Понятие и сущность стратегического управления персоналомЗначительное внимание современных руководителей к стратегическому управлению определяется самой его природой, которая основывается на конкуренции и конкурентной борьбе, а также возможностями данного вида управления решать актуальные задачи, стоящие перед бизнесом.В настоящее время следует изучать факторы, определяющие конкуренцию на рынке, и соответственно учитывать их действия при формировании и осуществлении стратегии компании.Как уже доказано современной теорией и практикой управления, главным является человеческий фактор. Если цель кадрового менеджмента — удовлетворение потребности компании в квалифицированных кадрах и эффективном использовании трудовых ресурсов в рамках той или иной организации, то цель стратегического кадрового менеджмента — дальняя перспектива. Так, д-р экон. наук, проф. А.Я. Кибанов дает следующее определение: «Стратегическое управление персоналом — управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе» [8]. Для обоснования необходимости стратегического управления персоналом рассмотрим проблемы функционирования сельскохозяйственных предприятий в России.