сотрудник
сотрудник
В контексте современных социально-политических и экономических преобразований, актуализация исследований ценностно-смысловой сферы приобретает не только теоретическую значимость, но и практическую роль в контексте повышения устойчивости и оптимизации управленческих процессов. В данном случае подразумевается формирование интегрированной системы целеполагания, основанной на взаимосвязи между нормативными положениями, организационной культурой и индивидуальной ценностной системой руководителя. Подобная система создает основу для рационального выбора методов достижения целей, минимизации потенциальных конфликтных ситуаций и повышения степени персональной ответственности за принимаемые решения. Настоящее исследование посвящено анализу особенностей ценностно-смысловой сферы руководителей, представляющих органы внутренних дел Российской Федерации. Эмпирической базой исследования выступило Управление МВД по городу Костроме (n=35). Проведенный анализ позволил выявить ряд специфических характеристик функционирования ценностно-смысловой сферы руководителей органов внутренних дел и их взаимосвязь с профессиональной деятельностью. В частности, исследование акцентирует внимание на выявленных диспропорциях в структуре ценностей, что может являться предметом дальнейшего изучения и коррекции. Полученные результаты могут быть использованы в процессе разработки специализированных программ, направленных на развитие и поддержание ценностно-смысловой устойчивости, повышение профессиональной резильентности и профилактику синдрома эмоционального выгорания у руководящего состава. Данные программы могут включать в себя методы психологической коррекции, тренинги по развитию лидерских качеств, а также инструменты для повышения уровня стрессоустойчивости и саморегуляции.
руководители органов внутренних дел Российской Федерации, профессиональная деятельность, ценностно-смысловая сфера личности, эмоциональногое выгорание
Актуальность данного исследования обусловлена взаимосвязью трех ключевых аспектов: организационно-управленческого, психологического и социально-культурного. Во-первых, управленческая деятельность в любой организации требует сочетания строгого соблюдения регламентов, обеспечения безопасности и этичного принятия решений. Это предъявляет высокие требования к личной целостности руководителя, его способности ясно мыслить и принимать взвешенные решения в условиях цейтнота и неполноты информации. Во-вторых, устойчивость руководителя к постоянным стрессам – как организационным, так и межличностным – зависит от его компетенций, навыков саморегуляции и, что особенно важно, от его ценностных ориентиров и личных убеждений. Именно они, часто неосознанно, влияют на постановку целей, этическую оценку ситуаций и выбор стратегии действий. В-третьих, современные изменения в обществе, такие как цифровизация, информационные перегрузки и меняющиеся ожидания граждан, предъявляют повышенные требования к способности управленцев анализировать ситуацию и принимать решения, основанные на зрелых личных убеждениях. Стандартные инструкции часто не могут охватить все нюансы сложных ситуаций, и именно ценностные ориентиры помогают избежать формализма, цинизма и сведения работы к простому "исполнению".
Результаты психологических исследований показывают, что смысловые структуры личности выступают ключевым фактором профессиональной устойчивости руководящих кадров в экстремальных условиях правоохранительной деятельности, а отсутствие четкой связи между личными целями и профессиональной деятельностью приводит к эмоциональному выгоранию, сужению горизонтов планирования и, как следствие, к ошибкам в управленческих решениях [3, 8, 13]. Для руководителя любой организации это представляет собой не только личную проблему, но и риск для всей организации: снижается эффективность обучения новых сотрудников, падает уровень доверия в коллективе, растет формализм в работе.
В связи с этим, развитие ценностно-смысловой сферы становится не просто теоретической задачей, а важным инструментом повышения устойчивости и эффективности управления. Речь идет о создании четкой системы целей, которая связывает нормы, культуру организации и личные ценности руководителя. В такой системе у руководителя есть четкие основания для выбора правильных средств достижения целей, отказа от сомнительных компромиссов и поддержания личной ответственности за свои действия.
Таким образом, исследование психологических механизмов формирования и развития ценностно-смысловой сферы руководителей органов внутренних дел Российской Федерации отвечает на актуальную потребность в повышении качества управленческих решений, профилактике профессиональных деформаций и укреплении доверия к министерству в целом. Разработка эффективных инструментов диагностики, позволяющих выявлять проблемы в ценностно-смысловой сфере, и программ поддержки, направленных на восстановление связи между ценностями, целями, решениями и ответственностью, имеет большое практическое значение для работы с сотрудниками и работниками органов внутренних дел Российской Федерации. В условиях многомерного стресса и высокой моральной нагрузки именно зрелость становится тем ресурсом, который позволяет превратить профессиональное давление в осмысленную деятельность и достигать долгосрочных целей.
В основе настоящей работы лежат методолого-теоретические исследования в области психологии смысла, юридической психологии и психологии безопасности. Основополагающий вклад в теорию смысла внесли В. Франкл, разработавший концепцию логотерапии и поиска смысла[1], Д. А. Леонтьев, создавший отечественную концепцию личностного смысла[2], А. Н. Леонтьев с теорией деятельности и формирования смыслов, Б. С. Братусь с концепцией ценностно-смысловой сферы личности [2], В. Н. Карандашев с методикой изучения ценностей личности[3], Ш. Шварц с теорией базовых индивидуальных ценностей [17]. В области юридической и психологии и психологии безопасности авторы статьи основывались на теоретических работах Т.В. Мальцевой, посвященных психологическим особенностям и субъективной витальности руководителей органов внутренних дел Российской Федерации во взаимосвязи с их профессиональной деятельностью [10, 11, 12], исследованиях Н. Н. Красноштановой по психологической безопасности и ее связи со смысловой сферой сотрудников правоохранительных органов [5] и трудах по психологии управления руководителей органов внутренних дел Российской Федерации научного коллектива авторов Академии управления МВД России[4] и др.
Данные теоретические основы формируют методологическую базу для эмпирической проверки выявленных закономерностей работы и развития смысловых образований в реалиях современной управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел Российской Федерации.
Выборка респондентов и ее обоснование. Для проведения исследования в качестве эмпирической базы было выбрано УМВД России по г. Костроме. Выбор обусловлен следующими факторами:
- Типичность организационной структуры, характерной для многих подразделений МВД России, что позволяет распространить полученные результаты на аналогичные структуры в других регионах.
- Разнообразие функциональных подразделений, обусловленную тем, что организационная структура включает в себя различные функциональные подразделения (от операционных до административно-хозяйственных), обеспечивая формирование репрезентативной выборки для анализа ценностно-смысловой сферы руководящих кадров, занятых в разных направлениях деятельности.
- Сочетание региональной специфики и общих тенденций, связанное с географическим расположением организации, что позволяет учитывать как региональные особенности, так и общие тенденции современной управленческой практики.
Выбранное подразделение сталкивается с проблемами, общими для многих современных организаций, а именно с конкуренцией в цифровой сфере, включая информационные технологии и с необходимостью корректировки стратегий управления, формирование новых смысловых ориентиров и оперативное принятие решений в условиях меняющейся обстановки. Данные условия предъявляют особые требования к адаптивности смысловых образований руководителей.
Характерной чертой кадровой ситуации является некомплект персонала. Данная ситуация усугубляет профессиональные стрессогенные факторы, оказывая влияние на ценностно-смысловую сферу руководителей. Данное исследование свидетельствует о понимании важности сохранения профессиональной мотивации у сотрудников руководящим звеном.
Цель эмпирического этапа состоит в комплексной диагностике структурно-функциональных характеристик ценностно-смысловой сферы руководителей организации, а именно: 1) измерение уровня развития смысловых образований личности; 2) выявление деформаций ценностно-смысловой структуры; 3) определение взаимосвязей между стажем работы, должностью и показателями смысловой зрелости руководящих кадров.
Выборка для исследования была сформирована методом сплошного обследования руководящего звена подразделения.
Средний возраст участников – период профессиональной зрелости, когда смысловые образования личности достигают устойчивости и могут быть объективно диагностированы. Средний стаж работы превышает критический период, который для руководителей является важным с точки зрения формирования профессиональных деформаций СС. Гендерный состав выборки отражает типичное соотношение в руководящем звене. Все участники имеют высшее образование, а часть прошла профессиональную переподготовку по программам управления. Разнообразие функциональной специализации руководящего звена позволяет провести сравнительный анализ специфики смысловых образований в зависимости от характера решаемых профессиональных задач.
Методологические принципы организации исследования основываются на соблюдении этических стандартов психологической диагностики. Добровольность участия обеспечивалась письменным согласием каждого респондента. Конфиденциальность гарантировалась обезличиванием данных и использованием кодированных идентификаторов. Временные рамки обеспечивали возможность проведения повторных измерений для оценки стабильности диагностических показателей. Техническое обеспечение включало использование стандартизированных психодиагностических методик, адаптированных для условий управленческой деятельности.
Основу диагностического комплекса составили три стандартизированные методики, дающие возможность комплексно оценить структурные компоненты ценностно-смысловой сферы личности, ее функциональные проявления в профессиональной деятельности и степень влияния стрессогенных факторов на смысловые образования управленцев. Методика «Смысложизненные ориентации» Д. А. Леонтьева (далее – СЖО) представляет собой адаптированную версию теста «Цель в жизни» Дж. Крамбо и Л. Махолика, созданную на основе логотерапевтической концепции В. Франкла.
Портретный опросник ценностей Ш. Шварца (PVQ) в адаптации В. Н. Карандашева предназначен для изучения ценностных приоритетов личности на основе универсальной теории базовых ценностей. Данная методика позволяет выявить ценностные приоритеты, специфичные для управленческой деятельности в правоохранительной сфере, определить просоциальную направленность мотивационной структуры личности руководителей ОВД [16].
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания В. В. Бойко разработана для выявления и анализа синдрома эмоционального выгорания, возникающего у специалистов, работающих с людьми.
Проведенное эмпирическое исследование ценностно-смысловой сферы личности руководителей с использованием специализированных диагностических инструментов выявило важные закономерности функционирования смысловых образований в контексте современной управленческой деятельности. Полученные данные подтверждают, что профессиональная среда оказывает существенное влияние на структурно-функциональные характеристики ценностно-смысловой сферы управленческих кадров.
Общая характеристика результатов диагностики демонстрирует разнородность смысловых профилей участников исследования. Распределение показателей выявило значительную вариативность индивидуальных результатов, при этом наблюдаются устойчивые групповые тенденции, связанные с должностными характеристиками респондентов и сроком их стажа службы.
Анализ полученных результатов. Исследование выявило особенности восприятия времени и значимости жизненных целей у руководителей. Общий показатель осмысленности жизни превышает нормативные значения, что свидетельствует о высоком уровне смысловой интеграции участников исследования. Однако, у отдельных респондентов выявлены крайне низкие значения, указывающие на наличие смысловой дезориентации.
Анализ субшкал показал снижение нормативных значений по большинству параметров. Наиболее выраженные отклонения зафиксированы по следующим шкалам (Таблица 1):
- "Локус контроля-жизнь": снижение представлений о собственной способности контролировать жизненные события.
- "Цели в жизни": дефицит долгосрочного планирования.
- "Процесс жизни": восприятие профессиональной деятельности как эмоционально обедненной и личностно незначимой.
Таблица 1. Результаты диагностики смысложизненных ориентаций руководителей УМВД России по г. Костроме
|
Субшкала СЖО |
Факт (M±σ) |
Норматив мужчины |
Отклонение от нормы |
Интерпретация |
|
Цели в жизни |
28,7±5,2 |
32,90 |
-12,8% |
Ниже нормы |
|
Процесс жизни |
27,4±5,8 |
31,09 |
-11,9% |
Ниже нормы |
|
Результативность жизни |
24,2±4,9 |
25,46 |
-4,9% |
Соответствует |
|
Локус контроля-Я |
19,8±4,2 |
21,13 |
-6,3% |
Соответствует |
|
Локус контроля-жизнь |
23,4±3,7 |
30,14 |
-22,3% |
Ниже нормы |
|
Общая ОЖ |
123,5±18,3 |
140,72 |
-12,2% |
Ниже нормы |
Показатели "Результативность жизни" и "Локус контроля-Я" находятся в пределах нормативных значений, что говорит о сохранности удовлетворенности достигнутыми результатами профессиональной самореализации.
Исследование выявило специфический ценностный профиль руководителей, характеризующийся доминированием ценностей, связанных с профессиональной деятельностью и социальной ответственностью. Наиболее приоритетными являются ценности "Безопасность", "Универсализм" и "Доброта". Данная ценностная структура имеет выраженную просоциальную направленность и отражает готовность к ограничениям в сфере личных интересов ради достижения корпоративных целей (Таблица 2).
Таблица 2. Ценностные приоритеты руководителей УМВД России по г. Костроме (центрированные оценки)
|
Ценностный тип |
Начальники отделов (n=12) |
Заместители (n=8) |
Начальники отделений (n=15) |
Общая выборка |
Ранг |
|
Безопасность |
+1,42 |
+1,18 |
+1,12 |
+1,24 |
1 |
|
Универсализм |
+0,94 |
+0,86 |
+0,87 |
+0,89 |
2 |
|
Доброта |
+0,82 |
+0,74 |
+0,72 |
+0,76 |
3 |
|
Достижения |
+0,68 |
+0,59 |
+0,52 |
+0,59 |
4 |
|
Конформность |
+0,45 |
+0,48 |
+0,51 |
+0,48 |
5 |
|
Самостоятельность |
+0,31 |
+0,38 |
+0,42 |
+0,37 |
6 |
|
Традиции |
+0,28 |
+0,33 |
+0,29 |
+0,30 |
7 |
|
Власть |
+0,15 |
+0,22 |
+0,08 |
+0,15 |
8 |
|
Стимуляция |
-0,18 |
-0,12 |
-0,24 |
-0,18 |
9 |
|
Гедонизм |
-0,87 |
-0,76 |
-0,82 |
-0,82 |
10 |
Диагностика эмоционального выгорания выявила умеренный уровень профессиональных деформаций у участников исследования. У большинства руководителей сохраняются психические ресурсы, однако, у значительной части респондентов наблюдается накопление стрессогенных факторов и развитие защитных механизмов эмоционального дистанцирования (Таблица 3).
Таблица 3. Распределение участников по фазам эмоционального выгорания (n=35)
|
Фаза выгорания |
Не сформировалась |
В стадии формирования |
Сформировалась |
Общий балл (M±σ) |
|
Напряжение |
12 чел. (34,3%) |
15 чел. (42,9%) |
8 чел. (22,8%) |
42,6±18,2 |
|
Резистенция |
18 чел. (51,4%) |
8 чел. (22,9%) |
9 чел. (25,7%) |
38,4±21,5 |
|
Истощение |
23 чел. (65,7%) |
9 чел. (25,7%) |
3 чел. (8,6%) |
28,3±15,8 |
Начальники отделений, составляющие основу оперативного управления в территориальных подразделениях МВД России, оказались наиболее уязвимой категорией с точки зрения смысловой дезориентации, что коррелирует и с другими исследованиями, где подчеркивается, что именно руководители среднего звена испытывают максимальное давление одновременно «снизу» и «сверху», что приводит к истощению адаптационных ресурсов личности [1].
Сравнительный анализ по должностным категориям выявил значимые различия в структуре ценностно-смысловой сферы между уровнями управленческой иерархии. Руководители более высокого ранга демонстрируют наивысшие показатели по всем параметрам осмысленности жизни, что отражает большую смысловую зрелость и профессиональную устойчивость (Таблица 4). Это не противоречит данным полученными другими исследователями о том, что с повышением уровня управленческой ответственности усиливается целенаправленность деятельности и удовлетворенность профессиональными достижениями [6, 9, 10].
Таблица 4. Сравнительные показатели смысложизненных ориентаций по должностным категориям
|
Субшкала СЖО |
Начальники отделов (n=12) |
Заместители (n=8) |
Начальники отделений (n=15) |
F-критерий |
p-value |
|
Цели в жизни |
32,1±4,8 |
27,5±5,3 |
26,8±4,9 |
3,42 |
0,045* |
|
Процесс жизни |
30,2±5,6 |
26,1±5,8 |
25,4±5,7 |
2,87 |
0,071 |
|
Результативность жизни |
27,3±4,2 |
22,8±4,9 |
22,1±5,1 |
4,21 |
0,024* |
|
Локус контроля-Я |
22,4±3,9 |
18,7±4,2 |
18,2±4,0 |
3,68 |
0,037* |
|
Локус контроля-жизнь |
25,8±3,4 |
22,1±3,8 |
21,9±3,6 |
3,15 |
0,055 |
|
Общая ОЖ |
137,8±16,2 |
117,2±18,7 |
114,4±17,9 |
5,47 |
0,009* |
Примечание: * – статистически значимые различия при p<0,05.
Анализ зависимости смысловых показателей от стажа работы выявил нелинейную динамику развития ценностно-смысловой сферы ценностно-смысловой сферы. Критическим периодом является определенный интервал стажа, характеризующийся снижением показателей осмысленности жизни. Однако, затем наблюдается восстановление показателей, что свидетельствует о возможности преодоления кризисных явлений ценностно-смысловой сферы при условии психологической поддержки и профессионального развития.
Корреляционный анализ выявил значимые взаимосвязи между компонентами ценностно-смысловой сферы и показателями эмоционального выгорания. Руководители с высокими показателями смысложизненных ориентаций демонстрируют большую устойчивость к стрессогенным факторам профессиональной среды и меньшую склонность к эмоциональному истощению. Ориентация на благополучие других людей и социальную справедливость служит внутренним ресурсом преодоления профессиональных трудностей (Таблица 5).
Таблица 5. Корреляционные связи между смысложизненными ориентациями и эмоциональным выгоранием
|
Субшкала СЖО |
Напряжение |
Резистенция |
Истощение |
Общий индекс выгорания |
|
Цели в жизни |
-0,463*** |
-0,398** |
-0,287* |
-0,445*** |
|
Процесс жизни |
-0,528*** |
-0,492*** |
-0,341** |
-0,512*** |
|
Результативность жизни |
-0,389** |
-0,356** |
-0,298* |
-0,398** |
|
Локус контроля-Я |
-0,434*** |
-0,367** |
-0,189 |
-0,378** |
|
Локус контроля-жизнь |
-0,356** |
-0,298* |
-0,234 |
-0,323* |
|
Общая ОЖ |
-0,542*** |
-0,489*** |
-0,348** |
-0,501*** |
Примечание: * p<0,05; ** p<0,01; *** p<0,001.
Кроме того, корреляционный анализ продемонстрировал отрицательную связь между ценностью универсализма и общим уровнем эмоционального выгорания. Данный факт указывает на постепенное сужение социального кругозора руководителей и утрату широких
Полученные данные также корреспондируют с исследованиями В.М. Позднякова и Т.В. Мальцевой, Н.Н. Красноштановой, М.Е. Лебедевой, Е.А. Тихоновой и др. [4, 7, 14, 15]
Выводы. Проведенное исследование позволило выявить важные особенности функционирования ценностно-смысловой сферыличности руководителей органов внутренних дел Российской Федерации и ее взаимосвязь с профессиональной деятельностью. Полученные результаты могут быть использованы для разработки эффективных программ, направленных на развитие и поддержание смысловой сферы, повышение профессиональной устойчивости и профилактику эмоционального выгорания у руководителей. Выявленные психологические особенности требуют дифференцированного подхода к их коррекции с учетом должностного уровня и стажа профессиональной деятельности.
Анализ результатов исследования смысложизненных ориентаций показал, что часть руководителей демонстрирует признаки смысловой дезориентации. Она характеризуется утратой целостного восприятия профессиональной деятельности и размыванием базовых жизненных ориентиров. Наиболее выраженными проявлениями смысловой дезориентации стали:
- Снижение показателей по шкале "Цели в жизни".
- Фрагментация целевых установок с преобладанием краткосрочного планирования.
- Утрата связи между профессиональными обязанностями и личностно значимыми ценностями. Особенно критичная ситуация наблюдается среди руководителей среднего звена, где наблюдаются признаки кризиса смысловых ориентаций.
Исследование ценностной структуры руководителей выявило ее существенные искажения. Наблюдается преобладание ценностей безопасности при одновременном снижении значимости ценностей самостоятельности и стимуляции. Указанная трансформация ценностной иерархии приводит к формированию "консервативно-оборонительной" модели профессионального поведения. Данная модель характеризуется гипертрофией потребности в стабильности, подавлением инновационных тенденций и ограничением личностной автономии.
Детальный анализ индивидуальных профилей выявил качественно новый феномен – синдром смысловой фрагментации, характерный для значительной части обследованных руководителей. Указанный синдром проявляется в разобщенности отдельных компонентов ценностно-смысловой сферы при формальном сохранении их функционирования. Смысловая фрагментация представляет собой диссоциацию между декларируемыми ценностями, реальными жизненными целями и повседневными профессиональными практиками. Типичными проявлениями данного синдрома стали:
- Высокие показатели по шкале "Результативность жизни" при низких значениях "Процесса жизни".
- Противоречие между ценностями доброты и реальным эмоциональным истощением.
Анализ ценностных приоритетов обнаружил конструктивную тенденцию доминирования просоциальных ориентаций в иерархии базовых ценностей руководителей органов внутренних дел Российской Федерации. Лидирующие позиции ценностей "Безопасность", "Универсализм" и "Доброта" соответствуют миссии, и создают прочную мотивационную основу для служения обществу. Низкие показатели ценности "Гедонизм" подтверждают готовность управленцев к самоограничению ради выполнения профессионального долга. Умеренные значения ценности "Власть" указывают на недостаточную выраженность управленческой мотивации, что негативно сказывается на эффективности руководства подразделениями. Исследования отмечают важность сбалансированного развития всего спектра профессионально значимых ценностей для формирования зрелой управленческой позиции руководителей.
Тревожным результатом диагностики стало выявление признаков эмоционального выгорания различной степени выраженности у подавляющего большинства участников исследования. Фаза "Напряжение" находится в стадии формирования у значительной части респондентов, что свидетельствует о накоплении стрессогенных факторов профессиональной среды. Особую обеспокоенность вызывает тот факт, что часть руководителей демонстрируют сформировавшуюся фазу "Резистенция", характеризующуюся развитием защитных механизмов эмоционального дистанцирования от профессиональных задач.
Таким образом, на взгляд авторов, необходимо учитывать индивидуальные особенности смысловой организации личности при формировании кадровой политики и планировании программ профессионального развития. Важно проводить регулярный мониторинг эмоционального состояния руководителей и оказывать своевременную психологическую поддержку. Следует разрабатывать и внедрять программы, направленные на развитие смысложизненных ориентаций и формирование просоциальных ценностей у руководителей; на профилактику смысловых деформаций с учетом специфики должностного уровня, стажа профессиональной деятельности и индивидуальных особенностей руководителей. Особое внимание следует уделить развитию навыков смыслообразования, целеполагания, стратегического планирования и эффективного управления стрессом. Необходимо обеспечить доступ к психологической поддержке и консультированию для руководителей с признаками эмоционального выгорания. Важно формировать культуру, способствующую развитию личностного потенциала и укреплению смысловой сферы руководителей.
Следует также учитывать ограничения исследования, чтобы корректно интерпретировать полученные результаты и избежать необоснованных обобщений. К ним относятся: 1) относительно небольшая выборка, что затрудняет широкую экстраполяцию выводов; 2) дисбаланс в распределении выборки, что требует осторожности в интерпретации результатов; 3) использование самоотчетных методик, которые могут быть подвержены субъективным искажениям; 4) наличие выбросов в данных, что может снижать надежность некоторых результатов.
Заключение. Понимание психологических особенностей смысловой сферы личности руководителей позволяет разрабатывать эффективные программы, направленные на укрепление их профессиональной адаптации, устойчивости и эффективности. Акцент на развитии целеполагания, субъектности, расширении временной перспективы и профилактике выгорания, особенно в отношении руководителей среднего звена и сотрудников в критические периоды профессионального развития, является ключевым фактором для повышения эффективности управления и общего благополучия организации. Сохранность просоциальной направленности ценностей и высокий средний уровень осмысленности жизни создают ресурс для построения эффективных программ психологической поддержки руководителей.
[1] Франкл, В. Человек в поисках смысла / В. Франкл [Электронный ресурс]: Психилогос. – 02.10.2022. – URL: https://psychologos.ru/articles/view/viktor-frankl (дата обращения: 06.09.2025).
[2] Леонтьев, Д. А. Тест смысложизненных ориентаций (СЖО) / Д. А. Леонтьев. – 2-е изд. – М. : Смысл, 2000. – 18 с.
[3] Карандашев, В. Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство / В. Н. Карандашев. – СПб.: Речь, 2004 – 70 с.
[4] Психология управления руководителей органов внутренних дел Российской Федерации : Учебник / В. В. Вахнина, О. А. Ульянина, Т. В. Мальцева [и др.] ; Академия управления МВД России. – Москва : Академия управления МВД России, 2021. – 343 с. Основы конфликтологии в деятельности руководителей органов внутренних дел / В. В. Вахнина, Т. В. Мальцева, О. А. Ульянина, Т. В. Михайлова. – Москва : Академия управления МВД России, 2019. – 100 с. Психологические особенности межгрупповых отношений в органах внутренних дел Российской Федерации и способы их оптимизации / В. В. Вахнина, Т. В. Михайлова, Т. В. Мальцева, О. С. Возженикова. – Москва : Академия управления МВД России, 2022. – 116 с. и др.
1. Бердюгина, Е. Ю. Локус контроля и профессиональная мотивация как факторы профессионального выгорания сотрудников МВД / Е. Ю. Бердюгина // Проблемы современного педагогического образования. – 2024. – № 3. – С. 410.
2. Братусь, Б. С. Личность – это инструмент по различению добра и зла / Б. С. Братусь [Электронный ресурс]: Психологическая газета. – 19.04.2023. – URL: https://psy.su/ feed/11193/ (дата обращения: 06.09.2025).
3. Галимуллина, И. А. Ценностные ориентации современного руководителя / И. А. Галимуллина // Синергия наук. – 2022. – № 3. – С. 352-359.
4. Красноштанова, Н. Н. Методологические подходы к исследованию системы личностных ресурсов обеспечения психологической безопасности субъектов служебной деятельности / Н. Н. Красноштанова // Человеческий капитал. – 2025. – № 10(202). – С. 55-68. – DOIhttps://doi.org/10.25629/HC.2025.10.04.
5. Красноштанова, Н. Н. Представления сотрудников органов внутренних дел о психологической безопасности субъекта служебной деятельности / Н. Н. Красноштанова // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. – 2023. – Т. 8, № 4. – С. 167–178.
6. Лебедева, М. Е. Возрастные особенности жизнестойкости руководителей органов внутренних дел / М. Е. Лебедева // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – 2022. – № 4. – С. 389-400. – DOIhttps://doi.org/10.35231/18186653_2022_4_389.
7. Лебедева, М. Е. Психологический подход к исследованию профессиональных компетенций руководителей органов внутренних дел / М. Е. Лебедева // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – 2021. – № 4. – С. 90-106. – DOIhttps://doi.org/10.35231/18186653_2021_4_90.
8. Литвин, Д. В. Смысложизненные ориентации как критерий личностного развития сотрудников органов внутренних дел в непрерывном образовании / Д. В. Литвин // Психопедагогика в правоохранительных органах. – 2021. – Т. 26, № 4(87). – С. 451-464.
9. Мальцева, Т. В. Психологические аспекты деятельности руководителя органов внутренних дел и их влияние на социально-психологический климат в служебном коллективе (на примере Госавтоинспекции Свердловской области) / Т. В. Мальцева, О. А. Коновалова // Научные исследования и разработки. Социально-гуманитарные исследования и технологии. – 2023. – Т. 12, № 3. – С. 70-78. – DOIhttps://doi.org/10.12737/2306-1731-2023-12-3-70-78.
10. Мальцева, Т. В. Психологические особенности удовлетворённости трудом руководителей органов внутренних дел Российской Федерации / Т. В. Мальцева // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. – 2023. – № 3(99). – С. 250-257. – DOIhttps://doi.org/10.35750/2071-8284-2023-3-250-257.
11. Мальцева, Т. В. Структура субъектности руководителей органов внутренних дел Российской Федерации / Т. В. Мальцева // Психология и право. – 2022. – № 12(2). – С. 125–140.
12. Мальцева, Т. В. Субъективная витальность руководителей органов внутренних дел Российской Федерации: концепция и технологии психологической помощи: автореф. дис. … д-ра психол. наук: 5.3.9 – Юридическая психология и психология безопасности / Т. В. Мальцева. – М., 2024. – 50 с.
13. Мальцева, Т.В. Особые условия служебной деятельности: жизнеспособность и ценностные ориентации личности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации : научно-практическое пособие / Т. Мальцева, К. Г. Жук, А. Р. Молькова. – Рязань : ИП Колупаева, 2025. – 90 с.
14. Поздняков, В. М. Субъективная витальность и духовность как предикторы профессионального долголетия и субъективного благополучия / В. М. Поздняков, Т. В. Мальцева // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. – 2025. – № 2(106). – С. 280-293. – DOIhttps://doi.org/10.35750/2071-8284-2025-2-280-293.
15. Тихонова, Е. А. Стратегии совладающего поведения руководителей органов внутренних дел в аспекте ресурсов и профессиональных требований / Е. А. Тихонова // Психопедагогика в правоохранительных органах. – 2022. – Т. 27, № 1(88). – С. 33-39. – DOIhttps://doi.org/10.24412/1999-6241-2022-188-33-39.
16. Чимаров, С. Ю. Шалом Шварц об инструментарии оценки человеческих ценностей: в контексте психологической работы с личным составом полиции / С. Ю. Чимаров // Психологические науки. – 2023. – № 4. – С. 68.
17. Шварц, Ш. Уточненная теория базовых индивидуальных ценностей: применение в России / Ш. Шварц, Т. П. Бутенко, Д. С. Седова, А. С. Липатов // Психология. Журнал Высшей школы экономики. – 2012. – Т. 9, № 1. – С. 43–70.
