В статье обобщены основные тезисы и выводы монографии Л.А. Жигуна «Теория организации и организационная деятельность», по новому, с позиции философского анализа, раскрыты основные понятия теории организации, что выводит научную дисциплину на более высокий междисциплинарный уровень. Статья способствует расширению, уточнению и углублению представлений читателей о содержании аспектов, рассматриваемых теорией организации и организационной деятельностью, обеспечивает ускоренное их восприятие.
теория организации, управление организацией, организационная деятельность, философия управления, философия менеджмента.
Теория организации как достаточно самостоятельная отрасль менеджмента, всесторонне изучающая организаторскую деятельность в производственных системах в непосредственной связи с основными процессами деятельности организации, за последние 25 лет получила интенсивное развитие, вызвавшее возникновение большого числа как новых теоретических понятий в научных исследованиях проблем организаций, так и множества терминов, получивших широкое применение в практике организационной деятельности. Наряду с этим возник дефицит в подготовке специалистов, грамотно разбирающихся в применяемых понятиях и терминах. Кроме того, более 4 млн организаций возглавляют собственники и руководители, которые вообще не знакомы с научной и практической понятийно-терминологической лексикой в области организационной деятельности, что значительно затрудняет их адекватную ориентацию в организационной обстановке и принятие ими быстрых и эффективных решений по вопросам организационных действий. Они объективно нуждаются в таком научно-справочном источнике как данная монография, которая позволяет им систематизировано и быстро получить сведения по характеристике возникшей организационной обстановки и кратко ознакомиться с типовыми подходами к корректным организационным действиям.
Данная монография, в отличие от других работ в данной сфере [например, 1–2,10–11], решает многие вышеозвученные проблемы. Научная новизна монографии как раз и состоит в том, что в ней впервые систематизированы и представлены в алфавитном порядке 1437 понятий и терминов, как по теории организации, так и по современной организационной деятельности. Значительная их часть имеет авторскую редакцию, которая основана на более чем тридцатилетнем изучении и обобщении вопросов теории организации и организационной деятельности. В числе такой новизны – трактовка сущности структурно-формирующих законов организации:
1) «Закон единства анализа и синтеза – это зависимость изменения свойств и характеристик организационных систем, благодаря наличию общности и специфичности в их частях, наблюдаемых чаще в структуре и функциях»;
2) «Закон информированности – упорядоченности – это опосредованная взаимообусловленность упорядоченности организации целью, а цели – информацией; 1) нет упорядоченности без цели организации, а цель неопределима без информации; 2) чем меньше разнообразие и больше информированность, тем упорядоченнее система»;
3) «Закон композиции – это зависимость изменения свойств организации под воздействием изменения композиционного состава структур организаций, фаз процессов, протекающих в них, временных интервалов организационных явлений и процессов»;
4) «Закон пропорциональности – это зависимость изменения свойств организации под воздействием изменения пропорций между ее элементами».
В книге дано новое определение активно применяемому в теоретических исследованиях и практической деятельности понятию «структурирование»: «Структурирование – метод закодированного выражения глубины рационального познания целостности объекта (процесса, явления) через неразрывность связи общего с его особенностями и единичными специфичностями» [9].
Особое научное звучание в монографии принимает понятие «системы», сущность назначения понятия «система» заключается в «определении границ внешней и внутренней среды воздействий».
Даны новые определения понятий «философия менеджмента», «организационная философия», «философия управления»:
– «философия менеджмента – совокупность идей и воззрений на познание общих закономерностей выявления и применения законов внутриорганизационной власти по распоряжению располагаемыми ресурсами (людскими, материальными, денежными, информационными) для эффективного достижения целей организации»;
– «философия организационная – это система ключевых ценностей, которая отвечает на вопрос, что является для организации самым важным. Она отражает восприятие той себя и своего предназначения, а также совокупность важнейших принципов деятельности и качественных целей. Философия задает главные направления функционирования и развития организации, определяет стиль руководства, основы мотивации, порядок разрешения конфликтов, правила поведения персонала, создает основу имиджа»;
– «философия управления – совокупность идей и воззрений на познание законов управления как организационного способа регулирования общественных, организационных и индивидуальных взаимодействий, выработанных человеческими индивидами в ходе эволюции и истории» [9].
В целом, основная идея монографии «Теория организации и организационная деятельность» состоит в описании понятийно-терминологического содержания тезауруса, используемого в современной теории организации и организационной деятельности. В ней в доступной форме разъясняется содержание понятий и значение как устоявшихся, так и новых терминов. Автор, уже написавший Словарь специальных терминов по теории организации [7], знакомит читателей с их применением в передовых областях современной организационной деятельности.
Монография также способствует расширению, уточнению и углублению представлений читателей о содержании аспектов, рассматриваемых теорией организации и организационной деятельностью, обеспечивает ускоренное их восприятие. Поддерживает на корректном научном уровне решение как исследовательских, так и прикладных организационных задач. Автору удалось это сделать за счет значительной подготовительной работы в этом направлении: им написано значительное число научной литературы по данной тематике [3–9, 12].
Монография имеет алфавитную структуру по 26 литерам: а, б, в, г, д, е, ж, з, и, к, л, м, н, о, п, р, с, т, у, ф, х, ц, ч, ш, э, я. Они построены по алфавитно-гнездовому принципу. Так, например, термин «организационная» объединяет 18 понятий, относящихся к нему; в «гнездо» понятия картель входят 13 терминов с различными видами и типами картелей; в «гнездо» коллектив входят 9 терминов, характеризующих разные признаки понятия «коллектив»; понятие коммуникация объединяет 19 понятий характеризующих его видовое и функциональное разнообразие.
Сфера применения выводов, определений и терминологических трактовок монографии представляет научно-исследовательскую и практическую организационную деятельность в научных, коммерческих и государственных предприятиях, общественных, культурно-просветительских и спортивных организациях, а также различных учреждениях. Кроме того, монография может быть использована в образовательной сфере при подготовке бакалавров, магистров и аспирантов (написании курсовых и выпускных квалификационных работ).
Представленные в монографии выводы, понятия и термины, по нашему мнению, вносят вклад в углубление и расширение предметной области целого ряда аспектов теории организации и организационной деятельности, а также способствуют ускорению их внедрения в научную и практическую деятельность. Они также создают основу дальнейшей систематизации и уточнению формулировки применяемых в исследованиях и практической деятельности понятий теории организации и терминов организационной деятельности, построению целостных и адекватных представлений о них.
1. Балашов А.П. Теория организации и организационное поведение [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=429092
2. Борисова В.В., Ларионов В.Г., Мельников О.Н. Основы теории организации [Электронный ресурс] / В.В. Борисова, В.Г. Ларионова, О.Н. Мельникова // Российское предпринимательство. - 2002. - № 10 (34). - С. 56-59. URL:http://bgscience.ru/lib/736/
3. Жигун Л.А. Взаимодействие покупателей и поставщиков в условиях конкуренции [Текст] / Л.А. Жигун // Маркетинг. - 2001. - № 4. - С. 59.
4. Жигун Л.А. Особенности механизма регулирования конкуренции предприятий, занимающих доминирующее положение на товарных рынках [Текст] / Л.А. Жигун // Менеджмент в России и за рубежом. 2005
5. Жигун Л.А. Менеджмент: современные основы организации контроля на предприятии [Текст] / Л.А. Жигун. - Ростов-на-Дону, - 2007. - № 4. - С. 23.
6. Жигун Л.А. Менеджмент оптовых организаций [Текст]: учебное пособие / Л.А. Жигун. - М.: ИНФРА-М, 2012.
7. Жигун Л.А. Теория организации [Электронный ресурс]: Словарь / Л.А. Жигун. - М.: НИЦ Инфра-М, 2012. URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=263260
8. Жигун Л.А. Теория менеджмента: теория организации [Электронный ресурс]: учебное пособие / Л.А. Жигун. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=443056
9. Жигун Л.А. Теория организации и организационная деятельность [Текст] / Л.А. Жигун. - М.: ИНФРА-М, 2017.
10. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=615081
11. Лапыгин Ю.Н. Теория организаций [Электронный ресурс]: учеб. пособие / Ю.Н. Лапыгин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2017. - URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=635005
12. Чмырь Ю.Ю., Балабанов В.А., Дианова В.Ю., Жигун Л.А., Никулина Т.А., Хромовских Н.Т., Пилипчук В.В. Менеджмент и маркетинг [Текст] / Ю.Ю. Чмырь, Балабанов В.А., Дианова В.Ю., Л.А. Жигун, Т.А. Никулина, Н.Т. Хромовских, В.В. Пилипчук. - Владивосток, 1997.
