В статье в соответствии с конституционными основами проанализированы вопросы регулирования заработной платы и социального страхования в России, отмечена неоправданная супердифференциация в размерах оплаты труда, исключающая финансовое участие низкооплачиваемых работников в обязательном социальном страховании, которые должны быть включены в эту систему без всяких условий и ограничений. Проанализировано состояние заработной платы, а также основной государственной гарантии по оплате труда — минимального размера оплаты труда в России с целью определить, на какой концептуальной основе в интересах населения должно строиться правовое регулирование заработной платы в России. В частности, обосновывается, что покупательский спрос — это главный и единственный двигатель рыночной экономики и он должен умеренно опережать производственные возможности. Обращается внимание на использование государственного и договорного регулирования труда, поскольку объективно необходимо и социально оправданно, если публичный и частный характер регулирования трудовых отношений в сфере оплаты труда правильно соотносятся между собой. Основной целью договорного регулирования оплаты труда должно быть улучшение положения работников на основе договоренности сторон социального партнерства. Государство не должно нарушать баланс и препятствовать предложению рабочей силы на рынке труда, формированию естественной цены на рабочую силу. По мнению автора, необходима конституциализация понятий «достойный труд», «достойная заработная плата», «обязательное социальное страхование». Первые два понятия следует признать на конституционном уровне принципами организации труда.
дискриминация, достойная оплата труда, достойный труд, добровольное социальное страхование, заниженная цена рабочей силы, механизм правового регулирования, минимальный размер оплаты труда, обязательное социальное страхование, пенсионные обязательства, страховая сумма, супердифференциация заработной платы, прожиточный минимум, зарплатоемкость, реальное содержание заработной платы, цена труда.
1. Головина М. П. Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: матер. междунар. науч.-практ. конф. / под ред. К. Н. Гусова. М., 2012.
2. Иванов С. А. Советская наука трудового права: проблемы и перспективы развития // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., 1975.
3. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1999.
4. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права. Т. 1. 2009.
5. Лушникова М. В. О единстве публичных и договорных (частных) начал в трудовом праве и праве социального обеспечения: теоретико-методологические подходы: матер. VIII Междунар. науч.-практ. конф. / под ред. К. Н. Гусова. М., 2012.
6. Нигматулин Р. И. Дисбаланс между доходами населения надо регулировать налогами // Мир новостей. 2015. 14 июля. № 299.
7. Нигматулин Р. И. Как обустроить экономику и власть России. М., 2010.
8. Покровский И. А. Основные проблемы гражданского права. М., 1998.
9. Процевский А. И. Заработная плата и эффективность общественного производства. Харьков, 1975.
10. Рабинович-Захарин С. Л. Заработная плата по советскому праву. М., 1927.
11. Роик В. Д. Достойные заработная плата и пенсия: зарубежный и отечественный опыт // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения: матер. междунар. науч.-практ. конф. М., 2010.
12. Сковпень В., Широкова Л. 20 лет реформ: результаты и проблемы в сфере оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. № 5.
13. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2010.
14. Халдеева Н. В. Сочетание государственного и договорного регулирования социально-трудовых отношений работников Крайнего Севера: проблемные вопросы // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения / под ред. К. Н. Гусова. М., 2012.
15. Хохлов Е. Б. Экономические методы управления и трудовое право. М., 1991.
