Пенсионная реформа сделала актуальным для всякого работающего россиянина вопрос о том, кому доверить заботу о своей будущей пенсии. Количество негосударственных пенсионных фондов сейчас находится на уровне полутора сотен, и даже специалисту порой непросто разобраться в различиях между ними. В результате многие граждане, все же оставляют свою накопительную часть пенсии в государственном Пенсионном фонде. Ну а те, кто не отказался от идеи обратиться к НПФ, пытаются разобраться, какой же из них скорее оправдает их надежды. И как раз для того, чтобы помочь таким, обеспокоенным своим пенсионным будущим людям мы провели небольшой анализ. Смысл реформы пенсионного обеспечения в переходе от распределительной системы к распределительно-накопительной. Теперь размер будущей пенсии напрямую зависит от ваших собственных усилий. Большинство людей не озабочено размером будущей пенсии в силу недостаточной финансовой грамотности. На сегодняшнюю пенсию рассчитывать просто невозможно, поэтому большинство надеется как- то иначе решить финансовый вопрос. Суть же пенсионных накоплений заключается в том, чтобы за 30-40 лет сформировать капитал, который обеспечит определенный уровень жизни в старости и финансовую независимость. В 1940 году, еще во времена СССР, так называемый коэффициент замещения (отношение уровня пенсии к зарплате) был равен 50%. То есть средняя пенсия была всего в 2 раза меньше средней заработной платы. Сейчас этот показатель упал вдвое. Объясняется падение тем, что с каждым годом число пенсионеров увеличивается, в то время как трудоспособных граждан становится все меньше. Прежняя распределительная пенсионная система в нашей стране становилась все менее реальной. Поэтому в 2002 году в России была начата пенсионная реформа: работодатели стали перечислять страховые пенсионные