Екатеринбург, Россия
Россия
Россия
Кросс-культурное управление человеческими ресурсами становится все более актуальным и востребованным направлением менеджмента в условиях развития трансграничной экономической деятельности, что требует изучения специфики управления людьми в различных культурных контекстах, способствующего глубокому пониманию и уважению национальных различий и созданию благоприятной культурной атмосферы для достижения синергии между сотрудниками и обеспечения устойчивого развития организации. В статье рассматривается концепция кросс-культурного HR-менеджмента, его особенности и теоретические основы, предлагается авторская трактовка понятия. Эмпирическое исследование межкультурных деловых отношений с участием российских и китайских работников, проведенное посредством онлайн-анкетирования и нарративного интервьюирования респондентов двух национальностей, имеющих опыт взаимодействия в профессиональной деятельности, выявило ключевые проблемы, ограничения и возможности, связанные с управлением людьми в мультикультурных средах. Результаты исследования легли в основу практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности применения методов кросс-культурного HR-менеджмента как подсистемы управления человеческими ресурсами организации.
управление человеческими ресурсами организации, кросс-культурный HR-менеджмент, китайско-российское взаимодействие, культурные различия, культурная адаптация, анкетирование, нарративное интервью, компаративный анализ
1. Building Bridges for Cross-cultural Communication [Электронный ресурс] // Официальный сайт Huawei — Раздел о кросс-культурном обучении и адаптации сотрудников в международных офисах. — URL: https://www.huawei.com/en/sustainability/the-latest/stories/building-bridges-for-crosscultural-communication
2. Alibaba Group выводит на российский рынок свою облачную платформу [Электронный ресурс] // New Retail. URL: https://new-retail.ru/novosti/retail/alibaba_group_vyvodit_na_rossiyskiy_rynok_svoyu_oblachnuyu_platformu9518
3. Great Wall открыла под Тулой автозавод за $500 млн [Электронный ресурс] // Интерфакс. — URL: https://www. interfax.ru/business/66379
4. КНР намерена развивать партнерство с РФ в сфере искусственного интеллекта [Электронный ресурс] // Comnews. — URL: https://www.comnews.ru/content/238786/2025-0414/2025-w16/1009/knr-namerena-razvivat-partnerstvo-rfsfere-iskusstvennogo-intellekta
5. Ли Н. Инициатива «Один пояс — один путь» как новая модель сотрудничества КНР с Россией и странами Центральной Азии [Текст] / Н. Ли // Вестник РУДН. Серия: Всеобщая история. — 2018. — № 4. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/initsiativa-odin-poyas-odin-put-kaknovaya-model-sotrudnichestva-knr-s-rossiey-i-stranamitsentralnoy-azii
6. Никулина О.В. Инновационные методы и инструменты управления системой подбора персонала в международной компании [Текст] / О.В. Никулина, К.С. Онищенко // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2015. — Т. 4. — № 6. — С. 47–52. — DOIhttps://doi.org/10.12737/17266 EDN: https://elibrary.ru/VSHNUZ
7. Хофстеде Г. Культуры и организации: программное обеспечение разума [Текст] / Г. Хофстеде, Г.Дж. Хофстеде, М. Минков. — 3-е изд. — Нью-Йорк: McGraw-Hill, 2010.
8. Тромпенаарс Ф. На волнах культуры: понимание многообразия в глобальном бизнесе [Текст] / Ф. Тромпенаарс, К. Хэмпден-Тернер. — 3-е изд. — Лондон: Изд-во Николаса Брили, 2012.
9. Смолина Т.Л. Теории этапов кросс-культурной адаптации [Текст] / Т.Л. Смолина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. — 2012. — № 5. — С. 267–271. EDN: https://elibrary.ru/PACEWV
10. Берри Дж.У. Взаимные межкультурные отношения [Текст] / Дж.У. Берри. — Кембридж: Изд-во Кембриджского университета, 2017.
11. Хоманс Г.К. Группа людей [Текст] / Г.К. Хоманс. — Нью-Йорк: Harcourt, Brace & World, 1950.
12. Холл Э.Т. За пределами культуры [Текст] / Э.Т. Холл. Нью-Йорк: Anchor Press, 1976.
13. Эрли П.С. Культурный интеллект: индивидуальное взаимодействие в разных культурах [Текст] / П.С. Эрли, С. Эндж. — Стэнфорд: Изд-во Стэнфордского университета, 2003.
14. Томас Д.С. Культурный интеллект: жизнь и работа в глобальном масштабе [Текст] / Д.С. Томас, К. Инксон. — 2-е изд. Сан-Франциско: Изд-во Берретт-Келер, 2009.
15. Федорова А.Э. Ответственность работников как объект управления: компаративный анализ российских и китайских подходов [Текст] / А.Э. Федорова, Ц. Ма // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. — Т. 12. — № 2. — С. 100–106. — DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-2-100-106 EDN: https://elibrary.ru/MSMMXE
