эффективность формирования и развития кадрового потенциала предпринимательского сектора экономики. В ней обоснованы рекомендации по их улучшению, а также показано влияние уровня развития кадрового потенциала этой сферы на повышение эффективности отечественной экономики в целом. При этом обращено внимание на решение данной проблемы в крупных производ- ственных компаниях по сравнению с малыми и средними организациями, занимающимися предпринимательской деятельностью. В статье показано, чтобы привлечь и обеспечить развитие талантливых работников в условиях предпринимательских структур, необходи- мо, чтобы созданные государственные органы по созданию условий их развития, прежде всего, обратили внимание на состояние кадрового потенциала предпринимательской сферы, принципы, методы и технологии его формирования и также обеспечение его эффективного развития. По мнению автора по решению этой проблемы есть неиспользованные резервы.