кандидат философских наук;
candidate of philosophical sciences;
В современной бизнес-среде эффективный подбор кадров по-прежнему является фундаментальным и ведущим процессом в системе управления человеческими ресурсами, напрямую влияющим на конкурентоспособность компании в занимаемом сегменте рынка. В данном исследовании предметом детального изучения стал процесс найма в компании «Сима-Ленд». Авторами проведен всесторонний анализ существующих практик, дана объективная оценка эффективности действующей системы рекрутинга и четко идентифицированы ключевые проблемные аспекты, снижающие ее результативность. На основе диагностики разработан целостный комплекс стратегических и оперативных мероприятий, нацеленных на кардинальное совершенствование процесса привлечения персонала в организации. Финал исследования содержит проектирование ожидаемых количественных и социальных эффектов от внедрения предложенных изменений, что формирует четкое понимание их потенциального вклада в развитие компании.
In today’s business environment, effective recruitment remains a fundamental and key process in human resources management, directly impacting a company’s competitiveness in its market segment. This study examines the recruitment process at Sima-Land in detail. The authors conducted a comprehensive analysis of existing practices, provided an objective assessment of the effectiveness of the current recruiting system, and clearly identified key problematic aspects that hinder its effectiveness. Based on this assessment, a comprehensive set of strategic and operational measures was developed aimed at radically improving the organization’s recruitment process. The final study includes a projection of the expected quantitative and social impacts of the proposed changes, providing a clear understanding of their potential contribution to the company’s development.