Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (кафедра социокультурного проектирования и развития территорий, профессор)
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Актуальность представленного исследования определяется тем, что в текущем десятилетии происходит целый комплекс социально-экономических трансформаций, обусловленных динамикой коротких бизнес-циклов Дж. Китчина, малых циклов экономической активности К. Жугляра, строительных циклов С. Кузнеца, длинных волн Н. Кондратьева и др. В указанных условиях суперпозиция минимумов экономической активности на множестве волн различной длительности и амплитуды, пришедшаяся на 2020-е годы, индуцирует увеличение сложностей переходов организаций от одной стадии жизненного цикла к другому. Эта проблематики тесно пересекается с социальной философией, исследующая общество в его развитии и роль человека в нем. Целью представленных исследований является исследование моделей жизненного цикла организации Чайлда Д., Ченнона Д. и Торберта У., разработанных в период глобального экономического кризиса 1970-х годов с точки зрения возможности их использования в период аналогичного по масштабам мирового экономического кризиса 2020-х годов с учетом закономерностей развития общества по спирали и перехода на каждом этапе этого развития количественных изменений в новое качество. Научная новизна полученных результатов заключается в выделении особенностей моделей жизненного цикла организации 1970-х годов Чайлда Д., Ченнона Д., Торберта У., использование которых позволит организациям более эффективно преодолеть глобальный экономический кризис 2020-х годов с учетом особенностей реализации законов диалектики в рассмотренных моделях. Практическая значимость полученных результатов заключается в возможности использования исторического опыта и основных положений социальной философии управления жизненным циклом организации Чайлда Д., Ченнона Д., Торберта У. применительно к современным условиям.
эволюция, модели, исследования, жизненный цикл, организация, философский аспект
1. Adizes I. Organizational passages — diagnosing and treating lifecycle problems institutionalization. Academy of Management Journal. 1979. №22(3): p. 437- 457. DOI: https://doi.org/10.1016/0090-2616(79)90001-9
2. Aharony J., Falk H., Yehuda N. Corporate Life Cycle and the Relative Value — Relevance of Cash Flow versus Accrual Financial Information. 2006.
3. Albernathy W. 1976. Production process, structure, and technological change // Decision Science, Vol. 7, No. 4, рр. 607-618.
4. Barnard С.I. 1938. The Functions of the Executive. 1968 ed. Cambridge, MA: Harvard University Press.
5. Boulding, Kenneth (1950). Reconstructing the Foundations of Economics. New York, NY: Wiley & Sons. – 311 p.
6. Cacioppe, Ron; Edwards, Mark (March 2005). "In Search of the Holy Grail of Organizational Development: A Synthesis of Integral Theory, Spiral Dynamics, Corporate Transformation, and Action Demand." Journal of Leadership and Organization Development. 26 (2): 86–105. DOI: https://doi.org/10.1108/01437730510582536
7. Chandler, Alfred D., Strategy and Structure: Chapters in the History of the American Industrial Enterprise. Cambridge, MA: MIT Press. 1962/1998.
8. Channon D. Strategy and Structure in British Enterprise. Boston: Harvard University Press, 1973. DOI: https://doi.org/10.1007/978-1-349-01995-3
9. Child John. Organisational structure, environment and performance: the role of strategic choice, 1972. DOI: https://doi.org/10.1177/003803857200600101
10. Churchill N., Lewis V. The Five Stages of Small Business Growth // Harvard Business Review. 1983. Vol. 61. No 3. P. 30-50.
11. Cyert R. 1978. The management of universities of constant or decreasing size // Public Administration Review, Vol. 38, No. 4, pp. 344-349.
12. David Rooke, William R. Torbert. Organizational transformation as a function of CEOs' developmental stage. // Organizational Development Journal, vol. 16, no. 1, pp. 11-28, Spring 1998.
13. Davis R.C. The Fundamentals of Top Management. N.Y: Harper, Row & Brothers, 1951.
14. Downs A. The life cycle of bureaus in: A. Downs. Inside Bureaucracy. Little, Brown and Company: San Francisco, CA. 1967. P. 296-309. DOI: https://doi.org/10.7249/CB156
15. Flamholtz E.G. 1986. Managing The Transition from An Entrepreneurship to A Professionally Managed Firm. Jossey-Bass: San Francisco, CA.
16. Galbraith J. The stages of growth. Journal of Business Strategy. 1982. № 3(1), p. 70-79. DOI: https://doi.org/10.1108/eb038958
17. Greiner LE. Evolution and Revolution as Organizations Grow 11 Harvard Business Review. 1972. Vol. 50. July-August. N 4. P. 37-46. (Рус. пер.: Грейнер Л. E. Эволюция и революция в процессе роста организаций И Вести. С.-Петерб. ун-та. Сер. Менеджмент. 2002. Вып. 4. С. 76-94.).
18. Haire M. 1959. Biological models and empirical history of the growth of organizations, in Haire M. (ed.) Modern Organizational Theory. New York: John Wiley and Sons.
19. Hall R. 1976. A system of pathology of an organization: the rise and fall of the old Saturday evening post // Administrative Science Quarterly, Vol. 21, No. 2, pp. 185-221.
20. Hanks S.H. The Organization Life Cycle: Integrating Content and Process // Journal of Small Business Strategy. - 199O.-№ 1. - P. 1-13.
21. Hoy F. 2006. The complicating factor of life cycles in corporate venturing. Entrepre-neurship: Theory and Practice 30 (6): 831-836. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2006.00154.x
22. Katz D., Kahn R.L. 1978. The Social Psychology of Organizations. Wiley: N.Y.
23. Kazanjian R.К. 1988. Relation of dominant problems to stages of growth in technology-based new ventures. Academy of Management Journal 31 (2): 257-279.
24. Kimberly J.R., Miles R.H. 1980. The Organizational Life Cycle. Jossey- Bass: San Francisco: CA. – 492 p.
25. Lester D.L. Organizational Life Cycle: A Five-Stage Empirical Scale / D.L. Lester, J.A. Parnell, A. Carraher // The International of Organizational Analysis. - 2003. -Vol. 11. - N 4. - P. 339-354. DOI: https://doi.org/10.1108/eb028979
26. Lewin, K. Field Theory in Social Science (New York: Harper & Row, 1951).
27. Lippitt G.L, Schmidt WA. Crisis in a Developing Organizationю // Harvard Business Review. 1967. Vol. 45. N 6. P. 102-112.
28. Lyden F. 1975. Using Parsons’ functional analysis in the study of public organizations. Administrative Science Quarterly 20(1): p. 59-70. DOI: https://doi.org/10.2307/2392123
29. Marshall, Alfred (1890). Principles of Political Economy. New York: Maxmillan.
30. Miles R.E., Snow C.C. Organizational Strategy, Structure and Process. N.Y.: McGraw-Hill, 1978. DOI: https://doi.org/10.2307/257544
31. Miller D., Friesen P.H. 1984. A longitudinal study of the corporate life cycle. Management Science 30 (10): 1161-1183. DOI: https://doi.org/10.1287/mnsc.30.10.1161
32. Muller, Dennis K. (1972). "A Life Cycle Theory of the Firm." Journal of Industrial Economics. 20 (3): 199–219. DOI: https://doi.org/10.2307/2098055
33. Phelps, Robert; Adams, Richard; Bessant, John (March 2007). "Life Cycles of Growing Organizations: A Review with Findings on Knowledge and Learning". International Journal of Management Reviews. 9 (1): 1–30. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2007.00200.x
34. Pumpin C. Prange J. Management der Untemehmensentwicklung. - Frankfurt / New York, 1991 P. 125.
35. Quinn R.E., Cameron K. Organizational Life Cycles and Shifting Criteria of Effectiveness: Some Preliminary Evidence // Management Science. 1983. Vol. 29. N 1. P. 33-51. DOI: https://doi.org/10.1287/mnsc.29.1.33
36. Russell L. Ackoff, Fred E. Emery. On Purposeful Systems. ALDINE-ATHERTON’CHICAGO AND NEW YORK. —1972. – 288 p.
37. Scanlan B. 1980. Maintaining organizational effectiveness – a prescription for good health // Personnel Journal, Vol. 59, No. 5, pp. 381-386.
38. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. San-Francisco: Jossey-Bass, 1985.
39. Scott M., Bruce R. Five Stages of Growth in Small Business 11 Long Range Planning. 1987. Vol. 20. N 3. P. 45-52. DOI: https://doi.org/10.1016/0024-6301(87)90071-9
40. Scott, Bruce R. "Stages of Corporate Development (Part I)." Harvard Business School Background Note 371-294, December 1970. (Revised December 1977.).
41. Sermon, David G.; Hitt, Michael A.; Ireland, R. Duane; Gilbert, Brett Anitra (September 2011). "Managing Resources to Create Competitive Advantage: Breadth, Depth, and Life Cycle Impacts." Journal of Management. 37 (5): 1390–1412. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206310385695
42. Smith K.G., Mitchell T.R., Summer C.E. Top level management priorities in different stages of organizational life cycle // Academy of Management Journal. 1985. Vol. 28. № 4. P. 799-820. DOI: https://doi.org/10.2307/256238
43. Tam, Stephen; Gray, David E. (4 January 2016). "Organizational learning and the organizational life cycle: different aspects of integrated relationships in small and medium-sized enterprises". European Journal of Training and Development. 40 (1): 2–20. DOI: https://doi.org/10.1108/EJTD-07-2015-0052
44. Torbert WR. Pre-Bureaucratic and Post-Bureaucratic Stages of Organization Development // Interpersonal Development. 1974. Vol. 5. N 1. P. 1-25.
45. Walsh, James P.; Dewar, Robert D. (May 1987). "Formalization and the Organizational Life Cycle." Journal of Management Studies. 24 (3): 215–231. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.1987.tb00700.x
46. Whetten D.A. (August 1987). "Processes of Organizational Growth and Decline." Annual Review of Sociology. 13 (1): 335–358. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.so.13.080187.002003
47. Биггарт Н. Социальная организация и экономическое развитие // Экономическая социология. Т.2. М.: 2001, № 5, с.49-58. DOI: https://doi.org/10.17323/1726-3247-2001-5-49-58
48. Богданов А.А. Тектология — Всеобщая организационная наука. — Берлин — Санкт-Петербург, 1922.
49. Витченко О.В., Филин Н.Н. Модель циклического развития организации // Фундаментальные исследования. 2015. № 7–3. С. 636–640.
50. Гершун А., Горский М. Технологии сбалансированного управления. М.: «Олимп-Бизнес», 2006. 409 с.
51. Глазл Ф. Динамичное развитие предприятия: Как предприятия- пионеры и бюрократия могут стать эффективными / Ф. Глазл, Б Ливехуд. - Калуга: Духовное познание, 2000. - 197 с.
52. Гурианова Э., Гурианов И., Мещерякова С. (2014). "Влияние фазы организационного жизненного цикла на управление организационной структурой и транзакционные издержки". "Азиатская социальная наука". 10 (20): 137.
53. Дафт, Ричард Л. Менеджмент / Ричард Л. Дафт; [Пер. с англ. В. Вольского и др. под общ. род. Ю.Н. Каптурсвского]. - 2. изд. - СПб. и др.: Питер, 2001.-829 с.
54. Кондратьев Э.В. Системно-институциональное развитие управленческого персонала предприятия: теория и эффективность: моногр. / Э.В. Кондратьев. - Пенза: ПГУАС, 2012. - 316 с.
55. Кушелевич Е.И., Филонович С.Р. Модели жизненных циклов организаций // Менеджмент: век XX - век XXI. М.: Экономистъ, 2004.
56. Минцберг Г. Структура в кулаке [Текст]: создание эффективной организации / Генри Минцберг; [пер. с англ. Д. Раевская]. - Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2011. - 512 с.
57. Мироненко Ю.Д., Тереханов А.К. Организационное развитие компании // Корпоративный менеджмент. 2004. № 5. URL: https://piterconsult.ru/home/Articles/company-stage-crisis/strategic-role-HR.html.
58. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. Управление изменениями в организации с использованием модели "управленческого участия" Г. Липпитта и У. Шмидта в эпоху постиндустриальной экономики. // Epomen. Global. 2023. № S34. С. 341-359.
59. Нельсон, Ричард Р. Эволюционная теория экономических изменений [Текст] / Р. Нельсон, С. Уинтер; пер. с англ. М.Я. Каждана; Россия. Центр эволюц. экономики. - Москва: Финстатинформ, 2000. - 472 с.
60. Поварницына С., Емельянов Е. Психология бизнеса. М.: Дмитрий + Пресс, 1998.
61. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия: (Социал. пробл. инноватики) / А.И. Пригожин. - Москва: Политиздат, 1989. - 270 с.
62. Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации. М.: Олимп-Бизнес, 2009. 417 с.
63. Смирнов А.К. Управление жизненными циклами сложных систем / А.К. Смирнов, В.А. Твердохлебов. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2000. - 107 с.
64. Тебекин А.В. Эволюция моделей исследования жизненного цикла организации: Часть 2. // Транспортное дело России. 2026. № 3. С. 42-48.
65. Технология организационной структуризации компании. https://rik-company.ru/org_ technology.html
66. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.
67. Холл Р. «Организации: структуры, процессы, результаты» (СПб.: Питер, 2001).
68. Фурс В. Социальная философия в непопулярном изложении. — Вильнюс: ЕГУ, 2006. — 184 с.
