Одним из факторов устойчивости фирмы в условиях рыночной экономики является кадровый ресурс, который, в свою очередь, характеризуется уровнем обеспеченности организации работниками, квалифицированными, компетентными, обученными.Еще в 1935 г. прозвучала известная фраза «кадры решают все» (4 мая 1935 г. Сталин выступил перед выпускниками военных академий, где высказал мысль, что стране нужны квалифицированные работники во всех отраслях народного хозяйства. Его речь была опубликована в газете «Правда» 6 мая 1935 г.). И в настоящее время перед любой организацией ставится задача сформировать трудовой коллектив, состоящий из квалифицированных специалистов, а также работников, готовых к постоянному совершенствованию своих профессиональных навыков.Сегодня государство предлагает вывести механизм определения компетенций работника на уровень, регламентированный профессиональными стандартами, с учетом того, что они являются важнейшим инструментом в оценке квалификационного потенциала работников организации как ее нематериального ресурса [22].Как установлено Конституцией Российской Федерации (ст. 37) — право каждого работника «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Вместе с тем, не любой, а только квалифицированный работник, обладающий актуальными знаниями, умениями и компетенцией, соответствует требованиям эффективного работодателя, что, в свою очередь, требует постоянного обновления знаний, практических умений, профессиональных компетенций, ранее им приобретенных [19].В современной России термин «профессиональный стандарт» был впервые упомянут в 1997 г. в разделе IV «Политика в области развития кадрового потенциала», утвержденной Правительством Российской Федерации «Программы социальных реформ в Российской Федерации на период 1996–2000 гг.» от 26.02.1997 г. № 222 [12].