I. ВведениеВ настоящее время во многих областях человеческой деятельности одним из наиболее необходимых требований при поступлении человека на работу является как психологическая совместимость его с другими сотрудниками, так и определение его индивидуальных особенностей. Тем не менее, на данный момент времени, мало исследований посвящено методам взаимосвязи психологических тестов и математических методов. Одним из таких подходов в предыдущей работе был предложен метод снижения неопределённости при нахождении оценки психологических особенностей человека [1]. Тем не менее, в неё не было уделено внимание правилам принятия решений на основе функций принадлежности, сформированных на лингвистических переменных психологического теста. Именно этим вопросам и посвящена данная статья.