Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Россия
В рамках статьи проведен анализ и систематизация современных подходов к удержанию талантливых работников в условиях ускоренной цифровизации, демографических трансформаций и глубокой перестройки рынка труда. Актуальность исследования определяется усилением «войны за таланты» и возрастающей необходимостью пересмотра и адаптации HR-политик к новым социально-экономическим и социокультурным условиям. Научная новизна работы проявляется в том, что стратегии удержания рассматриваются не как совокупность разрозненных практик, а как целостная, интегрированная система, соотнесённая с особенностями цифровой экономики и ценностными установками новых поколений работников. Отдельный акцент делается на значении сильного HR-бренда организации, конструировании персонализированных карьерных траекторий и использовании цифровых инструментов для повышения лояльности и вовлечённости ключевых сотрудников. Целью работы является выявление наиболее результативных стратегий удержания талантов, применимых в контексте современных российских компаний. Для достижения данной цели используются методы системного анализа, контент-анализа научных источников, а также сравнительный анализ. В заключительной части исследования раскрываются основные барьеры, препятствующие внедрению эффективных стратегий удержания, и формулируются практико-ориентированные рекомендации по построению комплексной системы работы с талантами. Статья адресована руководителям организаций, специалистам по управлению персоналом, а также исследователям, изучающим проблемы развития и использования человеческих ресурсов.
управление талантами, удержание талантов, стратегии удержания, человеческий капитал, HR-бренд
1. Загребельная Н.С. Управление человеческими ресурсами в цифровой экономике [Текст] / Н.С. Загребельная, Е.Р. Бостоганашвили // Экономика: вчера, сегодня, завтра. — 2019. — Т. 9. — № 1-1. — С. 374–384. DOI: https://doi.org/10.25799/AR.2019.80.1.038; EDN: https://elibrary.ru/GQMCGG
2. Авшалумов С.С. Ожидания молодых специалистов крупных российских компаний [Текст] / С.С. Авшалумов // Государственное управление. Электронный вестник. 2025. — № 111. — С. 7–21. DOI: https://doi.org/10.55959/MSU2070-1381-111-2025-7-21; EDN: https://elibrary.ru/BABMSB
3. Салогуб А.М. Новые тенденции в управлении талантливым персоналом и HR-технологий [Текст] / А.М. Салогуб, Н.В. Демина // Гуманизация образования. — 2015. № 2. — С. 105–113. EDN: https://elibrary.ru/TWTVUD
4. Грязнова Е.В. Роль высшего образования в формировании конкурентоспособности специалистов на рынке труда [Текст] / Е.В. Грязнова // Современное педагогическое образование. — 2023. — № 4. — С. 383–386. EDN: https://elibrary.ru/NMQWPQ
5. Ганюшкина Е.С. Использование социальных медиа и онлайн-платформ для формирования HR-бренда [Текст] / Е.С. Ганюшкина // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. — 2023. — № 4. — С. 68–73. DOI: https://doi.org/10.24412/1994-3776-2023-4-68-73; EDN: https://elibrary.ru/PKDZVB
6. ЗАГРЕБЕЛЬНАЯ Н.С., БОСТОГАНАШВИЛИ Е.Р. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ // ЭКОНОМИКА: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА. 2019, Т. 9, № 1-1. С. 374–384. DOI: https://doi.org/10.25799/AR.2019.80.1.038; EDN: https://elibrary.ru/GQMCGG
7. Нарожная Д.А. Удержание персонала как приоритет российских компаний в 2024 году [Текст] / Д.А. Нарожная // Государственное управление. Электронный вестник. 2024. — № 105. — С. 53–64. DOI: https://doi.org/10.55959/MSU2070-1381-105-2024-53-64; EDN: https://elibrary.ru/JMLPQZ
8. Кривопусков В.В. Управление талантами: особенности и преимущества для организации в условиях цифровизации [Текст] / В.В. Кривопусков, М.Ф. Алиев // Цифровая социология. — 2024. — Т. 7. — № 3. — С. 62–68. DOI: https://doi.org/10.26425/2658-347X-2024-7-3-62-68; EDN: https://elibrary.ru/IHYMYZ
9. Шереметьева Е.Н. Система управления цифровыми талантами [Текст] / Е.Н. Шереметьева, А.К. Фролова, Е.П. Баринова // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. — 2024. № 2. — С. 20–29. DOI: https://doi.org/10.24143/2073-5537-2024-2-20-29; EDN: https://elibrary.ru/VPKZMT
10. Карташова Л.В. Международные и российские тренды в управлении персоналом [Текст] / Л.В. Карташова, Л.С. Бабынина, М.А. Фатеев // Лидерство и менеджмент. 2025. — Т. 12. — № 3. — С. 561–578. DOI: https://doi.org/10.18334/lim.12.3.122604; EDN: https://elibrary.ru/SMZTXV
11. Ашурбеков Р.А. Трудовой потенциал: правила оценки эффективности работников предприятия [Текст] / Р.А. Ашурбеков, Я.В. Черникова, Н.М. Твердола // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. — № 3. — С. 77–80. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-3-77-79; EDN: https://elibrary.ru/UXRZTN
