ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИЧНОСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕНИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ СЛЕДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Люсова Татьяна Алексеевна

doi:doi:10.12737/2500-0543-2026-11-2-187-198

Аннотация:
В статье рассматривается взаимосвязь критериев и показателей личностной организации времени и профессионального выгорания у сотрудников следственных подразделений органов внутренних дел. Для анализа использованы эмоциональный критерий, в который включены показатели, характеризующие профессиональное выгорание сотрудников, профессионально-возрастной критерий, включающий показатели, характеризующие биопсихологический возраст и специфику профессиональной деятельности следователей, и личностно-темпоральный критерий, показатели которого подобраны с точки зрения трёх пространственно-временных ценностно-смысловых модальностей, где «жизненная линия», «жизненная перспектива» и «жизненная позиция». Выборку исследования составили 75 сотрудников следственных подразделений в возрасте от 22 до 51 года. На основе проведённого корреляционного анализа не обнаружены статистически достоверные связи между показателем профессионально-возрастного критерия «потребность в саморазвитии» (ПВС) и показателями эмоционального критерия «редукция профессиональных обязанностей» (РПО) и «эмоциональная отстранённость» (ЭО); показателями эмоционального критерия «деперсонализация» (Д), «загнанность в клетку» (ЗВК), «эмоциональная отстранённость» (ЭО) и показателями модальности «Жизненная позиция» личностно-темпорального критерия; между показателями личностно-темпорального критерия «материальные причины» (МП) и «прошлое позитивное» (ППоз) и всеми показателями эмоционального критерия. Результаты анализа выявили более 20 достоверных связей между показателями профессионального выгорания и личностной организации времени, такими как, «эмоциональное истощение» и «персональная компетенция во времени»; «неудовлетворённость собой» и «ожидаемый пенсионный возраст»; «редукция личных достижений» и «волевая саморегуляция», «саморегуляция», «настойчивость» и «общая удовлетворенность трудом и др. Эти связи показателей, характеризующих профессиональное выгорание личности с показателями личностной организации времени испытуемых, свидетельствует о том, что нами подобраны валидные методические средства для исследования данных феноменов, а также подтверждают адекватность использованных методических средств. Выделенные показатели позволяют в дальнейшем достоверно интерпретировать результаты экспериментальных исследований в данной области.

Ключевые слова:
взаимосвязь, личностная организация времени, профессиональное выгорание, критерии, показатели, эмоциональное истощение, жизненная линия, жизненная перспектива, жизненная позиция, сотрудники следственных подразделений

Текст

В современном динамичном мире, где профессиональная деятельность зачастую сопряжена с высокой интенсивностью и многозадачностью [16; 17], вопросы личностной организации времени и профессионального выгорания сотрудников органов внутренних дел приобретают особую актуальность [15]. В этой связи, проблема отбора критериев и показателей для объективного изучения данных феноменов становится основополагающей задачей современных исследований [10].

Определение критериев и показателей является одним из базисных положений, направляющих исследователя к цели, и позволяет объективно и достоверно измерить исследуемые явления и интерпретировать полученные результаты [10; 13]. В нашем исследовании показатели личностной организации времени и профессионального выгорания определены на основе изучения содержания диагностических средств [10] (см. таблицу 1).

Для изучения личностной организации времени и профессионального выгорания сотрудников органов внутренних дел нами выделены эмоциональный, профессионально-возрастной и личностно-темпоральный критерии [10] (см. таблицу 1).

В эмоциональный критерий включены показатели, характеризующие профессиональное выгорание сотрудников, так как профессиональное (эмоциональное) выгорание рассматривается в разрезе мотивационного, физического, эмоционального истощения личности [6], негативно-деструктивного отношения к качеству деятельности и окружающим [12], а также как механизм психологической защиты субъекта деятельности [16].

Таблица 1

Критерии и показатели личностной организации времени и профессионального выгорания сотрудников следственных подразделений органов внутренних дел

Показатели личностной организации времени и профессионального выгорания	Диагностические средства
Эмоциональный критерий
Эмоциональное истощение (ЭИ) Деперсонализация (Д) Редукция личных достижений (РЛД)	Диагностика профессионального выгорания К. Маслач, С. Джексон (в адаптации Н.Е. Водопьяновой) [7; 18]
Неудовлетворенность собой (НС) Загнанность в клетку (ЗВК) Редукция профессиональных обязанностей (РПО) Эмоциональная отстраненность (ЭО) Личностная отстраненность (ЛО)	Диагностика уровня эмоционального выгорания В.В. Бойко (в модификации Е.П. Ильина)[1]
Профессионально-возрастной критерий
Биологический возраст (БВ)	Диагностика биологического возраста В.П. Войтенко [8]
Личностный (психологический) возраст (ПВ)	Оценка психологического возраста Т.Н. Березина (по модели К.А. Абульхановой) [1]
Волевая саморегуляция (ВС) Настойчивость (Н) Саморегуляция (С)	Исследование волевой саморегуляции А.В. Зверькова, Е.В. Эйдман [2]
Потребность в саморазвитии (ПВС)	Диагностика реализации потребностей в саморазвитии Н.П. Фетискин [14]
Общая удовлетворенность трудом (ОУТ)	Интегральная удовлетворенность трудом Н.П. Фетискин[3]
Личностно-темпоральный критерий
*Модальность «Жизненная линия»*
Прошлое Негативное (ПН) Прошлое Позитивное (ППоз.)	Опросник временной перспективы Ф. Зимбардо (в адаптации А. Сырцовой, Е.Т. Соколовой, О.В. Митиной) [14]
*Модальность «Жизненная перспектива»*
1) Будущее (Б); 2) Ожидаемый пенсионный возраст (ОПВ); 3) Материальные причины (МП); Производственные причины (ПП); Личностные причины (ЛП).	1) Опросник временной перспективы Ф. Зимбардо (в адаптации А. Сырцовой, Е.Т. Соколовой, О.В. Митиной); [14] 2) Шкала ожидаемого пенсионного возраста Т.Н. Березиной (по модели К.А. Абульхановой); [5] 3) Шкала долженствования Т.Н. Березиной (по модели К.А. Абульхановой)[4].
*Модальность «Жизненная позиция»*
1) Настоящее Гедонистическое (НГ); Настоящее Фаталистическое (НФ); 2) Компетентность в управлении временем (ПКВВ);	1) Опросник временной перспективы Ф. Зимбардо (в адаптации А. Сырцовой, Е.Т. Соколовой, О.В. Митиной); [14] 2) Персональная компетентность во времени Л.В. Куликов; [9]

Примечание:

1. Показатели критериев определены на основе изучения теоретического материала и диагностических средств;

2. Таблица разработана автором на основе изучения методических средств в марте – апреле 2025 г.

В профессионально-возрастной критерий включены показатели, характеризующие биопсихологический возраст [4] и специфику профессиональной деятельности следователей [11], способствующих развитию у них профессионального выгорания [17].

Показатели личностно-темпорального критерия подобраны с точки зрения трёх пространственно-временных ценностно-смысловых модальностей, где «жизненная линия» – есть прожитый жизненный путь; «жизненная перспектива» – есть ожидаемое грядущее человека; «жизненная позиция» – есть достижения личности на основе жизненного опыта [2].

В нашем исследовании данный критерий включает в себя показатели, характеризующие профессиональную деятельность в рамках определенного времени, ритма и скорости профессионального становления и построения жизненной стратегии личности (К.А. Абульханова-Славская, Т.Н. Березина) [1; 3].

Организация исследования

Цель исследования – выявить взаимосвязь показателей, характеризующих профессиональное выгорание и личностную организацию времени сотрудников следственных подразделений органов внутренних дел, а также апробировать подобранные методические средства.

Для статистической обработки экспериментальных данных нами подсчитывались средние значения и стандартное отклонение (М и S), коэффициент корреляции r-Пирсона, использовались программы «SPSS» и «Microsoft Excel».

Испытуемые. Исследованием были охвачены 75 следователей Управления МВД России по Московской области в возрасте от 22 до 51 года (средний возраст – 36 лет), из них 53 человека – женщины и 22 – мужчины.

Результаты исследования

Полученные результаты «сырых баллов» были стандартизированы, из них были выведены средние значения и стандартные отклонения показателей (см. таблицу 2).

Таблица 2

Средние значения и стандартные отклонения испытуемых по методикам

Показатели личностной организации времени и профессионального выгорания	М	Значения методики			S
	М	мин.	сред.	макс.	S
Эмоциональный критерий
Эмоциональное истощение (ЭИ)	23,8	0-15	16-24	25-54	11,70
Деперсонализация (Д)	9,6	0-5	6-11	12-30	6,67
Редукция личных достижений (РЛД)	33,2	37-48	31-36	30-0	7,82
Неудовлетворенность собой (НС)	8,2	0-9	10-15	16-25	7,05
Загнанность в клетку (ЗВК)	8,2	0-9	10-15	16-25	8,40
Редукция профессиональных обязанностей (РПО)	13,3	0-9	10-15	16-25	9,81
Эмоциональная отстраненность (ЭО)	11,3	0-9	10-15	16-25	7,67
Личностная отстраненность (ЛО)	9,7	0-9	10-15	16-25	9,52
Профессионально-возрастной критерий
Биологический возраст (БВ)	36,1	-	-	-	12,74
Личностный (психологический) возраст (ПВ)	49,6	-	-	-	24,41
Волевая саморегуляция (ВС)	16,8	1-8	9-16	17-24	4,35
Настойчивость (Н)	11,2	1-8	9-16	17-24	3,02
Саморегуляция (С)	9,1	1-8	9-16	17-24	2,52
Потребность в саморазвитии (ПВС)	56,3	15-35	36-54	55-75	12,87
Общая удовлетворенность трудом (ОУТ)	14,9	1-44	45-55	56-100	3,48
Личностно-темпоральный критерий
*Модальность «Жизненная линия»*
Прошлое Негативное (ПН)	2,6	1,82	2,7	4,27	0,89
Прошлое Позитивное (ППоз.)	3,4	2,11	3,6	4,89	0,56
*Модальность «Жизненная перспектива»*
Будущее (Б);	3,6	2,62	3,5	4,69	0,58
Ожидаемый пенсионный возраст (ОПВ);	47,9	-	-	-	8,18
Материальные причины (МП);	1,4	-	-	-	1,17
Производственные причины (ПП);	0,3	-	-	-	0,57
Личностные причины (ЛП).	0,8	-	-	-	1,09
*Модальность «Жизненная позиция»*
Настоящее Гедонистическое (НГ);	3,0	2,65	3,6	4,60	0,60
Настоящее Фаталистическое (НФ);	2,7	1,33	2,3	3,56	0,79
Компетентность в управлении временем (ПКВВ);	34,8	17-28	29-30	40-50	8,96

Путем анализа показателей эмоционального критерия, было выявлено, что у сотрудников выражены значения: эмоционального истощения (ЭИ); деперсонализации (Д); редукции личных достижений (РЛД); редукции профессиональных обязанностей (РПО); эмоциональной и личностной отстраненности (ЭО, ЛО). Слабо выражены показатели эмоционального критерия «неудовлетворенность собой» (НС) и «загнанность в клетку» (ЗВК).

Анализ показателей профессионально-возрастного критерия показал, что средний биологический возраст респондентов (БВ) равен 36 годам, самооценка личностного (психологического) возраст (ПВ) равна 50 годам, высокие уровни волевой саморегуляции (ВС) и потребности в саморазвитии (ПВС), средние значения настойчивости (Н) и саморегуляции (С), низкие значения общей удовлетворенности трудом (ОУТ).

Говоря о модальности «Жизненная линия» личностно-темпорального критерия, у респондентов отмечается средний уровень по показателю «Прошлое Негативное» (ПН) и высокий по показателю «Прошлое Позитивное» (ПП).

Значения по модальности «Жизненная перспектива» личностно-темпорального критерия показателя «Будущее» (Б) характеризуются высоким уровнем самоорганизации респондентов, их целеустремленности и ориентированности на достижение успеха.

Далее было проведено корреляционное исследование с применением коэффициента ранговой корреляции r-Пирсона на наличие значимых взаимосвязей показателей эмоционального критерия и показателей профессионально-возрастного и личностно-темпорального критериев (см. таблицы 3, 4, 5, 6).

На основании корреляционного анализа показателей профессионально-возрастного критерия с показателями эмоционального критерия (см. таблицу 3) выявлено, что статистически достоверные положительные связи прослеживаются между показателями «редукция личных достижений» (РЛД) и «волевая саморегуляция» (ВС), «саморегуляция» (С), «настойчивость» (Н) и «общая удовлетворенность трудом (ОУТ).

Отсутствуют статистически достоверные связи между показателем «потребность в саморазвитии» (ПВС) и показателями «редукция профессиональных обязанностей» (РПО) и «эмоциональная отстранённость» (ЭО).

Между остальными показателями эмоционального критерия и профессионально-возрастного критерия обнаружены статистически достоверные обратные связи.

Таблица 3

Корреляции показателей профессионально-возрастного критерия с показателями эмоционального критерия

Показатели эмоционального критерия	Показатели профессионально-возрастного критерия
Показатели эмоционального критерия	ВС	С	Н	ПВС	ОУТ
ЭИ	-,345^**	-,291^*	-,344^**	-,408^**	-,304^**
Д	-,330^**	-,282^*	-,312^**	-,356^**	-,362^**
РЛД	,446^**	,359^**	,500^**	,279^*	,310^**
НС	-,332^**	-,252^*	-,349^**	-,270^*	-,381^**
ЗВК	-,385^**	-,360^**	-,391^**	-,324^**	-,491^**
РПО	-,574^**	-,508^**	-,571^**	-,063	-,299^**
ЭО	-,251^*	-,228^*	-,247^*	-,182	-,350^**
ЛО	-,506^**	-,492^**	-,460^**	-,353^**	-,381^**

**. Корреляция значима на уровне 0,01 (двухсторонняя).

*. Корреляция значима на уровне 0,05 (двухсторонняя).

Корреляционный анализ модальности «Жизненная позиция» личностно-темпорального критерия с показателями эмоционального критерия показал (см. таблицу 4), что статистически достоверная обратная связь присутствует между показателями: «эмоциональное истощение» (ЭИ) и «персональная компетенция во времени» (ПКВВ); «редукция личных достижений» (РЛД) и «настоящее фаталистическое» (НФ); «неудовлетворенность собой» (НС), «редукция профессиональных обязанностей» (РПО), «личностная отстраненность» (ЛО) и «персональная компетенция во времени» (ПКВВ).

Статистически достоверная положительная связь выявлена между показателями: «редукция личных достижений» (РЛД) и «персональная компетенция во времени» (ПКВВ); «редукция профессиональных обязанностей» (РПО) и «настоящее гедонистическое», (НГ) «настоящее фаталистическое» (НФ); «личностная отстраненность» (ЛО) и «настоящее фаталистическое» (НФ).

Между показателями эмоционального критерия «деперсонализация» (Д), «загнанность в клетку» (ЗВК), «эмоциональная отстранённость» (ЭО) и показателями модальности «Жизненная позиция» личностно-темпорального критерия статистически достоверные корреляционные связи не выявлены.

Таблица 4

Корреляции модальности «Жизненная позиция» личностно-темпорального критерия с показателями эмоционального критерия

Показатели эмоционального критерия	Показатели личностно-темпорального критерия
Показатели эмоционального критерия	ПКВВ	НГ	НФ
ЭИ	-,325^**	,040	,108
Д	-,194	,099	,182
РЛД	,553^**	-,136	-,289^*
НС	-,355^**	-,015	,058
ЗВК	-,227	,022	,212
РПО	-,295^*	,228^*	,239^*
ЭО	-,104	,000	,143
ЛО	-,300^**	,118	,248^*

**. Корреляция значима на уровне 0,01 (двухсторонняя).

*. Корреляция значима на уровне 0,05 (двухсторонняя).

Анализ корреляционного исследования между показателями эмоционального критерия и показателями личностно-темпорального критерия модальности «Жизненная перспектива» показал (см. таблицу 5) показал наличие статистически достоверной положительной связи между показателями: «эмоциональное истощение» (ЭИ) и «производственные причины» (ПП); «редукция личных достижений» (РЛД) и «личностные причины» (ЛП).

Отмечаются статистически достоверная обратная связь между показателями: «деперсонализация» (Д) и «личностные причины» (ЛП); «неудовлетворённость собой» (НС) и «ожидаемый пенсионный возраст» (ОПВ), «личностные причины» (ЛП); «загнанность в клетку» (ЗВК) и «будущее» (Б), «ожидаемый пенсионный возраст» (ОПВ), «личностные причины» (ЛП); «эмоциональная отстранённость» (ЭО) и «ожидаемый пенсионный возраст» (ОПВ); «личностная отстранённость» (ЛО) и «личностные причины» (ЛП).

Между показателем модальности «Жизненная перспектива» личностно-темпорального критерия «материальные причины» (МП) и показателями эмоционального критерия статистически достоверных связей не обнаружено.

Таблица 5

Корреляции модальности «Жизненная перспектива» личностно-темпорального критерия с показателями эмоционального критерия

Показатели эмоц. критерия	Модальность «Жизненная перспектива» личност.-темпор. критерия
Показатели эмоц. критерия	Б	ОПВ	МП	ПП	ЛП
ЭИ	-,189	-,200	,129	,275*	-,221
Д	-,139	-,187	,119	,144	-,261^*
РЛД	,198	,196	-,186	-,055	,349^**
НС	-,207	-,324^**	,127	-,004	-,233^*
ЗВК	-,280^*	-,316^**	-,006	,070	-,343^**
РПО	-,115	-,090	,188	,129	-,180
ЭО	-,195	-,259^*	-,060	,213	-,192
ЛО	-,142	-,188	,118	,189	-,241^*

**.Корреляция значима на уровне 0,01 (двухсторонняя).

*.Корреляция значима на уровне 0,05 (двухсторонняя).

Проведённый корреляционный анализ модальности «Жизненная линия» личностно-темпорального критерия с показателями эмоционального критерия (см. таблицу 6) позволил выявить статистически достоверную обратную взаимосвязь между показателем «прошлое негативное» (ПН) и показателем эмоционального критерия «редукция личных достижений» (РЛД).

Положительная статистически достоверная связь показателя «прошлое негативное» (ПН) с показателями «деперсонализация» (Д), «загнанность в клетку» (ЗВК), «редукция профессиональных обязанностей» (РПО), «личностная отстранённость» (ЛО).

Между показателем «прошлое позитивное» (ППоз) модальности «Жизненная линия» личностно-темпорального критерия статистически достоверных корреляционных связей с другими показателями выявлено не было.

Таблица 6

Корреляции модальности «Жизненная линия» личностно-темпорального критерия с показателями эмоционального критерия

Показатели эмоц. критерия	Модальность «Жизненная линия» личност.-темпор. критерия
Показатели эмоц. критерия	ПН	ППоз
ЭИ	,226	-,073
Д	,335^**	-,063
РЛД	-,387^**	,048
НС	,207	-,069
ЗВК	,318^**	-,077
РПО	,336^**	,086
ЭО	,114	-,037
ЛО	,351^**	-,019

**.Корреляция значима на уровне 0,01 (двухсторонняя).

*.Корреляция значима на уровне 0,05 (двухсторонняя).

Заключение

Для исследования взаимосвязи профессионального выгорания и личностной организации времени сотрудников следственных подразделений органов внутренних дел нами выделены эмоциональный, профессионально-возрастной и личностно-темпоральный критерии. Показатели критериев определены на основе изучения содержания диагностических средств.

С целью выявления взаимосвязи показателей, характеризующих профессиональное выгорание и личностную организацию времени сотрудников следственных подразделений органов внутренних дел, а также апробации методических средств нами проведено корреляционное исследование с применением коэффициента ранговой корреляции r-Пирсона на наличие значимых взаимосвязей показателей эмоционального критерия и показателей профессионально-возрастного и личностно-темпорального критериев.

На основе проведённого корреляционного анализа не обнаружены статистически достоверные связи между показателем профессионально-возрастного критерия «потребность в саморазвитии» (ПВС) и показателями эмоционального критерия «редукция профессиональных обязанностей» (РПО) и «эмоциональная отстранённость» (ЭО); показателями эмоционального критерия «деперсонализация» (Д), «загнанность в клетку» (ЗВК), «эмоциональная отстранённость» (ЭО) и показателями модальности «Жизненная позиция» личностно-темпорального критерия; между показателями личностно-темпорального критерия «материальные причины» (МП) и «прошлое позитивное» (ППоз) и всеми показателями эмоционального критерия.

Вместе с тем корреляционный анализ выявил наличие более 20 достоверных связей показателей, характеризующих профессиональное выгорание личности с показателями личностной организации времени испытуемых, что свидетельствует о том, что нами подобраны валидные методические средства для исследования данных феноменов. Выделенные показатели для исследования профессионального выгорания личности и личностной организации времени в дальнейшем позволят достоверно интерпретировать результаты экспериментальной работы.

[1] Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2002 — 512 с.

[2] Практикум по психодиагностике. Психодиагностика мотивации и саморегуляции : Московский гос.ун-т им М.В. Ломоносова, Факультет психологии / Бабина В.С. и др. – М. : МГУ, 1990. - 159 с.

[3] Фетискин, Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп : учебное пособие / Н. П. Фетискин, В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов. — Саратов : Вузовское образование, 2014. — 390 c.

Список литературы

1. Абульханова К.А. Личностная организация индивидуальной продолжительности жизни / К. А. Абульханова, Т. Н. Березина. // Человеческий капитал. – 2018. – № 11-2 (119). – с. 180-185.

2. Абульханова-Славская К.А., Березина Т.Н. Время личности и время жизни. – СПб.: Алетейя, 2001. – 304 с.

3. Березина Т.Н Вероятностные представления времени // NB: Философские исследования. 2013. № 11. С. 50-80.

4. Березина Т.Н. Социально-психологические программы: "Активное долголетие" и "Антистарение XXI" - оценка эффективности по показателям биопсихологического возраста / Т. Н. Березина // Социальная психология и общество. – 2023. – Т. 14, № 2. – С. 134-151. – DOIhttps://doi.org/10.17759/sps.2023140209.

5. Березина Т.Н. Факторы, влияющие на ожидаемое профессионального долголетие в России и Казахстане / Т. Н. Березина, С. А. Стельмах, Д. И. Саральпова // Социальная психология и общество. – 2025. – Т. 16, № 1. – С. 142-158. – DOIhttps://doi.org/10.17759/sps.2025160108.

6. Бойко В.В. Синдром «эмоционального выгорания» в профессиональном общении / В. В. Бойко. – СПб.: Питер, 2015. – 278 с.

7. Водопьянова Н.Е. Синдром выгорания. Диагностика и профилактика : практическое пособие / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. — 3-е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт, 2025. — 299 с.

8. Войтенко В.П. Определение биологического возраста как проблема ненозологической диагностики / В. П. Войтенко, А. В. Токарь, Э. С. Рудая [и др.] // Вопросы геронтологии. – 1989. – Вып. 11. – С. 9 – 16.

9. Куликов Л.В. Стресс и стрессоустойчивость личности // Теоретические и прикладные вопросы психологии. Вып. 1. Ч. 1 / под ред. А. А. Крылова. -СПб., 1995. - С. 123-132.

10. Люсова Т.А, Критерии и показатели личностной организации времени и профессионального выгорания сотрудников следственных подразделений органов внутренних дел / Т.А. Люсова // Межвузовская научно-практическая интернет-конференция по юридической психологии». Сборник тезисов участников научнопрактической интернет-конференции по юридической психологии (15-23 мая 2025 года). – М.: ФГБОУ ВО МГППУ, 2025. – 311 с., С. 263-266.

11. Мисроков Т.З., Теппеев А.А. К вопросу о некоторых профессионально значимых качествах следователя в органах внутренних дел российской федерации // Право и управление. – 2023. – №2. С. 318-321.

12. Позин А.И., Балашова В.А., Кравцов О.Г. Эмоциональная устойчивость как критерий профессиональной психологической пригодности сотрудника полиции // Вестник Московского университета МВД России. - 2023. - № 2. С. 288–294.

13. Строков Р.Р. Критерии и показатели исследования стиля руководства начальников подразделений правоохранительных органов Российской Федерации в зависимости от их психодинамических свойств личности // Юридическая психология. - 2011. - N 1. - С. 20-23.

14. Сырцова А. Адаптация опросника временной перспективы личности Ф. Зимбардо / А. Сырцова, Е. Т. Соколова, О. В. Митина // Психологический журнал. – 2008. – Т. 29, № 3. – С. 101-109.

15. Финогенова Т.А. и др. Влияние разных видов стресса на биопсихологический возраст / Т. А. Финогенова, Т. Н. Березина, А. В. Литвинова, С. А. Рыбцов // Современная зарубежная психология. - 2023. Том 12. - № 3. С. 41–51.

16. Шохин В.Е. Специфика возникновения профессионального выгорания личности в служебной деятельности сотрудников ОВД / В.Е. Шохин. Право и практика. - 2018. - № 1. С. 295-299.

17. Якимова З.В. Профессиональный стресс в правоохранительной деятельности: зарубежный и отечественный опыт исследования // Психолог. – 2023. – № 1. С. 32-50.

18. Maslach C., Susan E. Jackson. The measurement of experienced burnout (англ.) // Journal of Organizational Behavior. – 1981. – Vol. 2, iss. 2. – P. 99 – 113.

Рецензии

1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИЧНОСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕНИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ СЛЕДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Авторы: Зайырбекова Айчурок Акжолтоевна

Подтверждение

Регистрация