Ханты-Мансийская (Югорская) региональная общественная организация Вольного экономического общества России (заместитель руководителя)
Сургут, Россия
Россия
В научном исследовании авторами обоснована потребность преодоления дефицита высококвалифицированных специалистов в современных организациях. В статье представлены результаты анализа текущей ситуации на рынке труда. Представлена сравнительная характеристика методов оптимизации использования ресурсов и создания системы подготовки и развития кадров, которые могут применять российские организации для преодоления дефицита высококвалифицированного персонала. Проведенное авторское исследование позволило разработать модель и механизм преодоления дефицита высококвалифицированных кадров на основе комплексного подхода (бионического подхода, шеринга компетенций и системы обучения), а также разработать программы по внедрению данных технологий в работу организаций.
высококвалифицированный персонал, шеринг компетенций, бионический подход
1. Бут, В.В. Проблема нехватки высококвалифицированных кадров в России / В.В. Бут, Б.М. Мусаева, А.А. Перетятько // Деловой ветник предпринимателя. – 2024. - №2, с.15-17. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=69200524 (дата обращения 28.10.2024)
2. Шуб, Я.Д. Проблемы и пути решения нехватки квалифицированного персонала в организациях / Я.Д. Шуб, О.Ю. Трунина // Сборник XIII Международной студенческой конференции. – 2021. – с.377-381. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?edn=akfaim (дата обращения 28.10.2024)
3. Шакирова Д.М. Дефицит квалифицированных кадров / Д.М. Шакирова, Н.Р. Гилязетдинова // Сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2020. – с.236-239. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=43822569&pff=1 (дата обращения 28.10.2024)
4. Пикельнер Н.Б. Развитие трудового потенциала в РФ / Н.Б. Пикельнер // Всероссийская научно-практическая конференция: Проблемы современного социума глазами молодых исследователей. – 2021. – с.341-345 - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=46829784 (дата обращения 28.10.2024) EDN: https://elibrary.ru/SMLYBA
5. Чуланова О. Л. Job sharing, как технология тред-найма временного персонала в условиях гиг-экономики / О.Л. Чуланова, Д.В. Чуланов, Е.В. Татаринская // Вестник евразийской науки. – 2022. – Т.14, №5. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=50046472 (дата обращения 30.10.2024) EDN: https://elibrary.ru/OWKDGE
6. Красникова, А.С. Шеринг персонала как новая форма организации труда в современных компаниях / А.С. Красникова // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы. – 2023. – с.168-174. – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=50516453 (дата обращения 30.10.2024)
7. Махмудова, И.Н. Джоб-шеринг как форма организации труда / И.Н. Махмудова, Н.В. Соловова // Кадровик. – 2019. - №3, с.142-148. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=37179776 (дата обращения 02.11.2024) EDN: https://elibrary.ru/ZAWZJB
8. Чуланов, Д.В. Концепция интеграции джоб-шеринга (job sharing) и шеринга компетенций (skill sharing) в проектную деятельность организаций в условиях дефицита высококвалицированного персонала / Д.В. Чуланов // Вестник евразийской науки. – 2023. – Т.15, №6. – URL: https://esj.today/PDF/44ECVN623.pdf (дата обращения 05.11.2024) EDN: https://elibrary.ru/NPPXXY
9. Середа, Н.А. Сущность и признаки команды консалтингового проекта / Н.А. Середа // Научный журнал «Бизнес и общество». – 2023. - №4 (40) – URL: https://busines-society.ru/2023/4-40/32_sereda.pdf (дата обращения 05.11.2024)
10. Локтюхина, Н.В. Особенности применения системного подхода в российских теориях рынка труда / Н.В. Локтюхина //Вестник ВГУ. – 2011. – Т.7, №3. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=16356605 (дата обращения 23.11.2024)
11. Чуланова, О.Л. Применение бионического подхода при формировании компетенций проектной деятельности / О.Л. Чуланова, Е.В. Коновалова, Е.В. Куприянова // Журнал исследований по управлению. – 2024. – Т.10, №3. - URL: https://naukaru.ru/ru/storage/viewWindow/167609 (дата обращения 09.11.2024) DOI: https://doi.org/10.18413/rrpharmacology.10.458; EDN: https://elibrary.ru/HLZMOA
12. Лазарева, А.А. Эффективная система обучения как основа развития кадрового потенциала компании / А.А. Лазарева // Современный взгляд на науку и образование: сборник научных статей. – 2020. – с.200-202 - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=42666479 (дата обращения 25.11.2024) EDN: https://elibrary.ru/BQDXZC
13. Коптева, К.В. Эффективная система обучения как основа развития кадрового потенциала предприятия / К.В. Коптева, Л.А. Афанасьева // Вестник КГУ. – 2020. – с.67-76. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=22257146 (дата обращения 25.12..2024)
14. Чуланова, О. Л. Модель преодоления дефицита высококвалифицированных кадров в управленческом консалтинге на основе бионического подхода, шеринга компетенций и системы обучения / О. Л. Чуланова, А. Ю. Савченко // Журнал исследований по управлению. – 2025. – Т. 11, № 1. – С. 51-60. – EDN BTUSIY.
15. Чуланов, Д. В. Методы-тренды найма временного персонала при формировании проектных команд / Д. В. Чуланов // Инновационное управление персоналом : Материалы XV Всероссийского межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова, Москва, 06–24 мая 2024 года. – Москва: Государственный университет управления, 2024. – С. 196-199. – EDN CBMNUZ.
16. Выпуск BCG Review, посвящённый теме бионических компаний, цифровизации и экосистем. URL: https://web-assets.bcg.com/d5/6a/c9f3e57f42b6a413d7ade74998c3/bcg-review-september-2021.pdf (дата обращения 12.01.2025)
17. Отчёт Deloitte о международных тенденциях в сфере управления персоналом за 2020 год. URL: https://www.oracle.com/a/ocom/docs/deloitte-global-human-capital-trends.pdf (дата обращения 14.03.2025)
18. Бионические организации и суперкоманды: какими будут компании в будущем. URL: https://trends.rbc.ru/trends/futurology/5f15667a9a794712d78a9d43?from=copyhttps://trends.rbc.ru/trends/futurology/5f15667a9a794712d78a9d43?from=copy (дата обращения 12.01.2025)
